问：2021 年工厂难见年轻人，一个 400 员工的工厂几乎没 90 后，如何解读这一现象？
- 答：我个人觉得可能是现在的年轻人喜欢自由，喜欢不受约束，工厂的话，基本配旅昌上时间都比较一次不太自由，很镇斗多规矩太过于受管束，所以培扒他们希望有自由之夜，而且年轻人也想去自己创业，所以不喜欢一成不变的工作。才会有这样的情形出现吧。
- 答：我们这个工厂我们行伏银这个工厂的工作，不适合年厅银轻人的。我们这里的工厂还是有很多年轻人档宴来，是一个制衣厂，全都是年轻的女工。去了工厂里面难以见到家，确实是因为这个工厂工作环境不行，或者是工资待遇不行。
- 答：这就是我们为什么要朝着高端制造业转型的原因
- 答：曾几何时，工厂是农民工的打工必去之地，但是，随着时间的推移，除了一些年纪比较大的工人，年轻人基本很反感工厂。
不少的年轻人自嘲到，要是走投无路，就去工厂找媳妇。虽然是一句玩笑话，但是可以知道进厂在年轻人哪里，是没有前途的。
就连富士康这样的工厂巨头，为了招聘工人都要给出各种补贴福利，那些中小工厂就更不用说了。
而且，为了招人，工厂也不惜花钱找中介帮忙，有时候，劳务中介慎猜山只要找到一个工人，并且这个人在宽中工厂工作3个月以上，就能拿到对等的钱。
很多人对此很好奇，为什么企业宁愿给中介拿钱，也不愿意给员工涨工资，针对这个问题，工厂老员工纷纷表示“有内幕”。
众所周知，工厂招用的员工都是直接与工厂签订劳动合同，是正式员工，在社保福利上，都要严格遵循国家规定。
然而，通过劳务中介进入工厂工作的员工，他们与劳务公司签订劳动合同，说白了，他们只是合同工。
这两种类型的员工本质上是不同的，在工资方面也不完全相同,加上工厂有旺季也有淡季，到生产量大的时候，就需要招聘工人，淡季就需要缩减。
假如，工兆空厂的每一个工人都和工人签订合同，这样肯定会浪费很多的人工成本。
因此，很多人在找工作的时候，还是要分辨到底是和哪一方签订的，如果是中介，建议就不要轻易签合同了。不过，在鱼-泡看工作，是不需要中介费的，还很靠谱，大家可以看看。
而且工厂用工荒并不完全是年轻人造成的，不管他们是什么年龄段，都是为了赚钱。
中国制造业的发展需要年轻人的推动，年轻人也需要“钱”来推动，这是一个不得不面对和亟待解决的问题。
目前工厂整天喊“用工荒”，却不愿意给员工涨工资，说白了，难怪招不到人的问题长期存在。
问：从经济生活角度分析说明用工荒和就业难的成因。并提出解决问题的良策
- 答：用工荒的原因：
劳动者权益得不到保障、工资无法满足生活、经济形势逐步转好、 产业结构调整必然结果
新一代农民工有新的需求。
解决办法：
进一步完善平台，疏通民工流动渠道、为民工创造良好的工作和生活坏境、为企业减负扶持企业巧枝转型、族伍加快城市化进程和户籍制度改革。
就业难出现的问题：
产业结构不合理、就业心态不好、劳动力相对过剩等等
解决办法：
要充分发挥服务业，劳动密集产业，中小企业，非公有制经济在吸纳就业中兆宽或的作用。
实施更加积极地就业政策。
1、把高校毕业生放在突出位置；
2、广开农民就业门路和稳定现有就业岗位；
3、帮助城镇就业困难人员；
4、大力支持自主创业，自谋职业，促进创业带动就业 - 答：1、出现用工荒和就业难的现象即 通常所说的结构性失业：企业一方面招人困难，一方面又有很多人没有工作。是因为企业需要的是技术、知识分中庆子等高级人才。就业难是农民、卖禅握普通劳动者没有合适工作。
2、经济形势好转，可提供较多工作机会；普通劳动者袭轿提高自身素质和本领来满足企业的需求。
谢谢 - 答：你其实应该去问 工会 ，发生这些原因的时候 你们 在干什么呢
- 答：原因 钱。 解决办法 干掉所有富人。
问：该如何解决我国用工荒的问题？
- 答：我认为如果要解决我国用工荒的问题，就应该从工人们的薪资入手，不能欠薪，还要提高他们的生活待遇。
- 答：其实对我们来说，要想彻底解决我国的用工荒问题都是非常困难的，因为用工荒表面上看似劳动力短缺，实则反映了经济内部的不平衡，各行产业存在发展失衡的问题，因此要想彻底解决我国用工荒，那么这个时候就应该重视特定人才的培养，而且更应该提升生产力，减少人工成本的投入，总的来说也要从以下几个方面出发来思考问题。
1，用工荒问题是长期存在的，其内部核心问题是经济发展的不平衡，各行各业收入差距大，资源分配不平衡。
其实不得不说是之所以会产生用工荒的问题，也是因为我国资誉消歼源分配不平衡，导致各行各业的工薪待遇也是存在着极大的差距，也正因为如此导致大多数年轻人一旦进入社会没有丝毫的选择机会，导致资源浪费。
2，国家要实现科技创新，促进传统行业转型，提升生产力，减少投入。
其实不得不说是国家要注重科技创新，加大科研投入，在行业转型的时期提供政策帮助和引导加强科研投入，降低人工投入成本，这样的话才能够更好的解决用工荒的问题。
3，国家更应该建立完善的人才培育计划，定点上岗定点工作实现供需平衡。
其实不得不说，是在主导下，大多数年轻人会选择利益至上的桥困产业，导致一些行业无人可用，要想根本解决这些问题就应该培养特定的人才，而且更应该平衡各行产业的收入差距，让从业者选择机会庆冲更多，更愿意待在本行业
其实对于我们来说，要想根本解决我国用工荒的问题，一方面更应该重视科技创新能力，促进行业转型，提升生产力降低人工投入成本，另一方面更应该从人才角度出发，培养专型人才，缩小行业差距，让年轻人选择的机会更多。 - 答：国家应做好合理的规划。应把每一份力都用在刀刃上。
- 答：合理解决工人的职业规划。现在的人们不是不想工作，而是自己的职业道路不清晰。
- 答：我觉得应该从多方面入手提高农民工的保障，例如政策的明确规定保障，工人收益的提高等等。
- 答：我觉得可以开设专门的学校去培养一批这样优秀的人才，同时也给这些人一个工作机会。
- 答：因此要想彻底解决我国用工荒，那么这个时候就应该重视特定人才的培养，而且更应该提升生产力。
- 答：解决我国用工荒问题，当地企业可以和***合作，搭建一个用工平台。这样就可以解决企业用工困难问题。
- 答：关闭所有出现用工荒的企业。这不是极端。而是为了国家的未来。不解释。看不懂的请不要回复。
