一、江苏开展群众对公安工作满意度调查（论文文献综述）
傅子烨[1]（2021）在《D市涉警投诉处理业务管理改善研究》文中提出人民警察是维护社会安全稳定的主要力量,在执勤执法、服务群众过程中,往往以强制性手段维护社会安定。因此,公安机关有着权力大、业务范围广等特点。随着人们维权意识的普遍提高,民警在执法办案、为民服务过程中的不当行为时有发生。公安部于1997年成立警务督察部门,旨在对公安机关内部存在的涉警投诉问题进行处理。为此,各地公安警务督察部门积极采取措施提高监督水平,更好地为人民服务。本文以D市公安局警务督察支队的涉警投诉处理业务为对象,对此业务管理的改善问题开展研究。首先,以问卷调查结果为基础,采用服务补救管理、业务流程管理、基于数据的业务绩效管理、信息管理等相关理论方法,分析D市公安局警务督察支队受理涉警投诉过程中存在的问题,找出D市在涉警投诉处理业务方面存在的关键问题,并对其加以分析,确定应对措施的改进方向。在此基础上,利用服务补救等管理理论基础及方法,通过参考国内外涉警投诉处理业务措施的研究成果,结合D市实际情况,提出D市公安局涉警投诉处理业务措施的改善方案,包括提高涉警投诉的应对服务质量、优化涉警投诉管理流程、改善业务绩效考评机制和完善警务督察信息系统等改善措施。最后,提出改善方案实施中在政策、技术和环境方面的实施保障措施。本研究旨在优化涉警投诉处理业务机制,改善警媒关系及警民关系,在实际工作中提升警察队伍形象、优化执勤执法环境,对扞卫警察执法威严、构建社会主义和谐社会起到巨大的推动作用。
伍湘瑜[2]（2021）在《双因素理论视角下一线执法民警激励问题研究 ——以广东省C县为例》文中研究表明党的十八大以来,面对错综复杂的国内外形势,维持社会稳定经济平稳发展尤为重要,党中央作出加强公安工作一系列重大决策部署,全面深化公安改革,尤其是对一线执法民警的团队建设。一线执法民警作为直面犯罪活动、恐怖活动、社会公共安全的卫士,是公安机关工作系统中日益突出的战斗力量,但是随着社会经济的发展以及市场经济的日渐成熟,一方面我国快速发展的经济水平给人民提供了更多的就业机会,另一方面独生子女家庭增加,父母自然也不希望自家的孩子奋战在危险的第一线。基于此,一线执法民警从业人员的数量,呈现逐年下降的趋势。然而,一线执法民警的团队是无可替代的,国家的持续稳定发展,仰仗他们的奉献,因此,通过研究一线执法民警的激励问题,吸纳更多的优秀人才为警队效力,大力提升一线执法民警对工作的认同感和归属感,提高其对公安工作的满意度刻不容缓。本文以赫茨伯格的双因素理论为理论基础,对C县一线执法民警现行的激励保健相关政策满意度感知发起调研,利用问卷调查的手段对现职一线执法民警进行调研,利用访谈的方法对离职一线执法民警进行调研,分析C县一线执法民警现阶段的激励主要存在两方面的问题:其一是激励因素满意度总体得分不高;其二是保健因素存在多项的不满意。进一步探寻这两个问题形成的原因,发现C县一线民警工作及目标管理评价反馈机制缺失和体制陈腐抑制个人晋升发展空间两个因素是导致激励因素满意度低的主要原因;而权责细分模糊导致个人能力成长受限、组织架构不健全降低了领导与管理效率、薪酬制度落后促使待遇分配不合理、考核监督机制不科学和人力资源管理机制落后五个方面是导致保健因素不满意的因素。与此同时,针对以上存在的问题本文提出相应的解决对策,主要包括两个方面:其一是以激励因素为核心深挖职员潜力,其二是重视保健因素以消除职业倦怠感,并从全面建设和完善工作及目标管理评价反馈机制和推进公务员体制改革提升个人晋升空间两个方面提升激励因素的整体效用,从消除权责细分模糊促进个人能力成长、完善组织架构健全培训机制、建立科学的薪酬制度、完善考核监督机制和大力推进人力资源管理机制创新及改革五个方面提升保健因素的整体效用。以实现一方面提升C县一线执法民警的激励保健因素满意度,激发其工作积极性和创造性,为国家和社会做更大的贡献,一方面提升C县公安机关对于入职人员的留存能力,保持岗位充足,保证相关工作及时高效完成,为其他相关单位提供一些参考借鉴的作用。
蒋烨[3]（2021）在《基层公安民警绩效考核研究 ——以L区基层公安民警考核为例》文中认为随着当前社会经济的发展,我国政府部门逐步实行公务员绩效考核,公安民警作为特殊的公务员群体,承担着比普通公务员更加繁重的工作任务,绩效考核内容更加丰富。但是由于各种原因,当前公安民警的绩效考核并没有达到理想的效果,绩效考核的体系存在的一些问题和不足,这些不足影响了公安民警的工作效率和积极性。因此,找出一套科学合理的公安民警绩效考核制度迫在眉睫,这就需要对当前的基层公安民警绩效考核制度进行调查发现,找出问题、分析原因、得出改进对策,完善基层公安民警绩效考核制度,提升民警工作效率。本文结合绩效管理理论和新公共管理理论对抚州市L区公安分局基层民警绩效考核现状进行分析,发现当前的绩效考核获得一定成效,即提高了民警的工作积极性、提高了公安队伍的纪律性和对领导对民警的工作动态把控更清晰。但是,通过对L区基层公安民警的问卷调查发现,绩效考核仍然存在考核过程相对主观化、考核指标设置不合理和考核结果的激励作用不足等问题。本文结合国内外的参考文献、先进经验,针对存在的问题,制定出完善绩效考核方案、改进绩效考核指标体系、规范绩效考核流程、加强绩效考核激励等对策。同时,完善绩效考核方案做到岗位责任清晰化、考核制度规范化和监督机制实际化。确立设置绩效考核指标应该遵循的原则,对考核指标进行改进设计并合理量化指标权重。改进绩效考核方法,注重考核结果的运用,同时加强结果反馈和监督机制。最后通过明确的职级晋升和福利激励措施来激发民警工作积极性、规范公安服务、提升公安工作的效率和水平,全面保障人民安居乐业和社会稳定的目的。
袁宣美[4]（2020）在《基层公安公共服务能力提升研究 ——以开州区公安局为例》文中认为公安机关的公共服务能力是社会公共服务的重要组成部分,在当前服务民生、服务型政府创建的背景下,如何提升公安机关的公共服务能力,发挥公安机关的社会服务职能,已成为公安机关的另一个重要的工作内容。鉴于此,本文将就基层公安公共服务能力问题展开调查研究,研究中,本文运用新公共服务等相关理论知识,以开州区公安局作为研究对象进行了深入的调查研究,研究中,通过综合运用文献分析、案例分析和走访调查获取了开州区公安局的一手资料,通过认真梳理、综合归纳,进一步理清了开州区公安局在公共服务方面所发挥的作用和所做的有益工作,文章最后剖析了其存在的问题及原因,最后有针对性的提出了几点对策和建议。通过研究发现,公安机关作为政府公共管理的重要职能部门,其在发挥公共服务方面有着重要的作用,而如何发挥基层公安机关的公共服务水平,一方面要提升综合服务能力,树立为民服务的理念,同时还要完善内部管理机制,践行国家为民服务的准则;另一方面,基层公安机关公共服务能力对维护社会和谐稳定,保障人民安居乐业发挥着重要的作用,因此,基层公安机关在践行公共服务工作上,要以法为准绳,以为民服务为宗旨,建立网络化公共服务体系,只有如此,才能够更好的实现公共服务能力的提升。总之,通过本文研究,有利于提升公安机关的形象,增强人民群众的安全感、获得感和幸福感。
