一、日本社会福利组织及其运行系统（论文文献综述）
童萌[1]（2021）在《多主体协同推进农村生活垃圾分类治理对策研究 ——基于中部山区Q县考察》文中指出党的十八大以来,生态文明建设被视为“关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计”。加强生态治理是经济社会高质量发展的根本保障,而生活垃圾分类在农村的有效治理是落实生态文明建设战略、改善生活垃圾污染现状、顺应新时代新发展要求的关键环节。本文遵循“提出问题-分析问题-解决问题”的思路,综合运用文献分析法、田野调查法、案例分析法,依据文献资料、政策法规、访谈记录以及调研问卷等多种素材,尝试通过创新治理模型,探寻解决农村生活垃圾分类治理难点的有效办法。研究焦点上,本文着重关注协同治理过程中多主体的参与效能。通过分析治理主体在垃圾分类全流程中的角色,分别探讨了四大主体在各环节的责任定位与相互关系,以此建构了多主体协同治理农村生活垃圾的分段模型,随即尝试了对综合模型的创新。综合模型是从宏观的视角探索多主体协同推进农村生活垃圾分类治理的实现方式,主要分为外部环境、协同动因、协同引擎、协同参与和协同效果五个版块。运用综合模型分析农村生活垃圾分类治理具有灵活性,在描述协同过程时可以创新推演方法,并从不同角度展现治理动态。通过运用综合模型对Q县农村生活垃圾分类治理的案例进行分析,可以看到良好的政策环境和人文环境一定程度上可以减轻经济发展落后对生活垃圾分类治理的负面影响,而企业、社会组织和村民等主体需要从依赖政府支持走向拥有自主性。只有多主体从主观上愿意倾注更多努力,协同治理才能始终保持活力,从而促进治理成效最大化。因此本文认为,农村生活垃圾分类治理获得持久生命力的关键在于,通过精准政策供给、强化机制保障、优化人文环境等多种方式,完善农村生活垃圾分类治理体系;通过优化人力配置、升级组织架构、强化技术创新等多种手段,整合农村生活垃圾分类治理各类资源;通过拓展互动渠道、重构博弈路径、维持参与秩序等多种措施,提升农村生活垃圾分类治理能力。
银莹[2]（2020）在《广西高技能人才队伍培养现状与提升对策研究》文中研究说明在社会经济逐渐发展至新常态的形势下,在广西地区的区域经济发展竞争力提高、产业架构调节、科技创新发展中,高技能人才可发挥的作用日益增大,存在着较大的发展机遇。目前广西的新兴产业、现代服务业以及部分传统行业技能人才紧缺,特别是高技能人才严重紧缺,难以满足企业发展需要,对社会经济发展支撑能力明显不足。广西应始终秉持多区域发展战略,及时的建立出一支能力较强的高技能人才团队,保障该地区经济社会发展的人才资源。本文在广西存在的经济发展新常态机会的基础上,运用了文献分析法、数据分析法、比较研究法和案例分析法等,分析了广西高技能人才队伍培养的实际情况和相应的应对措施。本文首先对研究意义和背景进行了论述,并简要的说明了全球范围内在高技能人才培养方面的研究的实际情况。对人才培养方式、高技能人才培养、高技能人才等的含义进行了说明,并对有关于高技能人才的学术理论进行了论述;对广西高技能人才培养的实际情况和存在的问题进行了研究,表明了人才发展环境的欠缺、高技能人才培养模式的完善度较低、人才激励体系存在缺陷、政府对高技能人才培养的重视程度较低等是该地区高技能人才培养方式中存在的问题。通过总结国内外培养模式经验,得出政府要以市场需求为导向、突出政府的引导作用、促进企业与培训机构合作、进一步完善技能人才评价体系的启示。最终指出广西高技能人才培养方式优化的应对措施。在优化方式中,基于人才培养、评价、激励、成长理论,通过人才评价管控体系的搭建和完善、在高技能人才方面政府注重程度的提升、高技能人才发展环境的搭建、高技能人才激励体系的优化等方面,指出详细的处理流程,使该地区高技能人才培养的速度得以提升。
