问：为什么要深入实施新时代人才强军战略?
- 答：实施新时代人才强军战略，推动军事人员能力素质、结构布局、液亏开发管理全面转型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军闹腔神事人才，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有十分重要的意义。
要贯彻中央人才工作会议精神，做好中央军委人才工作会议下篇文章，深入实施新时代人才强军战略，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。
强军之道，要在得人。党的十八大以来，党中央和中央军委把实施新时代人才强军战略摆在强军事业发展突出位置，在重振党管人才政治纲纪、立起为战育人鲜明导向。
优化人才队伍建设布局、深化人力资源政策制度改革、推动人才领域开放融合等方面下了很大气力，我军人才工作取得历史性成就。
未来5年，我军建设的中心任务就是实现建军一百年奋斗目标。要增强忧患意识、责任意识、进取意识，全面加强我军人才工作。
要把握军事职业特点和军事人才发展规律，提高人才工作针对性和实效性，确保培养的人才符合强军事业需要。要圆消深入破解制约我军人才工作的突出矛盾和问题，统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革创新。
问：军队建设需要怎么样的人才(高分)
- 答：就是要按照“五支队伍”建设的标准和要求，培养和造就一大批高素质新型军事人才。这是人才培养的重心和基点。我认为，人才培养要把握两个方面：一方面，要紧贴部队急需培养人才。部队缺什么人才、急需棚银什么样的人才，就培养什么样的人才。各类人员缺什么，差距多大，要做到心中有数；每类人才重点学什么、练什么，怎样搞好定向培养，要一类一类地拿出具体可行的措施。具体指导中，要紧紧围绕学习新知识、链晌宴掌握新装备谨型、练好新技能、研究新战法，始终坚持用打仗的需要牵动人才培养，通过人才培养促进部队质量建设。重点是抓好指挥人才、高科技人才和新武器装备技术保障人才的培养。另一方面，要着眼长远发展培养人才。人才培养有一定的周期性和规律性，一个人才的成长需要很长的时间；新的军事变革对人才素质提出了新的更高的标准和要求。在人才培养上，一定要树立超前培养的观念，按照建设信息化部队、打赢信息化战争的要求，在高起点上筹划，谋求整体素质的跃升，为部队可持续发展储备一大批高素质新型军人
- 答：兄弟，肯定是要高科技高素质有创新，有素质、有修养、有知识，能吃苦、能钻研、能在平凡的工作干出很出色的事情出来。最主要的誉派是你军事素质过硬，还能自主创新链启式形好的战法出来，能主动帮助别人，爱岗庆唤贺敬业，爱战友，爱部队。
- 答：建设能力高的。还有肯定是要高科技高素质有创新，有素质、有修养、有知识，能吃苦、能钻研、能在平凡的工作干出很出色的事情出来。最主要的是你军事素质过硬，还能自主创新氏孝式形好的战法出来歼友稿，能主动帮助别人，爱岗敬业，爱告氏战友，爱部队。 绝对真确
- 答：有篇文章册隐可以搭芦参州枝厅考
问：推进新时代强军事业必须更加注重哪些方面
- 答：推进新时代强军事业必须更加注重聚焦实战、更加注重创新驱动、更加注重体系建设、更加注重集约高效、更加注重军民融合。
强军之道，要在得人。党的十八大以来，党中央和中央军委把实施新时代人才强军战略摆在强军事业发展突出位置，在重振党管人才政治纲纪、立起为战育人鲜明导向。优化人才队伍建设布局、深化人力资源政策制度改革、推动人才领域开放融合等方面下了很大气力，我军人才工作取磨毕得历史性成就。
要把握军事职业特点和军事人才发展规律，提高人才工作针对性和实效性，确保培养的人才符合强军事业需要。要深入破解制约我军人才工作的突出矛盾和问题，统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革创新。
新时代强军目标：
强军目标是强军之路的目标引领，强军之路是强答游指军目标的实践形态。从实践和路径这个层面看，实现党在新时代的强军目标，就是要在中国特色强军之路上实现国防和军队现代化，全面建成世界一流军队。
围绕这一强军伟业，党的十九大报告提出了强军兴军的基本方略，即“14个坚持”中的“坚持党对人民军队的绝对领导”清配，并把“实现党在新时代的强军目标”作为强军兴军基本方略的压轴之笔。
全面推进军事理论现代化、军队组织形态现代化、军事人员现代化、武器装备现代化，并对政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，贯彻落实好这些战略部署，就能实现党在新时代的强军目标。