周索[5]（2020）在《L市公安机关机构改革的问题与对策研究 ——基于群众满意度的分析》文中研究表明随着政府行政改革的全面推进,建设服务型政府已经成为大势所趋,并符合民众的期待。服务型政府已经成为我国各级政府建设的目标和任务,更是学术界研究的重要领域和内容。公安系统是我国政府部门重要的组成部分,拥有较多的工作人员,其机构改革成为政府工作转型的重要内容。社会发展进程加快,对公安机关的工作提出了更多的现实需求,特别是在工作职能拓展、组织架构设计和警力资源调配上,存在着需求与现实不匹配的状况。公安机关办事效果和能力,影响着人民群众的生活的幸福指数。其在办事执法的过程中,不仅需要作为政府部门的重要办事机构,履行职责、行使权力,同时其要不断改革转型,以人民群众是否满意为关注点和落脚点,提高工作质量,促使工作满足民众的需求。所以当前需要结合公安机关存在的机构冗杂、警力分配不平衡,业务职能分配不科学等问题进行深入研究,从而找到解决的办法和途径,促进机构改革,增强人民群众的满意度。十九大以来,党中央加大力度进行公安系统的改革,国务院针对司法改革的专项小组中,在公安范围内成立了专门的改革小组,深入进行调研,并进行改革。本篇论文通过案例分析法,以L市公安局为研究对象,对机构改革中机构整合、警力资源整合和职能整合进行分析,通过问卷调查等方式,结合民众的满意度反馈情况,找到当前L市公安局在机构改革和群众满意度方面对机构改革中存在着的机构整改不合理、警力配置不科学、警务配套整合不到位等问题,并对产生问题的原因进行深入分析。面对这些问题,以群众满意度反馈内容出发,本文为对进一步完善公安机关机构改革提出相应对策:首先,从完善L市公安局机构改革的制度落实;其次,在改革中公安局执法人员执法规范化的要求内容;第三,改革后基层民警队伍建设;最后,警务人员警风问题建设和树立等方面提出有建设性的意见和建议,为提升公安机构的服务水平和质量奠定基础,为改革转型和服务群众提供有价值的理论和指导方向。
张千[6]（2020）在《东莞市D区社区警务工作现状及对策研究》文中提出随着人类社会的不断发展,社区已成为人们工作生活的主要场所,社区治安状况直接关系到整个社会的稳定和谐。社区警务在社会基础防控工作中起着重要作用,主要以社区为依托,通过组织协调政府、人民群众以及社会各界力量,共同参与社会治理,预防和控制犯罪的发生,维护社会治安稳定。传统的警务模式主要以打击犯罪为主,其粗放的工作模式不仅没有抑制犯罪发生的作用,反而会让群众对公安工作产生不满。为了适应新时期社会治安形势,我国通过借鉴国外社区警务模式,吸取先进经验,逐渐形成了具有中国特色的社区警务模式,警务模式从被动打击型向主动预防型转变,从管理型向服务型转变。开展社区警务工作有利于加强公安基层基础建设,能够有效预防和控制犯罪,同时通过动员社会各界力量参与维护社会治安,形成全民参与治安防控、群防群治的良好局面,对改善整个社会治安环境具有非常重要的意义。现阶段,我国处于经济结构转型升级的重要时期,这过程中也引发了一系列社会矛盾,社会治安形式变得越加严峻,迫切需要进一步完善社区警务工作模式,充分发挥其在平安建设中的基础作用。本文通过运用文献研究、调查研究、比较分析等多种方法,以协同治理理论、破窗理论、环境预防理论为理论基础,对东莞市D区社区警务工作现状进行深入调查。东莞市D区通过不断探索切合当地实际的社区警务工作模式,有效降低了违法犯罪行为带来的不良社会影响,在社会治安防控工作中发挥了重要作用。但在社区警务工作中,由于社区警力配置失衡,部门间协同联动机制不健全;宣传动员不深入;矛盾纠纷调处联动不足;信息化认识不足;社区民警服务意识不强等原因,造成社区实有人口、房屋、行业场所管理工作存在疏漏、社区警务公众参与度不高、矛盾纠纷化解工作较薄弱、基础信息数据不精准、社区警务服务工作不到位等问题,社区警务基础性功能没有发挥真正作用。本文通过分析当前东莞市D区社区警务工作存在问题及原因,并借鉴国内外社区警务成功经验做法,分别从改进管理模式提高治安管理水平;增强群防群治能力;强化矛盾纠纷排查化解;加强社区警务科技信息化建设;提高服务意识和水平等方面为优化东莞市D区社区警务工作提供对策建议,以进一步增强社区警务实际应用能力,提高社会治安防控工作效果,为维护国家社会治安稳定提供强有力的保障。
隋从容[7]（2020）在《改革开放以来中国共产党公安工作思想研究》文中认为公安工作是维护国家安全和社会稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的重要工作。改革开放40多年来,中国创造了经济持续健康发展、社会持续安全稳定的“两大奇迹”,是世界上最有安全感的国家之一。取得这样的成就,既凝聚着全国公安战线和广大公安民警的艰苦努力,更彰显着中国共产党治国理政的卓越智慧和能力。改革开放40多年来,中国共产党始终把公安工作摆在事关国家政权安全和社会稳定的重要位置,在汲取国内外公安工作理论思想精华的基础上,以马克思主义国家学说和无产阶级专政理论为指导,紧密结合我国改革开放和现代化建设的时代主题,顺势而为,在逐步推进中国特色社会主义公安事业的进程中,对公安工作的性质、地位、职责任务、公安工作的着力点以及公安工作主体建设等重大理论和实践问题展开了深入探索与回答,形成了一套相对完整、科学,具有中国特色的公安工作思想体系。深入挖掘和系统梳理改革开放以来中国共产党公安工作思想,无论是对推进中国特色社会主义理论体系研究,还是为进一步推进新时代公安工作提供理论参考,都具有十分重要的理论价值和实践意义。研究改革开放以来中国共产党公安工作思想,需要在国际与国内、历史与现实、理论与实践的相互观照和双向互动中剖析和探讨。为此,必须坚持用马克思主义的世界观和方法论作为分析问题解决问题的理论基础,综合运用文献分析法、逻辑与历史相统一、理论与实践相结合、比较研究与归纳总结提炼相融合的方法,对改革开放以来中国共产党公安工作思想进行全面、系统、深入研究。改革开放以来中国共产党公安工作思想的形成与发展,是多种因素相互影响、综合发力的必然结果。发生学告诉我们,任何理论和思想的产生与发展都离不开特定的历史条件,都有其必然的发生基础,也必然是社会实践的产物。全球化与社会转型等国际国内因素对公安工作带来的机遇与挑战是其形成和发展的时代背景;新中国成立以来特别是改革开放以来中国共产党人对公安工作的艰辛探索是其形成与发展的最直接、最重要的实践基础;马克思主义的世界观和方法论、马克思主义的国家学说和无产阶级专政理论、毛泽东的公安工作思想是其形成和发展的理论来源。改革开放以来中国共产党公安工作思想的发展经历了一个过程。其历史过程,可以分为四个阶段:第一阶段,1978年至1992年期间,以邓小平为主要代表的中国共产党人在拨乱反正和改革开放起步的历史转折时期,果断结束了以阶级斗争为纲的口号,在继承毛泽东公安工作思想的基础上,提出并坚持“四项基本原则”,以民主法制思想为统领,依法从重从快严厉打击刑事犯罪,形成了以“稳定压倒一切”为总要求的公安工作思想体系,开创了公安工作思想发展的新局面。第二阶段,1992年至2002年期间,以江泽民为主要代表的中国共产党人在确立和推进社会主义市场经济体制建设的历史时期,以依法治国思想为统领,着力加强公安工作法治化建设,形成了以“讲政治、讲法制、讲服务”为总要求的公安工作思想体系,将改革开放以来中国共产党公安工作思想推向一个新高度。第三阶段,2002年至2012年期间,以胡锦涛为主要代表的中国共产党人在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的历史时期,以社会主义法治理念为统领,着力加强公安工作的正规化建设,形成了以“立警为公,执法为民,严格、公正、文明执法”为总要求的公安工作思想体系,全面推进公安工作思想的蓬勃发展。第四阶段,2012年党的十八大以来,以习近平为主要代表的中国共产党人科学判断我国所处的历史方位,准确把握我国社会的主要矛盾,以全面推进依法治国、建设社会主义法治中国,坚持总体国家安全观、建设平安中国思想为统领,以不断满足人民群众对民主、法治、公平、正义、安全等更高需求为目标,着重从严格规范公正文明执法,促进社会公平正义等层面全面深化公安改革,形成了以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”为总要求的公安工作思想体系,推进公安工作思想的创新发展。改革开放以来中国共产党公安工作思想具有丰富的内容。其基本内容是:围绕着“什么是公安工作”的问题,说明了公安工作的性质地位使命任务;围绕着“为什么要做公安工作”的问题,说明了公安工作的价值取向;围绕着“怎样做公安工作”的问题,说明了公安工作的根本原则,方针策略和举措;围绕着“谁来做公安工作”的问题,说明了公安工作的主体建设。