段彩泉[3]（2020）在《考虑参与者行为的多周期闭环供应链网络均衡模型研究》文中研究指明目前,随着人口数量的持续增长、全球经济的高速发展以及人类对产品需求的不断增加,使环境污染和资源过度消耗等问题日益加剧。为缓解以上矛盾,世界各国纷纷出台相关法律政策来促进经济和资源的可持续发展。闭环供应链将正向供应链与逆向供应链完美结合,形成资源的闭环式结构,为实现可持续发展提供了有效途径。一个完整的闭环供应链系统中往往存在多个同层企业和多个上下层企业以及多个需求市场,且企业行为往往是多期和持久的,从而形成了具有多周期属性的复杂网络。根据行为管理学和行为经济学的相关理论,参与者的行为对供应链具有显着影响,因此,多周期闭环供应链网络的运行效率以及参与企业与参与个人的收益状况与参与者行为密切。综上,研究考虑参与者行为的多周期闭环供应链网络均衡问题,不仅有助于充实和拓展多周期闭环供应链网络均衡的理论研究,还有助于实现多周期闭环供应链网络的可持续发展,为多周期闭环供应链网络中的各层决策者提供战略指导和管理参考。本文旨在从参与者行为角度研究多周期闭环供应链网络均衡问题,通过对国内外研究现状的归纳和总结,在已有研究的基础上结合实际市场背景,选择了三种典型的参与者行为因素,即企业销售努力行为、企业社会责任（Corporate social responsibility,CSR）行为和消费者产品（新产品,再制造产品）偏好行为。利用Nash非合作博弈、对偶理论、互补理论、空间价格均衡理论和变分不等式,构建考虑参与者行为下的多周期闭环供应链网络均衡模型,利用修正投影算法对均衡模型进行求解,归纳和总结以上参与者行为对多周期闭环供应链网络均衡的影响。首先考虑企业销售努力行为下的多周期闭环供应链网络均衡问题。从企业的“理性经济人”假设入手,构建企业销售努力行为下的多周期闭环供应链网络均衡模型。通过数值仿真分别研究制造商具有销售努力行为、零售商具有销售努力行为以及制造商和零售商同时具有销售努力行为情况下各层决策者的最优策略。通过分析和对比以上三种企业销售努力行为下的多周期闭环供应链网络均衡结果,总结企业销售努力行为对多周期闭环供应链网络均衡的影响;其次,考虑企业CSR行为下的多周期闭环供应链网络均衡问题。从企业的“非理性经济人”假设入手,即企业不仅仅追求纯利润,同时还考虑利益相关者的利益以及社会福利,构建企业CSR行为下的多周期闭环供应链网络均衡模型。通过数值仿真分别研究制造商具有CSR行为、零售商具有CSR行为以及制造商和零售商同时具有CSR行为情况下各层决策者的最优策略。通过分析和对比以上三种企业CSR行为下的多周期闭环供应链网络均衡结果,总结企业CSR行为对多周期闭环供应链网络均衡的影响;再次,考虑消费者产品偏好行为对多周期闭环供应链网络均衡的影响,构建消费者产品偏好行为下的多周期闭环供应链网络均衡模型。通过数值仿真分别研究消费者产品偏好行为在多周期固定和非固定情况下各层决策者的最优策略。通过分析和对比以上两种消费者产品偏好行为情况下的多周期闭环供应链网络均衡结果,总结消费者产品偏好行为对多周期闭环供应链网络均衡的影响。最后,选取手机产品行业中的某多周期闭环供应链网络为案例,研究参与者行为对该实证多周期闭环供应链网络均衡的影响。通过数据采集和整理对该实证多周期闭环供应链网络相关函数进行拟合。在本文已有模型和算法的基础上,分析企业销售努力行为、企业CSR行为和消费者产品偏好行为对该实证多周期闭环供应链网络均衡的影响。在验证模型有效性的同时还提出了管理启发和决策建议,为该多周期闭环供应链网络中企业的管理者提供科学的管理依据和决策参考。
杨俊雷[4]（2018）在《县级市城乡规划管理的去制度化与再制度化路径 ——以湖北GS市为例》文中提出随着城镇化的推进,城乡规划管理组织的联结作用和制度建设愈发重要。城乡规划管理既是学科理论体系的重要构成,也是响应国家政策的实践路径,更是学科融合与发展的前沿。对于城乡规划管理的研究丰富且有侧重,是学科研究的主流。但大部分研究是一种注重外部关联的“黑箱式”研究,在“多层分立与二元化”的导向下进行了分散式的积累,过于强调物质空间、重制度建议而轻程序优化,更缺乏组织体制和组织设计的研究。另外,既往研究仅关心县级市城乡规划管理的体制优化和技术提升问题,并不重视其特殊性所带来的变化和影响。这种缺乏“内部视角”研究的现状,需要引入组织理论来改善。组织理论框架内对于环境、组织设计、制度化进程的论点可以为城乡规划管理提供变革方向与条件指引、理论构建的新路径。假设组织、行为人是城乡规划管理运行的“适配器”,那么特定环境下,组织、行为人、制度、制度效果间的适配关系就是需要关注的核心问题。我国城乡规划管理组织系统的环境由政治控制、行政体制、城乡规划管理的制度过程与实践过程等三方面限定。在这样的环境下,城乡规划管理的组织框架围绕城乡土地、空间、物权产权等资源的使用、控制和协调这一核心价值链,在特定的组织域内展开。城乡规划主管部门作为组织域内的核心组织,通过政府授权统领组织域内组织群、组织集、组织及它们内部的行为人。在开展实践的过程中,城乡规划管理的组织体制由行业管理、组织管理及其它们对环境适应的价值管理等三个部分构成。