问：员工离职面谈表都包含什么内容
- 答：员工离职面谈表包括以下内容：
1、个人信息
如姓名、身份证号码、任职部门、职务。
2、入职与准备离职的时间。
一定要写清楚。
3、请辞的原因。
可以袜唤如实填写。
4、所在部门签字，以及将个人的办公用品收齐核实。
5、行政部签字核实，族宴列明保险情况。
兆好银6、财务部写明剩余工资发放以及罚款扣除情况，签字核实。
7、总经理签字确认。
另外，员工离职时要将工作服、胸牌、饭卡、办公用品等交至行政处，将手上的工作移交完毕。
问：离职面谈表该怎么填
- 答：离职面谈记录表模块一：基本信息。
本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、启握慧离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。
离职这本让人不愿面对并深感厌恶的行为反而兹生出一门新的学问——离职面谈。
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离职面谈记录表模块二：离职原因。
本模块最好利用选择+建议的方式进行，列出主要的离职原因供离职者选择，然后希望求职者写出自己对本次离皮野职的一些看法或者建议。下面有一些离职原因仅供参考：
☆工作目标不清楚；
☆工作范围不明确;
☆受到不公平、不公正的对待；
☆整天做无谓的工作；
☆上司、同事完全看不到他的努力；
☆工作的结果不论是好是坏，都得不到评悄答价；
☆老是给他做不及自己能力水平的工作；
☆只会从上面施加压力，完全不听他的意见；
☆上司常喜欢对他正处理的事情进行打扰、 干涉；
☆福利待遇不符合个人标准…
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离职面谈记录表模块三：给公司的建议及自己未来规划。
这模块可以包括如下内容：
☆公司的工资福利如何？
☆部门领导工作方法怎么样？
☆上司有哪些优点和缺点？
☆新工作为你提供什么特殊优惠使你放弃这里的工作？
☆公司如何让你打消离职的念头？
☆若能挽留需要解决的问题？
☆我们仍真诚的希望你能给公司些个人的意见！
问：请给我个离职面谈记录表的内容范本
- 答：1、 你是如何做出离职决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？
2、 你在离职时最在意什么？
3、 公司采取什么措施可以打消你的离职想法？
4、 如何避免类似春纤情况发生，你对公司有什么建议？
5、 你对公司的工作氛围、、管理方式有销册什么意见或想法？
6、 你在公司有什么好的、开心、满意的经历吗？
7、 你在公亏森宏司有沮丧或困难的经历吗？ - 答：对于人力资源部门做离职访谈的目的主要有两个方面，一方面是留住离职意向尚不够坚定的拟离职且优秀的人员；另一方面是通过了解离职人员离职的真正动逗梁春因，并阶段性的总结离职人员的动因，且形成一定量的数据汇总、分析，对企业、团队或管理层等方面存在的问题进行诊断，给出相应的建议或解决方案汇报给企业的管理层；
显然，在人力资源部门的战略角度来说，防微杜渐、未雨绸缪的行为有更大的价值；而人力资源部选择自己做离职访谈还是会存在一些问题，比如思想意识固化、员工碍于情面不愿说出真实离职动因等情况；所以像猎头、RPO、背调等工作一样，对于离职调研或离职访谈渣燃，人力资源部可以选择第三方帮助企业完成；
我们用第三方的离职调研的公司华赢正道管理咨询有限公司，效果还不错，第三方的离职调研业务是山耐根据企业的人力资源部门选择的问题类型，通过调研问卷形式操作完成，最终以报告形式呈现；分为两部分，一是离职人员的离职访谈报告，二是阶段性离职人员的数据分析及企业诊断报告；也就是个人情况分析和企业综合问题分析，同时会有咨询老师阶段性的到访企业，对数据分析及企业诊断报告进行讲解。
