问：你所见过的职场潜规则有多深，该如何避免呢？
- 答：说职场就是战场，虽然有些夸张，但也有一定的道理，在职场中更多的是每一个人都为了自己的利益而奋斗。明枪易躲，暗箭难防。防君子不防小人。
这办公室里总有一些拉帮结派，都有各自的山头。如果你不小心站在了一个对立面。那么你肯定是没有好果子吃的。总会有人在无形中给你穿小鞋。莫名其肢裂野妙的你就会受到一些不公平的待遇。
所以在职场中一定要有一个清楚的认识。千万不要单纯的以为只有你努力了，你就会获得你想要的成果。一定要学会察言观色。言多必失，尽量的和尽量在合适的时历喊候说合适的话。不要有太多的心机，但是源察也不能没有心机。看破不说破，有时候也是一种境界。
在职场中，一定要找到属于自己的圈子。找到一些志同道合的人。这些人在关键时候就会成为你坚实的后盾。
千万不要觉得自己个人能力比较出色，然后就单枪匹马。那样子对一般普通人来说都没有什么好结果，除非你有超于常人的能力。 - 答：不要做的事：
1. 小事不要太过斤斤计较，大事不要糊里糊涂。
2. 说话要分场合，知道轻重。
3. 任何秘密，就地消化，到你为止
世界没有不通风的强，但是这风到你这就别透出去了，总会引来不必要的祸端，不要轻易议论他人，少说话多做事就对了
4. 上级交代的事，不要让领导催第二遍
高效办公，一定要听上级和上级领导的话，首要事情事把他们的事情办好。
5. 不要对公司挑刺
如果液旁你没有十足的解决方案就不要对公司挑刺，要想想一些几年十多年都存在的问题，其实上级领导们都清楚的，但是提出了又没有解决的实际方法，就显得很幼稚，有时候还会因为影响了他人利益而得罪人。
要做的事：
1.实力是第一要素：
其实哪有什么潜规则，对于普通人来说，都轿首是靠本事来证明自己的。只要个人能力足够强，别人就算是背后出损招也只是以卵击石。
2.每件事情都有担当。
3.忠诚比能力重要
在一个公司里面，老板更看中的是忠诚，而不是能力。拿破仑曾经说过,不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过,不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。"士兵必须忠诚于统帅,这是义务。
而且人脉比能力重要的多。做事之前要先学会做人。
6. 尽快熟悉公司流程
职业的工作态度和工作方法，而要培养这个，首先要慢下来，整理清楚，想闹帆橡清楚，然后才能快起来。
7. 要遵守规则更要以人为本
8. 会哭的孩子有糖吃
要懂得邀功，老实人往往做很多都不被注意到。
9．大企业要比小企业好
去流程化去运作和学习事很有必要的，这些都是小公司给不了你的宝贵经验。
10.韬光养晦，藏敛锋芒。
特别不要得罪你的直属上司 - 答：对于刚踏入职场的小白来说，职场的潜规则可能都不太了解，小编也是刚入职没多久，但是如果不是经历的俄某些不可思议的事情之后，也是不会相信的职场有这么多不为人知的秘密，所以吃一堑长一智，吃亏之后，就应该明白一些道理，别再上当或者做一些不利己的事情！

白敬亭
小编之前听过一个故事，但真假就不知道了，2007年，某高利润国企的类似大区经理级别的职位。候选干部A的贴身秘书暨智囊家中进了一个派晌贼，秘书被刀捅死，贼在追捕中拒捕身亡。候选干部B上小学的女儿失踪。候选干部C路上突遇货源锋车针对，幸好反应敏捷，竭力转向，只被侧后擦撞，回去打报告请调，退出游戏。最后似乎是A上任了。另一个高利润国企的高管职位，在组织考察期间，两位候选人副手先后死亡。

网图
这些都是大事情，小编来尘裂锋说一些很平常的事情吧，小编的同学在一家创业公司上班，公司规模也不大，已经有三家分公司了，同学入职的时候，人事告诉她什么都很好，不要担心，没有经验的同学就入职了，后来同学天天加班，努力完成自己的工作，但同学的不直接上司总是给同学安排一些任务，那天同学自己的任务没完成，在又接到安排的任务时，同学就给一个同事抱怨了两句，结果同事就把这个信息直接发给领导。
 - 答：职场潜规则，其实是无处不在的，无论所处的公司大小。
以下是个人的一些了解。
所谓职场潜规则，作为一名新人，因为什么都不熟悉，什么都不太懂，所以往往在职场中被当做打杂的角色，办公室的人对你呼来唤去。这时候的你，要在做好本职工作的情况下做则适当的帮助他们，这样才能更快的，更好的融入这个集体，不能孤芳自赏，要放下在学校中养成的唯我独尊的姿态。
作为职场新枣好人，往往会遇到一些不适应，不开心，所以往往想找刚开始觉得比较合得来的前辈吐露自己的心声，公司的哪些不好，同事的那些不友好，往往就会在这个时候被你说出来。然而你并不知道的是，那所谓的关心你的对象可能是他们其中的一员，因为，相较而言，他们的关系好的程度比你想象的还要高。所以，初入职场，不要心存抱怨，高调做事低调做人。
职场中，可以相信他人，但是不可以盲目的相信，有些工作，有些事情还是要懂得分寸，也凳胡铅许，他就是那个在你遇到危险的时候，踹你一脚的人 - 答：一、管好自己