作为实践的管理,城乡规划组织管理包括组织、行为人及他们的活动管理,并通过行政组织体制实现。组织管理的制度化是一种深层的政治过程,包括动机、目标、计划预设、行为影响、绩效考评等五个环节,反映了组织的利益以及为了利益而动员的各种行为人。GS市的城乡规划管理存在于简单、动荡的环境之中,组织框架内也存在诸多异样和特殊性,比如:组织域内的组织分异、核心组织与组织集的疏远、核心价值链拓展、核心组织与其他组织之间存在不对等的关系等。在组织体制方面,虽然有一定的规范化,但也存在一些去制度化的隐患。核心组织在组织管理环节及其组织结构方面的去制度化隐患更为明显。种种去制度化的隐患影响着GS城乡规划组织管理的实践过程,产生了制度的骤变、缺场、势弱、异化、累弱、强势、泛化、形式化等一系列去制度化的现象,降低了组织绩效。造成这一后果的原因既包括组织及其行为人的影响,也包括对去制度化隐患的触动,实质是组织和行为人、制度、制度效果之间出现了不适配关系。因此,就需要从促进组织系统积极应对环境、核心组织的组织机构优化、组织管理的制度优化等三方面举措对GS市的城乡规划组织管理进行优化。
冀萱[5]（2016）在《我国台湾地区都市居住区更新机制研究》文中研究指明目前,世界范围内各大城市所面临的现实状况是,城市空间格局已基本形成,而土地资源却严重稀缺,城市更新成为了突破用地发展瓶颈的重要突破口。老旧居住区作为城市中特殊的结构单元,对其进行更新需要应对一系列深层次的复杂问题。传统由政府凭借公权力拉动更新,或由开发商凭借金钱拉动更新的方式,引发了众多社会矛盾与正面冲突。台湾地区经历了五十余年的居住区更新探索,也曾出现众多矛盾与问题,经过不断的调整与改进,形成了一套相对稳定的居住区更新机制,这其中即包含具有启发性的经验也包含值得注意的不足与教训。本文的基础研究部分通过探究台湾地区的用地结构、住房状况、自然条件、人口结构以及城市空间结构,挖掘其进行居住区更新的现实动因。后通过分析其住房政策、所有制结构、经济环境以及社会环境,挖掘其特定更新机制的内在影响因素,把握其更新机制的总体特征;本文的主体研究部分立足于对“机制”的理解,分别从参与主体、运行系统以及保障系统三个方面展开对台湾居住区更新机制的深入研究。通过对参与主体的研究,总结台湾居住区更新的参与主体构成、各主体角色归位、各主体地位以及主体之间的关系模式,并分析现阶段关系模式的形成机理;通过对运行系统的研究,探究台湾居住区更新的动力过程、权益分配过程以及公众参与过程,总结其运行系统的经验。并通过研究实际的运行成效,分析该运行系统的不足之处;通过对保障系统的研究,探究保障台湾居住区更新项目落地的规划管理体系、法规体系以及资金供给体系,总结其保障系统的经验。并通过研究实际的保障成效,分析该保障系统的不足之处。综合以上三方面研究,完成对台湾居住区更新机制的系统化深入化研究。经研究台湾地区的居住区更新得益于对各参与主体进行了合理的角色归位,主体间形成了“以居民为核心多元互动”的关系模式;更新项目的运转、主体间的良性互动得益于运行系统通过制度设计提升了各主体的更新热忱,促进了各主体更新共识的达成;更新项目的落地得益于保障系统降低了更新阻力,维护了居民的核心地位。
徐俊[6]（2015）在《农村第一代独生子女父母养老现状及观念研究》文中提出计划生育政策的出台和长期实行是1970年代以来影响中国社会和家庭最为重大的事件之一。这一政策催生了数以亿计的独生子女及其父母和家庭。随着时间的推移,第一代独生子女已经长大成人,他们的父母也渐渐老去。20多年前,有学者曾指出,独生子女与其父母共处还是分离将是影响独生子女父母老年生活的关键因素。10多年前,学术界又发出家庭养老“独生子女靠得住吗”的疑问。如今,数以千万计的独生子女父母已经步入老年行列。独生子女父母的家庭养老现状和养老观念如何,这几乎是所有研究者在探讨独生子女父母养老问题时必须作出回应的两个方面。建国后“城乡分治、一国两策”的发展模式导致了难以消弭的城乡二元经济社会格局。在此背景下,如果说城市独生子女父母养老存在困难,那么,农村独生子女父母在养老方面将面临着更多、更大的难题。本文立足于探索性、前瞻性视角,通过对江苏、四川农村720名中老年人的抽样调查,以同龄的非独生子女父母为参照,基于调查对象的个体和家庭特征分析,对两类父母的家庭养老支持现状及养老观念进行统计描述和比较分析,运用多元统计方法,对相关核心变量进行包括子女身份在内的影响因素研究,得出如下三方面结论。