关于公安工作是我国人民民主专政政权工作的重要组成部分,肩负着维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的使命任务,回答了公安工作“是什么”的问题。关于群众路线是公安工作的生命线、维护社会治安要充分发动和依靠人民群众,人民满意是公安工作的根本标准,坚持总体国家安全观、努力建设平安中国,回答了公安工作“为什么”的问题。坚持党对公安工作的绝对领导;坚持正确处理两类不同性质的矛盾;坚持专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理相结合,切实抓好社会治安综合治理;坚持严格规范公正文明执法;坚持改革强警、科技兴警战略,回答了公安工作“怎么做”的问题。政治建警,全面加强公安队伍思想政治建设;从严治警,依法加强公安队伍纪律规矩意识和正规化建设;素质强警,切实提高公安队伍的战斗力,回答了公安工作“谁来做”的问题。上述内容的组成部分,相互联系,相互依赖,形成了一个完整的思想体系。改革开放以来中国共产党公安工作思想具有鲜明的特征。其总体特征是:从生成方式和过程来看,具有时代性、继承性、实践性特征;从内容构成上来看,具有科学性、政治性、法治性特征;从本质属性和价值取向上来看,具有人民性特征。改革开放以来中国共产党公安工作思想具有重要的理论价值和强烈的现实意义。其理论价值主要在于:继承和发展了马克思主义的国家学说,丰富和发展了毛泽东公安工作思想,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是新时代公安工作的思想指南;其实践意义主要在于:科学统领了公安工作的全面发展,有效推动了公安制度改革创新,有力推进了法治公安建设,为经济建设和国家安全社会稳定人民安宁提供了坚强保障,在党的公安工作思想史上具有重要地位。该思想无论是对公安工作的定性定位问题,还是公安工作应该坚持的原则、路线、方针、策略,抑或是公安工作的主体建设等方面,都对毛泽东的公安工作思想有所发展,同时,也有效地统筹了公安工作的全面发展,为公安工作和公安队伍建设提供了强大的思想武器。要在新的实践中进一步坚持和发展改革开放以来中国共产党公安工作思想。要在总结经验中坚持和发展党的公安工作思想。就该思想发展的基本经验,概而言之,主要表现为始终坚持马克思主义和中国化马克思主义理论这一指导思想,坚持党对公安工作的绝对领导这一根本原则,坚持服从和服务党的中心工作这一根本立足点,坚持人民公安为人民这一根本价值指向,坚持辩证思维、法治思维这一方法论等;要在理论与实践的紧密结合中坚持和发展党的公安工作思想。通过强化公安民警的理论信仰,改进公安民警教育方式、强化理论武装,将党的公安工作思想转化为公安工作的政策、制度、运行体系,转化为公安干警的需要等手段,让思想掌握广大公安民警,在解决现实问题中、在回答时代之间中坚持和发展党的公安工作思想;要在正确认识坚持与发展的关系中坚持和发展党的公安工作思想。既不能认为它具有历史条件的局限就认为它已过时,弃之不用,也不能认为是终极的理论,而教条僵化,生搬硬套,要坚持改革开放以来中国共产党公安工作思想的基本原理和科学精神,尤其是坚持好运用好发展好习近平关于公安工作的重要思想。
刘茂燕[8]（2020）在《情报主导下的警务投诉处理研究 ——以G城公安机关为例》文中提出警务投诉是群众对公安机关执法执勤行为是否满意的直接反馈,是公安机关提高执法执勤水平的重要参考,更是优化警民关系的重要推手。为鼓励群众对公安机关和公安民警的执法执勤行为进行监督,及时表达自己的诉求,公安机关在广泛宣传的基础上,陆续开放了12389投诉热线、9600110、警方服务在线、局长公开热线电话等多种投诉平台。近年来,人民群众举报投诉数量增加趋势明显,这种趋势的出现,虽然能够促使公安机关转变工作态度,提高服务质量,推进公安队伍的规范化建设,但也对和谐警民关系的构建与优化造成了一定负面影响,而目前我国公安机关还没有建立起相对完善的警务投诉处理机制,因此,探索切实可行的警务投诉处理机制是摆在当前公安机关面前的一项重要课题。警务投诉的处理是一个广泛收集信息,系统分析研判情报,综合运用研判成果,依托情报合理制定决策进行处置的过程,也就是一个从警务投诉中发现问题,对问题进行分析研判,最终解决问题的过程,在这个过程中,情报是关乎整个警务投诉事件能否妥善解决的关键之处。本文将G城公安机关2014年至2019年6年间警务投诉数据作为研究的对象,对警务投诉结构进行全面分析,对警务投诉的内容进行热点分析,深入剖析诱发警务投诉的根本原因,综合运用分析研判成果,以警务投诉中折射出的问题为着眼点,以解决问题为目的,以情报为主导,最终从四个方面提出警务投诉处理的对策与建议,一是推行情报主导的工作机制,提升警务投诉处理工作的精准性;二是对警务投诉发生前的预警防范体系进行构建,积极避免警务投诉的发生;三是对警务投诉发生后的处理流程进行优化,妥善处置警务投诉,防止因处理不当引起再次投诉;四是转变社会宣传交流的方式,加强宣传,优化宣传效果,提升公安工作的影响力,争取公众对公安机关的理解与支持,减少警务投诉的发生。
王英莲[9]（2020）在《少数民族聚居区警民关系构建模式与经验研究》文中研究指明新时代如何建设警民关系这一命题赋予了公安机关神圣使命,而如何构建警民关系是全世界面临的普遍性难题。尤其是进入21世纪后,随着经济转轨和社会转型,我国治安形势发生重大转变,警民关系也不断遭遇新的问题。少数民族聚居区社会发展滞后,民族宗教复杂,民族语言多样,风俗习惯各异,稳定程度较弱,政治敏感度高,警民关系建设任重道远。少数民族聚居区作为国家关注的重要区域,是全面深化改革、攻坚克难的重点,其警民关系建设情况关乎和谐民族关系构建和国家的长治久安。建立和谐的警民关系才能争取最广大人民群众的支持,为各项公安工作的开展提供强有力的支撑。本文以警民关系基本理论、治理理论、“巧匠”理论、中国特色社会主义民族关系理论为基础,充分运用文献资料法、实地调研法,以河南省南阳市石佛寺镇少数民族聚居区为研究对象,结合国内其他民族聚居区警民关系构建的典型做法,深入分析了当前少数民族聚居区警民关系存在的问题,提出警民关系建设之策。本文由六个部分组成。第一章介绍了研究背景、研究意义和研究方法,并分别概述了国内外警民关系、国内少数民族聚居区警民关系研究现状。第二章为相关概念和理论基础,从少数民族、少数民族聚居区、少数民族聚居区警民关系、少数民族聚居区警民关系特点的概念入手,对警民关系论、治理理论、“巧匠”理论、中国特色社会主义民族关系理论进行阐释。第三章从公安机关、少数民族聚居区群众、社会环境三个层面对当前我国少数民族聚居区警民关系存在的问题进行分析,从而发现警民关系症结所在。第四章为河南省南阳市石佛寺镇少数民族聚居区警民关系实证研究,笔者首先对南阳市少数民族概况、石佛寺镇少数民族聚居区形成原因等基本情况进行介绍,接着对前期警民关系构建中存在困境进行剖析,最终详细论述了南阳市石佛寺地区公安机关为改善警民关系所采取的一系列措施。第五章从不同角度对新疆、藏区、北京牛街三个民族聚居区警民关系构建经验进行介绍。第六章为少数民族聚居区警民关系构建的建议,笔者从坚持党的领导与落实民族政策、强化队伍建设、做好公安群众工作、优化外部环境等方面提出具体措施。
