问：三项机制题意见和建议
- 答：三项机制总体上要如此落实以鼓励激励机制为牵引，强力激发干部干事创业的激情。“”时期，要实现打赢脱贫攻坚战和目标，时间紧迫，任务繁重。必须通过科学有效的机制，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
三项机制的建立和实施，充分体现了要求，符合省情实际，顺应广大干部群虚薯众意愿，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越、打赢决胜战，必将起到积极的促进作用。
三项机制相互衔接配套，形成了的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。
扩展资料：
思想认识再提高。西安航空基地党工委及组织人事部门认真学习三项机制精神实质，准确把握新时期新形势下，调研了解西安航空基地干部队伍建设中存在的突出问题，2次修订完善“三项机制”实施细则，
以鼓励激励激发干部改革创新热情，以容错纠错创造宽松工作环境，以能上能下形成正轮樱向压力传导机制，充分调动广大干部员工想事做事做成事的内生动力，把“三项机制”转变为激励干部干事创业的“强心剂”。
制度配套再完善。进一步完善三项机制配套制度，以考核为杠杆，以实绩论英雄，奖优罚劣，促使领导干部干有激情，创有动力，综合运用荣誉激励、物质激励、政治激励等手段从严考核管理。
率先出台《差桐者进一步加强对领导干部支持发展考核工作的实施细则》，加大对领导干部支持民营经济的考核力度，助力民营经济发展；制定印发《西安航空基地直属国有企业机构和人事管理暂行办法》，
不断加强和规范西安航空基地直属国有企业机构和人事管理，支持企业做大做强；制定干部员工综合行政能力提升常态化培训机制和干部员工年度体检工作管理机制，加强和改进管委会绩效，不断加强干部员工关心关爱力度。
参考资料： - 答：三项机制总体上要如此落实以鼓励激励机制为牵引，强力历誉核激发干部干事创业的激情。“十三五”时期，要实现打赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会目标，时间紧虚兆迫，任务繁重。必须通过科学有效的机制，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性肢掘。
问：干部能上能下三项机制
- 答：三项机制分别指的是鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制。
“三项机制”前答闹内容:
能上能下:为贯彻落实全面从严治党要求,完善从严管理干部队伍制度体系,切实解决企业领导人员队伍中不想为、不会为和不敢为的问题,更广泛更有效地调动企业领导人员干事创业的积极性,建立举改能上能下实施办法。
鼓励激励:为进一步鼓励激励企业领导人员坚定信心、鼓足干劲、勇于担当、奋发有为,充分调动企业领导人员干事创业的积极性,推进企业持续健康稳定发展,制定了鼓励激励实施办法。
容错纠错:为营造锐意改革慧罩、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境,充分调动企业领导人员干事创业的积极性,制定了容错纠错实施办法。
问：三项制度改革的实践现状及实践意义？
- 答：我记得中大咨询有篇文章说带慎岁到了三项制度改革的实践现状和意义，大致内容是，深化国有企业劳动、人事、分配制度改革是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，初心蠢睁具有重要意义。
当前，从各地国资国企改革实践来看，三项制度改革成为了推进国企改革的重点突破口，是加快企业改革步伐重要抓手。三项制度改革和核心主要建孝巧立人员能进能出（劳动）、干部能上能下（人事）、工资能高能低（分配）的现代企业制度，提升国有企业用人体制机制的市场化水平，建立分层分类、业绩导向、差异化安排的长效激励机制，优化企业组织架构，提升国有企业经营水平。