第一,农村第一代已婚独生子女父母和非独生子女父母在个体和家庭特征上呈现出差异多于相似的特点。独生子女父母比非独生子女父母年龄轻、学历高,独生子女父母在婚者超过非独生子女父母,身体状况也明显好于非独生子女父母。长子女的性别、年龄、学历、有无孩子以及是否和父母同住与是否独生子女具有显着的相关。研究表明,已婚的独生子女和父母同住的比例大大超过非独生子女中的长子女。但是,独生子女父母和非独生子女父母在是否和子女同住上并无显着的差别。两类父母在经济收入上主要靠自己挣得,子女提供的比例较小,没有显着差别。在家庭年纯收入上,独生子女父母好于非独生子女父母。两类父母在是否办过医保、社保上没有显着差别。第二,子女身份对农村父母家庭养老支持的相关维度影响不一。子女身份是影响父母当前居住方式和居住满意度的重要因素,相比于非独生子女父母,独生子女父母对居住要求更高、更有可能和子女分住。子女身份并不影响子女对父母的日常生活支持,两类父母之间没有显着的差异。但是相比于非独生子女,独生子女婚后对父母支持的变化更加积极。在亲子经济互动中,总体上子代的支持力大于亲代,但是独生子女父母和子女之间呈现出多予少取的特点。在亲子情感互动中,独生子女和父母的互动频度显着大于非独生子女家庭。子女身份对于父母照顾子女小家庭没有显着影响。独生子女父母和子女的家庭关系显着好于非独生子女家庭。独生子女父母在生活满意度上显着高于非独生子女父母,但是子女身份对其影响作用并不显着。第三,两类父母在养老观念上具有趋同化的倾向。在养老意愿上,独生子女父母希望和子女同住的比例显着高于非独生子女父母,在养老依靠对象上指望子女的比例显着低于非独生子女父母。两类父母在居住地点安排、养老经济打算、子女经济支持期望上没有显着差别。子女身份对于父母养老方式的选择具有显着影响。独生子女父母对自己养老问题担心度显着大于非独生子女父母。两类父母在子女能否赡养、经济能否支持、生病能否照顾及年老是否孤寂上并无显着差别。子女身份对父母的养老总体心态没有显着的影响作用。两类父母均认为,当前和未来养老的困难主要集中在经济供给和生活、生病照料上,没有显着差别。两类父母选择机构养老的比例较低,均未超过20%,独生子女父母略高于非独生子女父母,二者没有显着差别。在若干具体养老观点的认识上,两类父母没有显着差别。独生子女父母对子女孝顺程度的评价显着好于非独生子女父母,但子女身份对其并无显着影响。这种趋同化的倾向可能主要缘于两类父母共同生活于相对传统的社区文化情境之中。研究结果表明,相比非独生子女父母,农村第一代已婚独生子女父母的养老现状呈现出喜忧参半的特点。在子女养老支持、自我养老的主客观条件等方面,农村独生子女父母占有一定的优势,这将有助于他们的晚年养老生活。本项研究认为,城市独生子女父母养老存在的风险和问题,农村同样存在,并且性质可能更加严重,只是农村独生子女父母尚未大规模进入老龄阶段,所有的问题尚处于潜伏状态,已有的问题也只是初露苗头。对于本项研究得出的结论必须持谨慎的态度。农村独生子女父母的养老问题可能在未来5～10年集中显现,其发生的可能以及性质的大小将取决于农村生活环境的改善程度、子女和父母的居住方式、子女养老供给的能力和意愿、父母的养老准备情况以及国家对独生子女家庭养老的支持力度等各种宏微观因素。因此,农村第一代独生子女父母必须未雨绸缪,改变传统养老观念,尽早在身体、经济、思想上做好准备,为“独立养老”积极储备条件。年老时通过自理和夫妇互助度过晚年生活。同时,政府和社会应该为独生子女父母提供经济和社会服务上的有力支持。因为他们为计划生育作出了牺牲和贡献;为人子女者应尽孝养之责,为父母提供基本的养老支持,特别是非经济性的支持。
王耀光[7]（2014）在《比较管理的范式研究》文中认为比较研究方法与归纳法及试验模拟方法共同构成了管理理论研究方法的主体。从研究方法适用性的角度来看，这三种方法各有优缺点。在一个相对较短的时间内，从描述研究对象的存在及运行规律的角度来看，规范法往往具有一定的优势。在一个相对短的时间内，对涉及到少量因变量和自变量且可重复的管理问题来说，试验模拟法往往具有一定的优势。在管理理论发展的早期阶段，比较研究方法只是作为其他研究方法的辅助方法被使用。应用比较研究方法的目的在于帮助研究者选择研究对象、确立问题的范围以及对影响因素权重的界定。然而，从泰罗开创科学管理以来，企业管理研究者和实践者已经通过管理理论研究和管理实践掌握了大量的企业管理理论，人们已经不再满足“企业管理是什么状态？”