王薏菡[10]（2020）在《青年民警职业忠诚研究》文中认为实施公安大数据战略以来,各地公安机关着力打造数据警务、建设智慧公安,公安工作呈现科技化态势。与传统的“汗水警务”时期相比,新时代青年民警因具有接受新知识快、工作精力充沛、互联网操作熟练等优势,在公安警务工作中的作用愈加突出。但是当前一些青年民警因工作压力过大、执法环境复杂等因素产生了职业倦怠和心理失衡,基层一线甚至出现“离职潮”现象。因此,开展青年民警职业忠诚研究工作,对新时代背景下稳定公安队伍有着尤为重要的意义。职业忠诚是职业主体秉有高度价值认可、执着追求、持续奉献等职业品质而呈现持久动力的心理状态。青年民警的职业忠诚是警察职业心理的重要组成部分。本研究以青年民警职业忠诚为研究主题,借鉴赫茨伯格双因素理论、Price-Muller（2000）模型和组织承诺三成分模型,围绕近年来青年民警队伍中存在的职业倦怠、心理失衡、离职潮等问题,构建了本论文的研究模型:以工作环境和社会支持为自变量,职业忠诚为因变量,组织承诺和工作满意度充当中介变量,以期发现当前青年民警的职业忠诚现状、查找影响其职业忠诚的因素。本研究采用问卷调查的方式,结合个别访谈结果,通过描述性分析、相关性分析、单因素方差分析和多元回归分析等方法,对研究模型进行检验。同时,经过与非青年民警群体进行对比,得出如下结论:（1）青年民警职业忠诚状况良好;（2）单变量分析显示青年民警职业忠诚水平低于非青年民警,但是多变量分析发现两个群体忠诚水平没有显着差异;影响青年民警与非青年民警的因素存在差异;（3）工作压力和社会支持对青年民警职业忠诚有显着的正向影响;男性青年民警的职业忠诚状况优于女性青年民警;（4）组织承诺和工作满意度对青年民警的职业忠诚有正向预测作用,并且在自变量与因变量中起到了部分中介作用。基于以上研究结论和双因素理论,本研究提出了相应的对策:一是重视青年民警职业生涯管理;二是有针对性地开展青年民警思想政治工作;三是加强青年民警职业培训和选拔锻炼机制;四是建设新型警营文化;五是帮助女性青年民警克服职业困扰;六是完善青年民警权益保护机制。
二、江苏开展群众对公安工作满意度调查（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、江苏开展群众对公安工作满意度调查（论文提纲范文）
（1）D市涉警投诉处理业务管理改善研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容及研究方法 |
| 2 相关管理理论方法概述 |
| 2.1 涉警投诉处理业务概述 |
| 2.1.1 涉警投诉处理业务的地位 |
| 2.1.2 互联网大数据背景下涉警投诉处理业务的特点 |
| 2.2 相关管理理论方法概述 |
| 2.2.1 服务补救理论 |
| 2.2.2 业务流程管理理论 |
| 2.2.3 绩效管理理论 |
| 2.2.4 信息管理理论和方法 |
| 3 D市涉警投诉处理业务现状与问题分析 |
| 3.1 D市公安局涉警投诉处理业务简介 |
| 3.1.1 D市公安局简介 |
| 3.1.2 涉警投诉处理业务相关职能部门简介 |
| 3.2 D市公安局涉警投诉处理业务的现状 |
| 3.2.1 涉警投诉工作内容 |
| 3.2.2 D市公安局涉警投诉处理业务流程 |
| 3.2.3 D市公安局警务工作量描述 |
| 3.2.4 涉警投诉处理业务考评现状 |
| 3.2.5 投诉信息管理系统现状 |
| 3.3 涉警投诉处理业务管理的现存问题 |
| 3.3.1 群众满意度调查 |
| 3.3.2 现存问题 |
| 3.4 问题成因分析 |
| 3.4.1 业务能力及编制受限 |
| 3.4.2 涉警投诉处理流程不合理 |
| 3.4.3 业务绩效评定不够全面 |
| 3.4.4 投诉信息管理系统设计不尽合理 |
| 4 D市涉警投诉处理业务管理改善方案 |
| 4.1 改善目标与思路 |
| 4.1.1 改善目标 |
| 4.1.2 改善的思路 |
| 4.2 提高涉警投诉的应对服务质量 |
| 4.2.1 完善服务平台建设 |
| 4.2.2 服务窗口工作人员素质的提高 |
| 4.2.3 制定涉警突发重大事件投诉的快速响应预案 |
| 4.2.4 网上督察系统建设 |
| 4.3 优化涉警投诉管理流程 |
| 4.3.1 扩大涉警投诉的信息收集渠道 |
| 4.3.2 警务督察系统审批简化 |
| 4.3.3 督察支队进行结果反馈 |
| 4.3.4 涉警投诉处置结果满意度调查 |
| 4.4 改善业务绩效考评机制 |
| 4.4.1 内部互评 |
| 4.4.2 社会考核 |
| 4.4.3 业务绩效评价方法的改进 |
| 4.5 警务督察信息系统的进一步完善 |
| 4.5.1 功能增加 |
| 4.5.2 数据调整 |
| 4.5.3 基于数据分析的业务研判及预警机制 |
| 5 保障措施 |
| 5.1 政策保障 |
| 5.2 技术保障 |
| 5.3 环境保障 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A D市公安局群众满意度调查问卷 |
| 致谢 |
（2）双因素理论视角下一线执法民警激励问题研究 ——以广东省C县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景和意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| (三)研究内容 |
| 1.论文研究内容 |
| 2.论文结构 |
| (四)研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.问卷调查法 |
| 3.实证分析法 |
| (五)本章小结 |
| 一、基本概念及理论基础 |
| (一)一线执法民警概述 |
| (二)激励 |
| 1.激励含义 |
| 2.激励特征 |
| (三)一线执法民警的激励 |
| 1.一线执法民警激励的含义 |
| 2.一线执法民警激励的主要内容 |
| (四)双因素理论 |
| (五)本章小结 |
| 二、C县一线执法民警激励现状分析 |
| (一)C县一线执法民警基本情况分析 |
| (二)C县一线执法民警现行的激励情况 |
| 1.物质保障 |
| 2.职位晋升 |
| 3.荣誉称号 |
| 4.补贴补助 |
| (三)C县一线执法民警激励现状调查问卷设计与发放 |
| (四)C县一线执法民警激励现状调查问卷回收与分析 |
| 1.问卷回收 |
| 2.社会人口学特征 |
| 3.C县一线执法民警满意度情况调查分析 |
| 4.调研访谈分析 |
| (五)C县一线执法民警调查问卷中激励因素现状分析 |
| 1.工作内容的成就感 |
| 2.工作成果被认可度 |
| 3.职业满意度 |
| 4.工作态度 |
| 5.发展晋升空间 |
| 6.个人能力提升 |
| 7.培训机制 |
| (六)C县一线执法民警调查问卷中保健因素现状分析 |
| 1.组织运行管理分析 |
| 2.组织架构关系 |
| 3.同级关系 |
| 4.工作环境 |
| 5.薪资待遇 |
| 6.工作稳定性 |
| 7.监督考核机制 |
| 8.个人生活状况 |
| 9.社会地位 |
| (七)本章小结 |
| 三、双因素视角下一线执法民警激励存在的问题分析 |
| (一)激励总体情况分析 |
| 1.激励因素满意度总体得分不高 |
| 2.保健因素满意度低且存在多项不满意因素 |
| (二)激励存在的问题 |
| 1.激励不全面 |
| 2.激励僵化,形式单一 |
| 3.激励过度依赖物质,忽视精神培养 |
| 4.激励反馈机制缺位,激励效果模糊 |
| (三)本章小结 |
| 四、双因素视角下一线执法民警激励问题产生的原因分析 |
| (一)激励因素问题产生原因分析 |
| 1.工作及目标管理评价反馈机制缺失 |
| 2.体制僵化抑制个人晋升发展空间 |
| (二)保健因素问题产生原因分析 |
| 1.权责细分模糊导致个人能力成长受限 |
| 2.组织架构不健全降低了领导与管理效率 |
| 3.薪酬制度落后导致分配不公平 |
| 4.考核监督机制不科学 |
| 5.人力资源管理机制落后 |
| (三)本章小结 |
| 五、一线执法民警激励问题的对策建议 |
| (一)激发一线执法民警潜力,促进激励因素的正面作用 |
| 1.全面建设和完善工作及目标管理评价反馈机制 |
| 2.推进公务员体制改革提升个人晋升空间 |
| (二)降低一线执法民警压力,规避保健因素的负面影响 |
