问：调查背景写哪些内容？
- 答：需要包含以下内容：
1、劳动者的学历是否真实。
2、劳动者的工作履历是否渣祥真实。
3、劳动者与原单位是否签有协议、、培训协议等可能承担违约责任的协议，如果签有竞业限制协议枝蠢，用人单位是否属于被限制就如搭搏职的用人单位。
4、劳动者是否与单位解除了劳动关系。
5、劳动者与原单位是否存在或者其他经济纠纷，一旦员工与原单位存在争议，那么非常有可能将来也会与我们存在争议，因此这样的劳动者，建议谨慎录用，一旦录用，必须将所有必须手续作齐，比如规章制度等，以防发生诉讼风险。
问：调查背景写哪些内容
- 答：一般要查这三个方面的内容：身份、学历背景调查、工作背景调查，其中最有价值和最有难度的是工作背景调查拿型橡。
1、身份背景调查，可以通过收取应聘人员、户口簿、护照等个人信息证件来进行，一般的方式是通知应聘人员带证件的原件和复印件，审核原件，留复印件。
2、学历背景调查，目前有多种途径，审核原件只是其中的一个环节，但是目前假证泛滥，且伪造技术越来越高，因此在审核毕业证原件的同时还要辅以其他验证方式。
3、工作背景调查是背景调查中最难啃的一块骨头，但也是价值最大的一块骨消旁头。除非你在应聘人员原所在单位有比较熟悉的亲戚或朋友，否则你都要亲自与原所在单位的人事部门或应聘人员的原直接主管进行了解情况。
问：背景调查报告一般包含什么内容？
- 答：是由独立专业机构，依托权威数据源，通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。
一份详尽的背景调查报告一般会蚂颤氏包含2部分信息，一部分是候选人的基本信息，包含学历、学位、个人工商信息、法院诉讼失信、金融风险等等，另一部分就是候选人的过往相关的信息，比如工作履历和工作表现，工作履历中会包含：公司名称、在职时间、职位、职责、汇闷散报关系、离职原因、是否违纪***、是否签订竞洞察业竞止协议等等，工作表现中基本会涵盖：工作业绩、优缺点、、抗压能力等。
专业的第三方背调公司还会根据行业和岗位职级的不同，提供额外30几个不同维度进行组合，生成专业性极强的报告给企业方。