的问题，而是将关注的重点逐渐转向“企业管理为什么是这种状态？”的问题上。尤其是随着经济全球一体化程度的不断提高，各国企业管理者和企业管理研究人员开始关注不同国家企业管理效率及管理方式上的异同，研究不同企业管理模式与管理效率之间的关系，以及能否将优势企业的管理方式移植到劣势企业上。对第一个问题的回答涉及到一个有着较长时间跨度的企业管理史的问题，对第二个问题的回答涉及到一个系统性的问题，对第三个问题的回答涉及到企业管理与企业环境关系的问题。从企业管理实际运行的角度来看，企业管理运行有着系统性、持续动态性、有机性和企业环境嵌植性四个主要特征。企业管理的系统性特征是指企业管理及企业管理的对象都是一个完整的整体，其构成部分之间及各个构成部分与整体之间存在复杂的互动关系，它们当中的任何一个关系所具有的规律性特征都不是单纯地由表面因果双方来决定的，而是有着更深层次的整体性需要和决定。企业管理的持续动态性特征是指企业管理没有所谓的均衡态，企业管理永远是处于动态之中。如果研究者在一定时间内，经过观察后发现企业管理没有出现较大的变化，那么，这仅仅是暂时现象，是管理者的思想和行为处于短暂的“平衡”状态。此时惯例化行为和惯例化关系构成了企业管理现象的所有内容，企业暂时没有出现非惯例化行为和非惯例化关系。有机性特征是指企业管理具有所有有机生命体的一切特征，例如偶发性特征、伴生性特征、自组织特征等。不能用原子的、机械的观点来对企业管理行为和特征进行拆分和定义，这个道理正如柏拉图所说的“离开身体的一只手不是手”的观点是一样的。企业内部的关系和行为不是机械部件之间的关系和运动，不具有精确的、可计量的、单纯的因果关系。企业内部的关系和行为之间不但具有一定的自由度，而且还具有相当多的基于意义解释的变化内容和表现形式。企业环境嵌植性特征是指企业是由其所在环境建构的，企业是企业环境构成的一个部分，单纯的企业，或单纯的企业环境都无法代表企业与企业环境之间的这种关系。只有通过对企业与企业环境之间的互动关系进行考察，才能够从根本上探索企业各种行为特征的成因。所以，从企业管理研究者和企业管理实践者的期望出发，并结合企业所具有的这些特征来看，只有比较研究方法能够满足目前管理理论界和企业界的这种要求。因此，开展以比较研究方法为主，以其他研究方法为辅的企业管理研究是势在必行的。这不但是随着管理理论研究发展企业管理知识积累已经达到一定程度而出现的学科知识整理的需要，也是随着全球经济一体化程度的提高而导致企业进行全球性竞争的需要。为此，构建一个能够指导研究者进行跨国比较的研究范式成为管理学界最为迫切的事情。虽然有学者为此做出了巨大贡献，然而，这些学者所构建的比较管理研究范式并没有从根本上涵盖企业所具有的系统性、持续动态性、有机性和企业环境嵌植性四个主要特征。为此，本文将企业视为一个开放的、复杂的且具有主动适应性的有机系统，从演化的视角出发，以企业与企业环境之间的互动关系作为比较研究目标，来构建一个完整的比较分析框架。主要工作如下：⑴企业管理的定义。以往的管理定义有其特定的时代背景和研究方法的印记，是针对“企业管理是什么状态？”这个问题而构建的。在新时代背景下，企业管理的定义同样要有利于回答“企业管理为什么是这个状态？”这个问题。在对相关文献进行研究后，本文将企业管理定义为：为谋求在市场中顺利进行价值交换而对价值创造和交换过程中的相关行动与关系进行统一规划、设计及执行的开放系统。有管理理念、管理原则、管理系统、现场经验与技术四种表现形式。并在此基础上，分析了比较管理的学科性质、理论层面、研究范围、界定研究对象的标准、研究对象的界定以及企业与环境关系的本质、企业与环境关系的特征等问题。并以此为基础，从系统性视角出发构建了比较管理员分析框架。⑵比较管理分析框架。对企业与企业环境之间的系统性互动关系进行了分析，提出了“企业组织理性”概念，认为“企业组织理性”与企业环境之间的互动是企业与企业环境互动的首要特征，并认为“企业组织理性”通过对企业环境的认知来驱动企业组织结构和企业行为来与企业环境进行互动。⑶企业与企业环境的关系。对情境、情景、环境、背景的概念进行了梳理，提出了“企业环境”概念，根据“企业环境”对企业的塑造性影响、“企业环境”变化对企业及管理的影响，以及部分企业管理任务的内容，将那些直接影响企业价值创造和交换过程的外部社会性因素定义为“企业环境”，并将“企业环境”分为规制性要素、规范性要素和文化认知性要素三个成分。