遇到这种情况，我们真的没法在大庭广众之下把他揪出来，因为这样会让对方没面子，也可能会让对方记仇，给自己穿小鞋，就很难在职场当中立足了。尤其对方是领导的时候，女性朋友就会左右为难。那么我们首先就要管理好自己，如果你在职场当中表现出更多的是开放性，让别人觉得你是可以做一些事情的，那么就很容易吸引到一些男人。在职场上骚扰的主导者是男人，所以女人们一定要将自己的锋芒掩盖，把重心放在工作上。
二、拒绝搭讪
有的时候，领导会将一些女性叫到办公室单独谈话，在一些语言当中有挑逗的意味，如果你了解领导的生活方式不太好，那么就应该拒绝工作以外的任何谈话。有的时候他会有意或者无意的和你说话，你应该保持坚定的姿态，不要让对方觉得态度不够坚定，这样还会对你继续骚扰。因为你的态度不返拆够坚定，他们就会继续挖掘，这样就会更加难摆脱他们，所以摆明自己的态度是非常重要的，不要模枣犹豫不决，不能有一丝的漏码枣动摇。
三、只谈工作
其实在职场中，不可避免的就是和同事之间有联系，而对方碰巧是你的老板，那就一定要避免聊私人的事情，多在沟通工作。你们的谈话最好只局限在工作上，如果他和你聊一些比较私人的生活，可以用其他的事情来转移话题，这样可以有效的避免对方骚扰你。
四、懂得避嫌
其实在职场当中要懂得说不，有的时候我们并不需要交流，而且没有必要交流的时候，你就要说不，不要让对方觉得给了他机会，觉得你并没有拒绝他。否则随着时间的推移，他的一些小动作就会越来越明显，就是因为你的态度不够坚定，左右摇摆，才会给对方一种错觉。 - 答：虽然我参加工作的时间不算很长，也算不上腔皮滑是职场“老油条”，但是从实习生阶段到后来正式参加工作也不可避免会遇到一些职场“潜规则”，说起来真是哑巴吃黄连，有苦说不出握悔。
关于职场潜规则，我个人感触最深的就是切记不要与同事太交心，亲身经历告诉我，再好的同事也不适合发展成好朋友。
想当初我一个职场小白刚参加工作时本着世界和平的原则真心诚意的与每一位同事相处，当时有一个和我一同入职的女孩，因为都是新来的实习生，所以我们俩之间的交流就相对较多。很快我就把她当成自己很好的朋友，惺惺相惜并且无话不谈。
有很多时候我也会把关于工作上一些活动策划的想法说给她听，但是让我万万没想到的是当之后组里开策划会的时候，我的这些想法却都变成了她的。使得领导问我的想法和创意点的时候，我竟无话可说。
一次两次也就算了，但是后来我发现她总是用同一种方式“套路”我。长此以往，她变成了大家眼中积极性很强的员工，而我则成了领导眼中不求上进的那一个。在公司最后的整体考核上，公司领导一致认为她的能力要强过我，所以在二选一的角逐中，我就败下阵来了。
这件事着实让我伤了一定的元气，从那以后我就谨记这次经历的教训，适当与同伍腊事保持距离。其实职场潜规则是很难避免的，大家都会遇到各种各样的经历。对此我所能给出的建议就是凡事都要多留个心眼，谨言慎行。 - 答：在职场里必须有一个圈子 如果你不融入不加入一个圈子 就有可能成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精物锋孙基逗英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
必须理解职责的定义。职责是你必须做的工作，但办公室生存定律是，职责就是你必须做的工作之外的所有工作。
必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
要明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前罩链辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相
必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。
问：问卷调查报告分析怎么写
- 答：问卷调查报告分析要描述性分析、信度分析。
描述性分析：
描述性分析又分为简单分析和复杂分析，简单分析主要是单一变量，对问卷的均值、标准差、百分比、频数等进行比较基础的分析。而复杂分析则涉及到多个变量之间的关系，即引入其他变量。 信度森兆分析：分析验证设计的问卷是否可靠。问卷题目之间是否具有良好的相关性，被调查者是否存在矛盾，是否可靠等等。
效度分析：
主要是检验问卷题目与研究目的是否一致。 相关分析：检验自变量与多变量的关系。
问卷调查报告写作技巧：
这是调查分析的重点部分，调查问卷的所有过程都是为这一部分服务的，这部分也是整个调查的核心。这里要对数据进行列举和分析、议论。精确的总结出经验并发现规律，找出内在的潜规则。其间要做到条理分明，层次清晰。
既能兄散把握好横向的关系，又能掌握好纵向的要点。在进行论述时羡春氏要做到有理有据，恰到好处。在结构的安排上，可采取用小标题的方式循序渐近，层层深入的分析问题、解决问题。
