问：你认为造成中小学教师短缺的原因可能是什么？
- 答：教师是一个庄严而又神圣的职业，可是这样的职业最近几年却特别短缺，到底是什么原因让大家都不再向往教师这个职业了呢？
工资少，事多
大家都知道教师的工资一般也就是几千元左右，如果是刚刚上任的教师，工资有可能也只有一两千元，如今的社会竞争力很大，花销大，一个家庭一月的开销就要好几千元，像唤漏键教师家庭根本就不会使一个家庭富裕起来的，所以有的人宁愿去做一些苦的，累的工作，也不愿意当老师，老师的工资太低了，而且事情也是非常多的，作为老师操心完家里的事情还要去操心学生的事情。
学生年龄小，不好管教
有的教师喜欢教年级高的学生，因为年级高年龄就大了，老师不管说什么话，他们或多或少的能够听心里去，最起码同学们可以自觉，在课堂上可以遵守纪律啊，可是小学的学生就不一样了，现在的孩子六岁就要上一年级了，还是一个小小孩，对于课堂纪律一和巧般脑子里是没有概念的，老师不管说什么，他们依旧我行我素的，把老师的话当成了耳边风啊，教这样的学生真的是操不完的心啊。
心理压力大啊
以前的学生，只要不听话，老师可以凶可以搜汪打，现在的学生，说不得骂不得，老师都要像祖宗一样供着，哪怕是不听话，老师还是要和蔼可亲的说教他，学生在学校哪怕是摔倒了，老师都要给家长打电话汇报，因为当老师压力大啊，不想造成不必要的误会啊，不然如果遇到不讲理的家长，老师很有可能会丢了饭碗啊。
其实我感觉当老师也挺不错的，虽然工资低，但是节假日多啊，整体算下来在家要休息一年当中的三分之一呢。 - 答：可能是薪资和工作时间不成正比吧，有的岗位比如班主任需要加班，而薪资不高，年轻人不愿意做这样的工作
- 答：我觉得中小学教师短缺可能是因为学校招收的标准提高了，使得很多本科丛桥学历的新老师没办法进渗神猛入校园工作；再者就是中瞎备小学的教学压力比较大，有些老师接受不了这样的工作强度！
- 答：主要是大家去旦橡了其他的行业，所以教师行业没有人去做，现在的职业实在太多了。大薯和家因为想要高工资，他们选择数迟盯这样做吧。
问：学校教师队伍现状及存在问题
- 答：学校教师队伍现状及存在问题：
问题一：老师专业知识不对称。
对策：可以采用校本培训或者加强师德教育，要树立教师乐于奉献的精神，提高他们的工作积极性。
问题二：农村师资力量低。
对策：对于农村教育落后的问题，可以针对性的开展教育科研，要让农村学校和农村教师认识到科研言语的重要性，从而提升他们的综合素质。
问题三：师资队伍分配不均。
对策：对于师资队伍不合理的情况，可以采用“退一进一”的原则，全面推进教师均衡碧陵配置的工作。
问题四：专业素质和培训工作不达标。
对策：加强聘任教师的考核，对于聘任的教师要加强岗前培训工作。
问题五：专业人才缺乏的问题。
对策：增加教师队伍的福利待遇，尤其对专缺毕业人才，要给予足够的上升渠道和空间。
中小学教师对课程标准把握不到位。对学生的理解不到位，不能完全按照学生成长的规律进行相关的教学活动。中小悔扮戚学教师不具备全科教学的能力。部分小学低年级教师专业素质相对薄弱。
作为教师，必须要具备基本的师德师风，要充分的调动自己，在岗位上兢兢业业，力求肩负起教育振兴的重任。
问：幼儿园调研报告范文老师的需求及困惑
- 答：主要包括以下几个方面：
一、向园长进行咨询 询问办园宗旨、工作目标，制度建设等问题。在交谈过程中，掌握幼儿园的整体发展方向，并从中了解园长的管理水平。如果园长信心百倍、思路清晰、充满创造力、富有追求，想必幼儿园也不错了。即使这里收费低廉，目前硬件条件一般，也值得考虑。
二、与保教老师交流 在穗裤祥交流过程中体会对方的敬业精神、责任心、个人修养、教育思想、教学方法，同时观察对方的精神面貌。还可以提出诸如“您认为幼教工作者最重要的品质是什么”之类的问题，进一步考核老师的素质。
三、参观环境设施，了解课程设置 观察周边环境以及内部设施，尤其是厨房和卫生间，能够直观地反映卫生状况。向老师了解课程设置情况，平时做哪些游戏，每天在户外的活动时间有多长，如何进行保健工作，这些都对宝宝有着最直接的影响。
四、需要父母做哪些工作 幼儿园与父母的联系代表着对宝宝的重视程度。如果幼儿园定期举办父母学校、亲子课堂，制定联系手册与父母保持沟通，说明幼儿园是真正关心下一代的。
五、观察宝宝的反应 如果可能，带宝宝到幼儿园看看，让他和老师接触一下，观察宝宝的反应如何。只有宝宝喜欢老师了才会喜欢上幼儿园。 如果你有意将宝宝送到这里，请一定查看该幼儿园是否有“示范幼儿园”或“合格幼儿园”的牌照。如果是私立幼猜搏儿园，请仔细了解这里的卫生、安全状况，是否通过有关部门的审批。
六、选纯陪择合适的幼儿园 从理论上讲，幼儿园硬件条件好，宝宝接触到的东西就多，这当然是好事。