由于企业嵌植在“企业环境”当中，所以企业同样是由这三种基础要素构建而成，并以这三种基础要素作为分析成分去分析“企业环境”和企业组织共同演化的动力和途径。有针对性地提出比较管理的始基性概念，即“本源性管理”、“建构性管理”和“适应性管理”概念，为比较管理研究构建了中轴线，并对企业环境对企业组织及管理的三种影响进行了详细考察。⑷企业组织理性。对理性的存在基础、理性的研究视角、理性的存在形式及本质进行了分析，认为理性的本质是社会建构地，理性的存在形式是混合的且不断演化的。理性是人类行动主体与行动客体之间惟一具有反思性的联系，除去这个惟一具有反思性的联系，人类理性即失去出现的基础和意义。在此基础上，对“企业组织理性”概念进行了详细的分析，提出价值理性、技术理性和经济理性是“企业组织理性”的构成成分。从演化的视角提出企业组织理性与企业环境共同演化的三个阶段：突变、混沌和分叉，同时认为技术理性、经济理性和价值理性分别是企业与企业环境共同演化过程中的“固定吸引子”、“周期吸引子”和“混沌吸引子”，并从“企业组织理性”角度，将企业组织理性的演化方式界定为强制、规范和模仿三种。⑸企业组织结构。经过研究后认为组织结构的本质是一个有秩序的关系系统，组织结构是人类劳动过程中人与人之间关系的体现，而有秩序的人类行动是组织结构存在的基础。所以，在组织结构的研究中，应该将组织视为一个有机系统，在开放的系统性视角下，用基本的手段-目的链节作为分析单位来分析组织理性与组织环境的关系、组织结构与手段-目的链的关系、组织结构与个体理性的关系，这样不但可以发现企业组织结构中包含“理想型组织结构”、“建构型结构”和“适应性结构”，而且可以发现企业组织结构与企业环境共同演化过程中，企业组织结构的趋同和趋异同时发生的根本原因。⑹企业组织行为。通过研究一般性组织行为的本质和存在基础后认为，组织行为的本质是一个有秩序的、持续性过程。组织行为的有序性来自组织理性所给予的逻辑性，而组织行为的持续性则来自组织理性的有限性。组织行为的存在基础是组织能力，组织能力不但能够将组织整体任务进行恰当的细分，而且能够为细分后形成的任务系统进行合理的能力分配。在此基础上，将企业能力依次分成组织认知能力、规划能力、建构能力、协调能力和解构能力五种。认为这五种组织能力不但是企业的“基础性行为”、“建构性行为”和“适应性行为”的基础，而且反映了企业应对风险和不确定性的所有行为过程。由于不同国家拥有不同的规制性要素、规范性要素和文化认知性要素，导致不同国家的企业拥有不同的认知能力，并进而导致不同国家的企业拥有不同的“企业组织共识”和“企业组织箴言”。这些不同的“企业组织共识”和“企业组织箴言”使不同国家的企业拥有不同的管理信念和原则，并最终导致不同国家的企业拥有不同的认知、规划、建构、协调和解构的能力和内容，这些不同能力及内容是不同国家企业在处理专业化、组织化、制度化、以及稳定性和灵活性问题时有不同行为表现的首要原因。并从根本上决定了哪些企业行为可以移植。
张弛[8]（2014）在《基于企业视角的高技能人才职业能力培养研究》文中指出高技能人才的职业能力决定着是企业的核心人力资本。高等职业教育高技能人才职业能力培养的基本标准与高技能人才职业能力要求错位，成为阻碍高职教育的产学融合、校企合作培养高技能人才职业能力的关键问题。本研究旨在揭示对接企业需求的高技能人才职业能力培养标准，论证高技能人才职业能力培养的路径和校企共同体模式。研究遵循理论分析和实证研究相结合的基本原则，综合采用文献研究、问卷调查、访谈和案例等研究方法，体现“厘清概念——明确形成规律——规划培养路径——实践培养模式”的逻辑。本研究通过研究企业视角下职业能力概念、高技能人才职业能力形成的机理、高技能人才职业能力培养的路径和校企共同体模式等内容，得出如下研究结论：第一，根据职业能力的概念意蕴和企业的职业能力诉求，高技能人才职业能力概念框架是由生存能力、生长能力与生成能力构成的层级结构关系体；第二，在工作知识基础上、通过企业学习途径，高技能人才职业能力的形成过程是心智能力、动作能力和知性能力三种能力形态的交互发展，是从“新手”到“专家”的五个能力阶段的成长历程，并受到企业场域的积极影响；第三，经济发展规律以及我国产业结构调整的现实需求决定了纵向高移化与横向合作化的综合是我国高技能人才职业能力培养路径的必然选择：纵向高移化路径是在专科层次以上拓展举办本科、研究生层次的高等职业教育，横向合作化是产学研一体化和校企文化一体化路径；第四，高职院校和企业是高技能人才职业能力培养的共同主体，校企共同体模式具有完备的组织结构——政府、企业和高职院校等构成职业能力培养的实施、管理和协作系统；其运行系统包括动力基础、保障条件、教学系统和培养评价机制。