| 1.消除权责细分模糊促进个人能力成长 |
| 3.建立科学的薪酬制度 |
| 4.完善考核监督机制 |
| 5.大力推进机关警力下沉充实一线执法力量 |
| (三)本章小结 |
| 结语 |
| (一)本文总结 |
| (二)展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）基层公安民警绩效考核研究 ——以L区基层公安民警考核为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1、绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 主要研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 2、绩效考核的理论基础 |
| 2.1 主要概念界定 |
| 2.1.1 绩效与绩效考核 |
| 2.1.2 公安民警绩效考核 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 绩效管理理论 |
| 2.2.2 新公共管理理论 |
| 3、L区公安分局绩效考核现状分析 |
| 3.1 L区公安分局概况 |
| 3.2 L区公安分局绩效考核指标体系 |
| 3.2.1 当前的绩效考核制度 |
| 3.2.2 绩效考核的内容 |
| 3.3 L区公安分局民警绩效考核成效 |
| 3.3.1 民警工作更加积极主动 |
| 3.3.2 提高了公安队伍的纪律性 |
| 3.3.3 领导对于民警工作动态的把控更加清晰 |
| 4、L区公安分局绩效考核存在的主要问题及成因分析 |
| 4.1 绩效考核体系存在的问题 |
| 4.1.1 绩效考核带有主观因素 |
| 4.1.2 绩效考核的指标设置不合理 |
| 4.1.3 绩效考核结果的激励作用不足 |
| 4.2 绩效考核存在问题的成因分析 |
| 4.2.1 绩效考核缺乏监督机制 |
| 4.2.2 民警工作任务繁重阻碍绩效考核 |
| 4.2.3 民警对绩效考核的认识有所偏差 |
| 4.2.4 行政管理制度制约了绩效考核的发展 |
| 5、改进L区公安分局绩效考核的对策和建议 |
| 5.1 完善绩效考核方案 |
| 5.1.1 岗位职责清晰化 |
| 5.1.2 考核制度规范化 |
| 5.1.3 监督机制实际化 |
| 5.2 改进绩效考核指标体系 |
| 5.2.1 指标应遵循的原则 |
| 5.2.2 考核指标改进设计 |
| 5.2.3 合理量化各项指标权重 |
| 5.3 规范绩效考核流程 |
| 5.3.1 改进绩效考核办法 |
| 5.3.2 对绩效考核结果进行客观分析 |
| 5.3.3 建立绩效考核反馈机制 |
| 5.3.4 加强绩效考核监督 |
| 5.4 加强绩效考核激励 |
| 5.4.1 绩效考核结果的合理运用 |
| 5.4.2 建立民警职务晋升制度 |
| 5.4.3 加强福利激励措施 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）基层公安公共服务能力提升研究 ——以开州区公安局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景与意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、研究创新点 |
| 三、研究方法 |
| 四、研究技术路线 |
| 五、文献综述 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内文献综述 |
| (三)文献综述评价 |
| 第一章 理论基础 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、基层公安的涵义 |
| 二、基层公安公共服务能力的涵义与界定 |
| (一)公共服务能力的概念 |
| (二)基层公安机关公共服务能力 |
| (三)基层公安机关公共服务能力的内容 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、新公共服务理论 |
| 二、社会治理理论 |
| 三、公共安全管理相关理论 |
| (一)全面应急管理 |
| (二)公安机关应急机制 |
| 第二章 开州区公安局公共服务能力现状 |
| 第一节 开州区公安局概况 |
| 第二节 开州区公安局公共服务现状 |
| 一、日常安全防范工作 |
| 二、矛盾纠纷的化解 |
| 三、执法服务的质效 |
| 四、民警的作风形象 |
| 第三节 开州区公安局公共服务能力现状分析 |
| 一、问卷设计 |
| 二、开州区公安局公共服务能力评价体系构建与权重设置 |
| (一)指标体系的构建 |
| (二)权重设置 |
| 三、开州区公安局公共服务能力评价过程与结果分析 |
| (一)公共服务能力评价过程 |
| (二)开州区公安局公共服务能力评价结果分析 |
| (三)开州区公安局在公共服务方面未能获得较高满意度的原因 |
| 第三章 基层公安公共服务能力中存在的问题及原因 |
| 第一节 基层公安公共服务能力中存在的问题 |
| 一、公共服务能力不强,服务效能不高 |
| 二、民警素质参差不齐,能力有待提高 |
| 三、服务机制不完善,以行政命令居多 |
| 四、服务形式单一,部分服务方式趋于形式化 |
| 第二节 基层公安公共服务能力中存在问题的原因分析 |
| 一、服务职能定位不清晰,缺乏相应法律法规 |
| 二、民警服务意识不强,素质参差不齐 |
| 三、公共服务体制机制建设不完善 |
| 四、群众期望值过高,警民关系不融洽 |
| 第四章 国内外基层公安公共服务能力建设经验及启示 |
| 第一节 国外基层公安公共服务能力建设现状及经验 |
| 一、英国基层公安公共服务能力建设基本现状 |
| 二、国外基层公安公共服务能力提升建设的经验 |
| 第二节 国内典型地区基层公安公共服务能力建设经验实践 |
| 一、上海 |
| 二、苏州 |
| 三、香港 |
| 第三节 给开州区公安局公共服务能力提升带来的启示 |
| 一、完善绩效考核,强化服务职能 |
| 二、探索服务模式,实现多渠道联动机制 |
| 三、探索培训机制,加强理念教育 |
| 第五章 提升基层公安公共服务能力的对策 |
| 第一节 建立健全公安服务法律法规,明确警察公共服务职能 |
| 一、立法明确公安具有公共服务职能 |
| 二、立法明确警察公共服务职能的范围 |
| 第二节 增强民警主动服务意识,提高民警综合素质 |
| 一、转变角色定位,增强民警主动服务意识 |
| 二、加强公安队伍建设,提高民警综合素质 |
| 第三节 完善公安公共服务体制,提升公共服务能力 |
| 一、合理配置基层警力,优化内部机构设置 |
| 二、健全内外联动合作机制,形成合力 |
| 第四节 丰富基层公安服务形式,引入社会和市场力量 |
| 第五节 加强信息化建设,打造智慧公安服务 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 :关于基层公安公共服务能力的问卷调查 |
| 致谢 |
（5）L市公安机关机构改革的问题与对策研究 ——基于群众满意度的分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 公安机关机构改革的文献综述 |
| 1.3.2 公安工作公众满意度的文献综述 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 文献分析法 |
| 1.5.2 问卷调查法 |
| 1.5.3 综合分析法 |
| 2 相关概念与理论概述 |
| 2.1 我国基层公安机关公共服务供给的基本状况 |
