问：刚做保险内勤，要帮领导做一份保协的调查问卷，但是好多问题完全听都没听过，所以现在把问题写出来
- 答：前一阵子我们也填写这些问题来着，不过我们是财产险公司，不是寿险，问题有点不同。
1、随着人民生活水平的提高，人民对保险需求不断加大，高保额保单业务是当今发展趋旁虚势，监管部门应该适当放松对高保额业务的监管，如简化投保流程肆启誉等。
2、
3、需要征询当地保险行业协会的意见，当地保协对市裂段场情况及已经存在的各家保险公司经营情况较为了解，可以引导资源合理配置。
4、对于竞争激烈的地区，保协应给出警示，不建议新设分支机构，引导新进保险公司向竞争不太激烈的地区转移（如新城、县区等）。
5、已设立机构数目：如果一家保险公司本来已经设立多家分支机构，再新设机构必然引起寡头垄断局面；
6、三年持续亏损的机构应主动退出。
7、①理赔困难，②提升当地居民对保险的不信任感，有损保险行业在人民心中的形象。尽量避免保险公司退出市场。
8、保险行业竞争相对激烈，监管部门应尽量避免过多的市场主体加入，以免市场恶性竞争；完善退出机制，解决退出后的理赔问题。
前两个问题，你可以结合实际情况发挥一下，其他的回答也只是一家之言，仅供参考。
问：企业薪酬调查应该怎么做？
- 答：1.明确调查目的和范围首先确定调查目的和范围，明确需要收集数据的内容和范围，例如期望获得的调查内容包括哪些方面，需要了解调查的是哪些人群，好搜仔公司的薪资策略是否发生变化等等。2.选择合适的调查工具选择适合的调查方式，如问卷调查、访谈、群体讨论等方法，根据调查人数、时间、精度要求等因素进行选择。3.设计调查问卷设计问卷要清晰明了，问题量要适中，问题内容要准确、具体、详尽，避免含糊不清。4.开展调查对于调查对象要进行介绍，解释调查目的，进行保密承诺等步骤，保证调查结果可靠。5.收集和分析数据完成调查后友汪，需要对数据进行归纳、分类、统计和分析，制定可行性的改进计划。6.整合调查结果将调查结果整合并分析，与外部市场情况漏碰相互对比，制定最终薪酬计划，确保薪酬合理、透明，同时能够吸引和保留员工。
问：对于调查问卷的分析，三千到五千个字。
- 答：1餐饮
2小
3越来越差
4紧
5没什么用，穷的照样穷
6要实现社会主义
7没有毕散散影掘烂响
8主要是食品安全程度
9有的人累得要死，也还是没钱，有的人一出生就腰钱万贯，这世界太不公平了
10负11一点也不认同12越来越差13餐饮14不宽裕15为了钱16负债20％17不好18更注重饮食安全19环境很重要20脏21是22否23不知道24靠人脉，走后门25被诬陷说食品不健康26否27否28没想到29一点也不公正30不能31不满意32不稳定33没一点作用34憎恶中国的社会风气35否36没钱37大38不重要39想她成为医手氏生40没作用41学历很高，人品没有42诚信，人格43没感觉44计划生育45加快改变经济发展方式
请采纳！ - 答：转变经济发展方式的重大部署中