曹镇东[9]（2013）在《基于开放式实验室途径的我国科技管理运行机制研究》文中研究表明创新型国家的建设离不开创新科技管理模式。基于开放式实验室途径（Laboratory Pathway,简称L途径）的科技管理模式,充分契合了当今科技管理分散型、哑铃式和平行结构的发展趋势,有助于解决我国科技管理中存在的根本性矛盾——科技政策的制定与科技的研发之间存在着严重的信息不对称。当今科学技术的发展与创新正发生着深刻的变革,不论是从科技发展的观念、规模,还是从科技发展的手段和形态,都日益表现出科学、社会、经济等的大融合趋势。在此背景下,科学技术和知识的生产模式也复杂多变,科技创新、国家创新正朝着多元化的方向发展。科学技术的发展呈现着渗透、交叉与融合发展的态势,研究与开发的全球化趋势明显加快,信息技术的普遍应用正在深刻地改变着传统的科研方式和创新方式。科技资源的开发、利用、占有、配置方式的选择,日益成为决定国家科技创新能力,进而决定国家核心竞争力强弱的关键因素。国家实验室作为面向国际科技前沿建立的国家新型科研机构和国家开放性公共研究平台,是组织高水平基础研究、战略高技术研究和重要共性技术研究的“国家队”,是提升自主创新能力、建设创新型国家的重要环节。L途径科技管理模式的提出,是对当前科技资源和信息的粗放管理的挑战,是对当前科学技术和知识的生产模式和管理模式的冲击。L途径科技管理模式的建设和完善对于推动我国科技管理体制的深化改革、进一步确立科技管理部门的结构和职能定位、促进国家科技投入政策和科技管理绩效评价机制、以及科技人才聚集和科技资源的优化配置,起到巨大的促进作用。论文按照“提出问题——分析问题——解决问题”的思路对L途径科技管理的前期研究回顾、相关理论、运行环境、运行机制、立法建议等展开研究,重点论述基于L途径科技管理的运行机制问题,包括L途径科技管理运行机制的主要模块、支持L途径科技管理的实证模型以及L途径科技管理的立法体系研究等。论文通过对比研究、案例研究、专题研究等把需要解决的问题逐步引向深入。论文的第一章主要是提出所要研究的问题,论述基于L途径科技管理的研究背景和研究意义,指出L途径科技管理是对当前科技资源和信息的粗放管理的挑战,是对当前科学技术和知识的生产模式和管理模式的冲击；界定L途径科技管理核心概念,包括开放式实验室的内涵、科技创新的路径依赖和路径创造改变、科技发展与管理的非线性特征、跨社会效仿等；L途径科技管理与科技政策研究的国内外现状及其理论基础,分为四个部分：L途径科技管理的国内外研究现状、科技政策研究的综述及其研究框架、主要发达国家科技体制与创新政策概述和L途径科技管理的理论基础（包括“科、技、产”的创新基因、科技管理中的政府失灵与市场失灵、系统失效理论、委托代理理论和国家创新系统理论）。第三章论述主要国家科研机构管理（包括开放式实验室）内容,分为三个部分：第一部分是关于科研机构管理的概述及其相关理论研究、主要国家实验室建设的对比研究、世界着名国家实验室的案例研究；第四章、第五章和第六章是本论文的主体部分,全面阐述L途径科技管理运行机制相关体系,包括运行机制关键模块的研究、支持L途径科技管理运行机制的实证研究和L途径科技管理的法律法规体系研究；第七章是全文的总结和展望部分,对全文进行总结,归纳本文的主要创新点,并对就论文存在的不足与未来工作展望进行论述。总之,本文在广泛研究美国、欧盟、日本等先进国家或地区科技管理模式以及深入分析我国科技管理现状和国情的基础上,将“研究型政府”、“开放式创新”、“协同创新”、“柔性治理”等理念与西方发达国家的开放式实验室管理经验相结合,提出基于L途径的新型科技管理模式,并就其理论基础、运作机制、法律法规等诸多方面进行论述,以期丰富公共科技管理领域的理论探讨,并为当前我国正在进行的科技体制改革提供理论上的支撑与实践上的参考。