| 2.2 公安机关机构改革相关理论 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 扁平化理论 |
| 2.3 公安机构改革的主要目标与意义 |
| 2.3.1 公安机构改革的主要目标 |
| 2.3.2 公安机构改革的意义 |
| 2.4 公安机构群众满意度的影响因素 |
| 3 L市公安局机构改革现状及内容 |
| 3.1 L市公安局实际情况的调研 |
| 3.2 L市公安局机构改革的内容 |
| 3.3.1 公安机构整合 |
| 3.3.2 内部职能整合 |
| 3.3.3 警务配套整合 |
| 4 L市公安局机构改革群众满意度测评 |
| 4.1 L市公安局机构改革群众满意度测评方案 |
| 4.1.1 测评目的 |
| 4.1.2 测评对象 |
| 4.1.3 测评内容 |
| 4.2 L市公安机构改革群众满意度调查结果分析 |
| 4.3 L市公安局机构改革民众测评中存在的问题 |
| 4.3.1 L市侵财案件破案率不高 |
| 4.3.2 L市公安局执法人员处理能力与协调能力不强 |
| 4.3.3 L市公安局信息公开程度较低 |
| 4.3.4 L市公安局日常普及安全防范知识情况较差 |
| 4.3.5 L市公安局警风形象满意度普遍不高 |
| 5 L市公安局机构改革民众测评中问题原因分析 |
| 5.1 机构整改不够合理 |
| 5.2 警力配置不科学 |
| 5.3 警务配套整合不到位 |
| 6 完善L市公安局机构改革与提高群众满意度的对策措施 |
| 6.1 完善L市公安局机构改革的相关制度的落实 |
| 6.1.1 明确公安机关职能范围 |
| 6.1.2 强化公安机关资源配置 |
| 6.2 丰富L市公安局机构改革中执法规范化内容 |
| 6.2.1 加强L市公安局执法规范化制度建设 |
| 6.2.2 探寻"互联网+执法"模式,着力提升执法质量 |
| 6.2.3 开展民警执法规范化的业务能力培训 |
| 6.3 加强L市公安局机构改革后基层民警队伍建设 |
| 6.3.1 建立适当的基层民警晋升以及薪资待遇机制 |
| 6.3.2 加强机构改革后调岗民警的个人素质能力 |
| 6.4 注重机构改革后警务人员警风形象问题 |
| 6.4.1 开展警务人员作风整治,树立良好警风形象 |
| 6.4.2 贴近群众,着力营造安全和谐环境 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）东莞市D区社区警务工作现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景与意义 |
| 1、研究背景 |
| 2、研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1、国外研究综述 |
| 2、国内研究综述 |
| 3、研究述评 |
| (三)论文研究结构框架 |
| (四)研究方法 |
| 1、文献研究法 |
| 2、调查研究法 |
| 3、比较分析法 |
| (五)本文的创新之处 |
| 一、社区警务相关理论阐释 |
| (一)相关概念界定 |
| 1、社区 |
| 2、社区警务 |
| 3、社区警务工作 |
| (二)研究的理论基础 |
| 1、协同治理理论 |
| 2、破窗理论 |
| 3、环境预防理论 |
| 二、东莞市D区社区警务工作现状、存在问题及原因分析 |
| (一)东莞市D区社区警务工作现状 |
| 1、相关措施 |
| 2、东莞市D区社区警务调研 |
| 3、取得的成效 |
| (二)东莞市D区社区警务工作存在的问题 |
| 1、实有人口、房屋、行业场所管理存在疏漏 |
| 2、社区警务公众参与度不高 |
| 3、矛盾纠纷化解工作较薄弱 |
| 4、基础信息数据不精准 |
| 5、社区警务服务工作不到位 |
| (三)东莞市D区社区警务工作存在问题原因分析 |
| 1、社区警力配置失衡,部门间协同联动机制不健全 |
| 2、宣传动员不深入,群众认识不足 |
| 3、矛盾纠纷调处协同联动不足,民警综合素质不高 |
| 4、信息化认识不足,资源配置不到位 |
| 5、社区民警服务意识不强,工作能力待提高 |
| 三、国内外社区警务实践经验及启示 |
| (一)国外社区警务实践经验 |
| 1、美国社区警务模式 |
| 2、英国社区警务模式 |
| 3、日本“交番制” |
| (二)国内社区警务实践经验 |
| 1、浙江诸暨“枫桥式”社区警务 |
| 2、徐州市社区警务模式 |
| 3、武汉市社区警务模式 |
| (三)国内外社区警务工作启示 |
| 四、解决东莞市D区社区警务工作存在问题的对策 |
| (一)改进管理模式提高治安管理水平 |
| 1、合理安排警力 |
| 2、加强各部门间协作 |
| 3、强化实有人口、房屋、行业场所管理 |
| (二)增强群防群治能力 |
| 1、深入开展群众工作 |
| 2、创新群防群治工作模式 |
| (三)强化矛盾纠纷排查化解 |
| 1、健全矛盾纠纷排查化解工作机制 |
| 2、深入群众了解社情民意 |
| 3、提高民警化解矛盾纠纷工作水平 |
| 4、加强宣传提高法律意识 |
| (四)加强社区警务科技信息化建设 |
| 1、打牢社区警务信息化思想基础 |
| 2、加大社区警务信息化投入 |
| 3、提高社区民警信息化应用水平 |
| (五)、提高警务服务意识和水平 |
| 1、强化社区警务服务意识 |
| 2、加强业务培训 |
| 3、改进社区警务服务方式方法 |
| 结论 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）改革开放以来中国共产党公安工作思想研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导言 |
| 一、选题缘由与研究意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究对象 |
| (三) 研究意义 |
| 二、国内外研究状况综述 |
| (一) 国内研究综述 |
| (二) 国外研究综述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、创新之点与不足之处 |
| (一) 创新之点 |
| (二) 不足之处 |
| 第一章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的生成逻辑 |
| 一、改革开放以来中国共产党公安工作思想生成的时代背景 |
| (一) 国际背景:全球化和国际警务改革对公安工作带来新影响 |
| (二) 国内现实:社会转型对公安工作提出新要求 |
| 二、改革开放以来中国共产党公安工作思想生成的实践基础 |
| (一) 新中国成立以来公安工作的历史实践 |
| (二) 改革开放以来公安工作的现实实践 |
| 三、改革开放以来中国共产党公安工作思想生成的理论来源 |
| (一) 马克思主义经典作家关于公安工作的相关理论 |
| (二) 毛泽东关于公安工作的重要思想 |
| 第二章 改革开放以来中国共产党公安工作思想发展的历史进程 |
| 一、改革开放起步与全面展开时期中国共产党公安工作思想(1978年-1992年) |
| (一) 在拨乱反正中初步形成 |
| (二) 在全面开创社会主义现代化建设的新局面中走向成熟 |
| (三) 在党的十三大以后至邓小平南巡讲话这一时期的进一步发展 |
| 二、社会主义市场经济建立时期中国共产党公安工作思想(1992年-2002年) |
| (一) 党的十四大至党的十五大这一时期初步形成 |
| (二) 党的十五大以后至党的十六大召开这一时期走向成熟 |
| 三、全面建设小康社会时期中国共产党公安工作思想(2002年2012年) |
| (一) 党的十六大至党的十七大这一时期为形成期 |
