问：薪酬调查中的“分位”是什么？
- 答：薪资调查的分位一般指某企业在同类型企业中，薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。
薪酬调查，就是磨亏通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职瞎唤位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
统计参数：
1、：Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
2、平均值：所有被调查数据的，反映市场的平均水平。
3、偏离度：表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值”。
4、：将样本按照一定的方法分成若干组，频数反应每组含有样瞎神神本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。
5、：一组数据中出现次数最多的数值。
问：薪酬分位值最简单的计算方法
- 答：薪酬最简单的计算方法：
一、首先，让我们了解的概念。四分位数实际是分位数中的一种分法，将数列等分的形式不同可以分为，四分位数，十分位数、等等。我们把数据划分为4个部分，每一个部分大约包含有1/4即25％的数据项，这种划分的数字即为四分位数。
第1四分位数，即第25百分位数（25分位值）；
第2四分位数，即第50百分位数（50分位值）；
第3四分位数，即第75百分位数（75分位值）。
二、假设下面一组数据（如图），我们求他们的25分位，50分位，75分位值
步骤1：得出四分位袜旁间。附表中有14个数据，共13个间隔，则四分位间为13/4=3.25
步骤2：计算25分位值。第一个四分位值（即25分位值）=第（1+3.25）个数的数字，即第4个数字和第5个数字之间的0.25位置处，即：25+（36-25）*0.25=27.75.
步骤3：计算50分位值。第二个四分位值（即50分位值）=第（1+3.25*2）告腊橡个数的数字，即第7个数字和第8个数字之间的0.5位置处，即：67+（74-67）*0.5=70.5.
步骤4：计算75分位值。第三个四分位值（即75分位值）=第（1+3.25*3）个数的数字，即第10个数字和第11个数字之间的0.75位置处，即：90+（114-90）*0.75=108.
问：薪酬中的分位值是什么意思
- 答：1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业敏岁，从而反映出公司薪酬的或拿睁竞争性。
薪酬主要反映市场的薪酬水平状态：
10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。
扩展资料：
设计目标：
薪酬要发挥应有的作用，应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
(1)效率目标
效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来的最大价值，包括所有的员工；第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本的控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。
(2)公平目标
公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。
分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。
参考资料来源： - 答：在薪酬管理中，分位值是一种用于描述薪资分布的统计概念，通常用于型咐帆衡量薪资水平的不同分段。分位值也常常被称为百分位数，表示某一特定百分比在薪资分布中的位置。
常见的分位值有以下几种：
1. 中位数（50th percentile）：薪资水平按照从低到高的顺序排列，中位数是将薪资简则分布平均分为两部分的点，即有一半员工的薪资低于中位数，另一半员工的薪资高于中位数。
2. 四分位数（Quartiles）：将薪资分布平均分为四个部分的点，分别是第一四分位数（25th percentile）、中位数（50th percentile）和第三四分位数（75th percentile）。第一四分位数表示有25%的员工薪资低于该值，第三四分位数表示有75%的员工薪资低于该值。
3. 百分位数（Percentiles）：根据需要，还可以使用其他百分位数来描述薪资水平，例如10th percentile表示有10%的员工薪资低于该值，90th percentile表示有90%的员工薪资低于该值，依此类推。
在薪酬管理中，分位值可以帮助企业了解薪卜雹资分布的情况，从而进行合理的薪资设计和管理。例如，中位数可以帮助企业了解员工薪资的中间水平，四分位数可以帮助企业了解薪资的分布情况，百分位数可以帮助企业了解薪资的详细分布情况。