| (二) 党的十七大至党的十八大召开这一时期为进一步发展期 |
| 四、新时代中国共产党公安工作思想(2012年至今) |
| 第三章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的基本内容 |
| 一、关于公安工作的性质任务 |
| (一) 特殊形式的阶级斗争依然需要巩固人民民主专政的国家机器 |
| (二) 在党和国家的全部工作和工作大局中公安工作处在很重要的位置 |
| (三) 公安机关肩负着维护国家政治安全确保社会大局稳定促进社会公平正义保障人民安居乐业的重大使命任务 |
| 二、关于公安工作的根本原则 |
| (一) 坚持党对公安工作的绝对领导不能动摇 |
| (二) 全面加强和改善党对公安工作的领导 |
| 三、关于公安工作的价值取向 |
| (一) 群众路线是公安工作的生命线 |
| (二) 人民满意是公安工作的根本标准 |
| (三) 努力建设更高水平的平安中国 |
| 四、关于公安工作的实现路径 |
| (一) 正确区分和处理两类不同性质的矛盾是做好公安工作的首要问题 |
| (二) 坚持专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理相结合,切实抓好社会治安综合治理 |
| (三) 坚持严格规范公正文明执法,促进社会公平正义 |
| (四) 坚持改革强警、科技兴警战略,增强公安工作创新发展的内生动力 |
| 五、关于公安工作的主体建设 |
| (一) 政治建警:全面加强革命化建设确保公安队伍政治过硬 |
| (二) 从严治警:全面强化纪律规矩意识确保公安队伍纪律作风过硬 |
| (三) 依法治警:全面推进正规化建设确保公安队伍责任过硬 |
| (四) 素质强警:积极推进专业化职业化建设确保公安队伍本领过硬 |
| 第四章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的总体特征 |
| 一、生成过程的时代性实践性和继承性 |
| 二、内容构成的科学性政治性和法治性 |
| (一) 严密的科学性特征 |
| (二) 鲜明的政治性特征 |
| (三) 强烈的法治性特征 |
| 三、本质属性和价值依归的人民性 |
| (一) 价值指向的人民性 |
| (二) 力量源泉的人民性 |
| (三) 评判标准的人民性 |
| 第五章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的价值意义 |
| 一、改革开放以来中国共产党公安工作思想的理论价值 |
| (一) 继承发展了马克思主义的国家学说 |
| (二) 丰富发展了毛泽东公安工作思想 |
| (三) 为中国特色社会主义理论体系增添了新的内容 |
| 二、改革开放以来中国共产党公安工作思想的实践意义 |
| (一) 科学统领了公安工作的全面发展 |
| (二) 有效推动了公安制度改革创新 |
| (三) 有力推进了法治公安建设 |
| (四) 为经济建设和国家安全社会稳定人民安宁提供了思想保障 |
| 第六章 在新的实践中坚持和发展改革开放以来中国共产党公安工作思想 |
| 一、在不断总结经验中坚持和发展 |
| (一) 以坚持马克思主义和中国化马克思主义理论为指导思想 |
| (二) 以坚持党对公安工作的绝对领导为根本原则 |
| (三) 以坚持服从和服务党和国家的中心工作为立足点 |
| (四) 以坚持人民公安为人民为根本价值指向 |
| (五) 以坚持辩证思维法治思维为方法论 |
| 二、在理论与实践的紧密结合中坚持和发展 |
| (一) 让思想掌握广大公安民警 |
| (二) 在解决现实问题和时代之间中不断深化和发展党的公安工作思想 |
| 三、在正确认识坚持和发展的关系中坚持和发展 |
| (一) 坚持改革开放以来中国共产党公安工作思想的基本原理和科学精神 |
| (二) 坚持好发展好习近平关于公安工作的重要思想 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（8）情报主导下的警务投诉处理研究 ——以G城公安机关为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.2.1 研究的理论意义 |
| 1.2.2 研究的实践意义 |
| 1.3 研究的内容 |
| 1.4 数据的收集 |
| 1.5 研究的方法 |
| 1.6 研究框架 |
| 2 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 警务投诉 |
| 2.1.2 警务投诉与警务督察辨析 |
| 2.1.3 警务投诉与警务监督辨析 |
| 2.2 研究综述 |
| 2.2.1 国内警务投诉相关研究 |
| 2.2.2 国外警务投诉相关研究 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 情报主导警务 |
| 2.3.2 期望差异理论 |
| 2.3.3 群众主观评价 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 G城公安机关警务投诉的结构分析 |
| 3.1 警务投诉的时空分布特征分析 |
| 3.1.1 时间分布特征分析 |
| 3.1.2 空间分布特征分析 |
| 3.2 警务投诉的主体分析 |
| 3.3 警务投诉的对象分析 |
| 3.4 警务投诉的渠道分析 |
| 3.5 警务投诉的反馈分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 G城公安机关警务投诉的热点分析 |
| 4.1 警务投诉内容的类型分析 |
| 4.2 警务投诉的事由分析 |
| 4.3 警务投诉的焦点分析 |
| 4.3.1 对执法过程的不理解 |
| 4.3.2 对执法方式的不满意 |
| 4.3.3 对执法结果的不认可 |
| 4.3.4 对规章政策的不赞同 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 G城公安机关警务投诉的根因分析 |
| 5.1 社会环境的影响发生变化 |
| 5.1.1 社会矛盾的集中出现 |
| 5.1.2 执法要求的变化 |
| 5.1.3 媒体的炒作 |
| 5.2 公安机关的管理有待优化 |
| 5.2.1 警力资源配置不佳 |
| 5.2.2 非警务活动过多 |
| 5.2.3 政策制定缺乏实践性 |
| 5.3 民警个体的素质存在短板 |
| 5.3.1 服务意识淡薄 |
| 5.3.2 业务能力欠缺 |
| 5.3.3 工作方式粗放 |
| 5.4 公众的认知变化与期望差异 |
| 5.4.1 维权意识的增强 |
| 5.4.2 对公安机关的期望过高 |
| 5.4.3 监督权运用失当 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 完善警务投诉处理的对策和建议 |
| 6.1 建立问题驱动的处理模式 |
| 6.2 推行情报主导的工作机制 |
| 6.2.1 强化情报主导的理念 |
| 6.2.2 扩展情报收集的范围 |
| 6.2.3 延伸情报研判的内容 |
| 6.2.4 提升情报运用的质效 |
| 6.3 构建预警防范体系 |
| 6.3.1 提前预警 |
| 6.3.2 制定预案 |
| 6.3.3 加强防范 |
| 6.4 优化警务投诉的处理流程 |
| 6.4.1 规范受理 |
| 6.4.2 准确核查 |
| 6.4.3 公正处理 |
| 6.4.4 及时反馈 |
| 6.4.5 强化考核 |
| 6.5 转变宣传交流的方式 |
| 6.5.1 警务公开 |
| 6.5.2 亲民宣传 |
| 6.5.3 正面宣传 |
| 6.5.4 柔性引导 |
| 6.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 警务投诉数据收集平台汇总 |
| 致谢 |
（9）少数民族聚居区警民关系构建模式与经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 警民关系综述 |
| 1.2.1.1 国外警民关系综述 |
| 1.2.1.2 国内警民关系研究综述 |
| 1.2.2 少数民族聚居区警民关系综述 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献资料法 |
| 1.3.2 实地调研法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 少数民族聚居区相关概念 |
| 2.1.2 少数民族聚居区警民关系概念及特点 |
| 2.1.2.1 少数民族聚居区警民关系概念 |
| 2.1.2.2 少数民族聚居区警民关系的特点 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 警民关系基本理论 |
| 2.2.2 治理理论 |
| 2.2.3 “巧匠”理论 |
| 2.2.4 中国特色社会主义民族关系理论 |
| 3 少数民族聚居区警民关系构建中存在的问题 |
| 3.1 公安机关层面 |
| 3.1.1 思想认识仍需进一步转变 |
| 3.1.2 综合素质仍需进一步提升 |
| 3.1.3 警民沟通仍需进一步加强 |
| 3.2 少数民族聚居区群众层面 |
| 3.2.1 部分群众法律意识淡薄 |
| 3.2.2 对公安工作认识存在偏差 |
| 3.3 社会环境层面 |
| 3.3.1 文化差异诱发警民冲突 |
| 3.3.2 涉警负面舆情冲击较大 |
| 4 河南省南阳市少数民族聚居区警民关系构建实证分析 |
| 4.1 南阳市少数民族聚居区基本情况 |
| 4.1.1 南阳市民族概况 |
| 4.1.2 南阳市镇平县少数民族聚居区的形成 |
| 4.2 前期南阳市镇平县少数民族聚居区警民关系建设面临困境 |
| 4.2.1 警民语言不通，沟通存在障碍 |
| 4.2.2 执法方式不当，引发群众不满 |
| 4.2.3 民族认同强烈，心理距离较大 |
| 4.2.4 治安环境复杂，工作难度增加 |
| 4.3 南阳市石佛寺镇少数民族聚居区警民关系构建经验 |
| 4.3.1 加强队伍建设，提升综合素质 |
| 4.3.2 打击宗教极端，营造和谐氛围 |
| 4.3.3 强化多方协作，精准服务管理 |
| 4.3.4 共庆民族节日，增进警民互动 |
| 4.3.5 科学人口管理，净化区域环境 |
| 4.3.6 强化社会参与，实行警民共建 |
| 5 我国其他少数民族聚居区警民关系构建经验 |
| 5.1 新疆构建警民关系的经验 |
| 5.2 藏区构建警民关系的经验 |
| 5.3 北京牛街构建警民关系的经验 |
| 6 少数民族聚居区警民关系构建建议 |
| 6.1 持续强化党的领导，准确落实各项民族政策 |
| 6.1.1 加强党对公安工作的绝对领导 |
| 6.1.2 精准落实落细各项民族政策 |
| 6.2 切实加强队伍建设，促进专业履职能力提升 |
| 6.2.1 开展民族特色培训 |
| 6.2.2 强化执法能力建设 |
| 6.2.3 加强警务人才引进 |
| 6.3 着力做好群众工作，增强群众认可感满意度 |
| 6.3.1 大力开展宣传教育工作 |
| 6.3.2 动员群众参与社会治理 |
| 6.3.3 做深做细群众服务工作 |
| 6.4 积极优化外部环境，营造良好警民关系氛围 |
| 6.4.1 净化社会治安环境 |
| 6.4.2 健全专门法律法规 |
| 6.4.3 创造良好舆论环境 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 关于南阳市镇平县少数民族聚居区警民关系访谈提纲 |
| （一） 群众版问题设计 |
| （二） 民警版问题设计 |
| 在学研究成果 |
| 一、 在学期间取得的科研成果 |
| 二、 在学期间所获的奖励 |
| 三、 在学期间发表的论文 |
| 致谢 |
（10）青年民警职业忠诚研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究思路与创新 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 创新点 |
| 1.4 研究方法与理论基础 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 理论基础 |
| 2 核心概念界定与研究设计 |
| 2.1 职业忠诚 |
| 2.1.1 职业忠诚的内涵 |
| 2.1.2 职业忠诚的心理结构 |
| 2.2 青年民警职业忠诚 |
| 2.2.1 青年民警的内涵 |
| 2.2.2 青年民警的特点 |
| 2.2.3 青年民警职业忠诚的内涵 |
| 2.2.4 青年民警职业忠诚缺失造成的影响 |
| 2.3 研究设计 |
| 2.3.1 模型构建与提出假设 |
| 2.3.2 问卷设计 |
| 2.3.3 问卷的发放及样本总体情况 |
| 2.3.4 数据分析的方法 |
| 3 青年民警职业忠诚现状及影响因素分析 |
| 3.1 青年民警职业忠诚现状 |
| 3.1.1 信效度分析 |
| 3.1.2 青年民警职业忠诚的现状 |
| 3.1.3 现状总结 |
| 3.2 影响青年民警职业忠诚的主要因素 |
| 3.2.1 总样本和非青年民警职业忠诚多元回归分析的结果 |
| 3.2.2 青年民警职业忠诚多元回归分析的结果 |
| 3.2.3 影响青年民警职业忠诚的因素 |
| 3.3 归纳与讨论 |
| 4 提升青年民警职业忠诚基本对策 |
| 4.1 重视警察职业生涯管理 |
| 4.2 有针对性地开展思政工作 |
| 4.3 加强青年民警职业培训和选拔锻炼机制 |
| 4.4 建设新型警营文化 |
| 4.5 帮助克服女警职业困扰 |
| 4.6 完善青年民警权益保护机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 公安民警职业忠诚研究调查问卷 |
| 附录B 访谈提纲 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
四、江苏开展群众对公安工作满意度调查（论文参考文献）
- [1]D市涉警投诉处理业务管理改善研究[D]. 傅子烨. 大连理工大学, 2021(01)
- [2]双因素理论视角下一线执法民警激励问题研究 ——以广东省C县为例[D]. 伍湘瑜. 广西师范大学, 2021(02)
- [3]基层公安民警绩效考核研究 ——以L区基层公安民警考核为例[D]. 蒋烨. 江西财经大学, 2021(10)
- [4]基层公安公共服务能力提升研究 ——以开州区公安局为例[D]. 袁宣美. 云南财经大学, 2020(03)
- [5]L市公安机关机构改革的问题与对策研究 ——基于群众满意度的分析[D]. 周索. 江西师范大学, 2020(05)
- [6]东莞市D区社区警务工作现状及对策研究[D]. 张千. 广西师范大学, 2020(06)
- [7]改革开放以来中国共产党公安工作思想研究[D]. 隋从容. 山东大学, 2020(09)
- [8]情报主导下的警务投诉处理研究 ——以G城公安机关为例[D]. 刘茂燕. 中国人民公安大学, 2020(12)
- [9]少数民族聚居区警民关系构建模式与经验研究[D]. 王英莲. 中国人民公安大学, 2020(08)
- [10]青年民警职业忠诚研究[D]. 王薏菡. 中国人民公安大学, 2020(12)