郭晓立[10]（2012）在《国际能源合作的稳定性研究》文中研究指明经济发展对能源的高度依赖，决定了能源在各国政治、经济和社会发展的战略地位，充足的能源供应是一国经济稳定发展的重要保障。然而如何实现国家能源安全成为各国面临的重要课题之一。随着全球化的不断深入以及现代科学技术的蓬勃发展，世界经济由竞争型走向在竞争中求合作型的发展模式。多元化的合作共赢时代成为国际社会主流思潮，特别是建立在地缘关系基础上的区域集团更是成为区域合作的主要趋势。正如中国外交部长杨洁篪在第46届慕尼黑安全政策会议上所呼吁的那样，在国际社会多极化、全球化进程中，用发展的眼光看问题，用合作的姿态谋对策，和衷共济、合作共赢成为时代发展的要求，也是各国实现安全与发展的必由之路。国际能源合作的发展并不是一蹴而就的，从产生到成熟需要经历艰难和复杂的过程的。虽然有以欧盟为代表的形成统一的能源合作联盟模式推动着国际能源合作的进程，但是，也有东北亚类似的区域，尽管集聚着能源消费大国和供应大国，各国合作互补性明显，国际合作进展依然缓慢。在此背景下，本文集成该领域学者的研究成果，从系统地视角，在经济学理论基础上，引入演化经济、社会学的相关理论，运用共生演化与系统动力学相关方法论，以国际能源合作的稳定性分析为核心，力求探明国际能源合作的机理，从而为东北亚区域能源合作的实现路径提供理论基础。本文整体由八个部分构成，第一章主要阐述了本文的研究背景和研究意义、内容和方法等基础性知识，详细评述了目前的国际能源合作的研究状况，是对全文的总体概括和把握；第二章阐述了国际区域合作的相关基础理论和方法，建立研究分析的理论基础；第三章以复杂性为视角，演化经济学为指导思想，在实践与理论的基础上，给出了国际能源合作的概念，运用解释结构模型分析了国际能源合作的影响因素，确立了关键因素及其相互作用关系；第四章运用三维理论解析了国际能源合作强度形成机理，引入球坐标概念，建立了合作强度测度模型；第五章以社会网络理论与社会判断理论为指导，以系统动力学方法构建了国际能源合作意愿演化的动力学模型，并对2个合作体主体的合作意愿演化过程及演化状态进行了分析；第六章从生态学共生理论视角界定了国际能源合作稳定性的内涵，在对其特性与稳定性变化的影响因素分析的基础上，建立了国际能源合作稳定性的分析模型，提出了国际能源合作达到稳定的充分必要条件，并以复杂系统论与系统经济学理论为指导，分析了国际能源合作体的行为特性，揭示了国际能源合作稳定性变化的基本规律；第七章以中、日、韩三国能源合作为例，对上述的国际能源合作研究的理论体系及主要模型，进行了应用及验证；最后一章总结了论文形成的研究成果、存在的不足之处，并对进一步的研究做出了展望。
二、日本社会福利组织及其运行系统（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、日本社会福利组织及其运行系统（论文提纲范文）
（1）多主体协同推进农村生活垃圾分类治理对策研究 ——基于中部山区Q县考察（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、选题背景和意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 三、主要创新及不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 农村生活垃圾分类治理的理论基础 |
| 一、相关概念界定 |
| (一)农村生活垃圾 |
| (二)垃圾分类治理 |
| (三)多主体协同 |
| 二、相关理论解释 |
| (一)协同治理 |
| (二)公共服务 |
| (三)生态文明 |
| (四)环境正义 |
| 三、理论工具的实际应用 |
| 第二章 农村生活垃圾分类治理的文献回顾 |
| 一、关于不同治理模式的文献述评 |
| (一)政府供给模式 |
| (二)市场供给模式 |
| (三)村民自主供给模式 |
| (四)多元协作供给模式 |
| 二、关于分类环节设定的文献述评 |
| (一)垃圾前端分类投放的研究焦点 |
| (二)垃圾中端分类收运的研究焦点 |
| (三)垃圾末端分类处置的研究焦点 |
| 三、关于典型地区案例的文献述评 |
| (一)国内发达地区农村的垃圾分类治理 |
| (二)国内欠发达地区农村垃圾分类治理 |
| (三)西方发达国家农村的垃圾分类治理 |
| 第三章 农村生活垃圾分类治理的政策梳理 |
| 一、政策文本的统计概述 |
| 二、政策演化的综合分析 |
| (一)相关政策的量化分析 |
| (二)政策演变及原因分析 |
| 三、政策实施的效果评价 |
| (一)取得的成效 |
| (二)存在的问题 |
| (三)发展的诉求 |
| 第四章 农村生活垃圾分类治理的模型构建 |
| 一、多主体在农村生活垃圾分类治理中的角色分析 |
| (一)政府主体的治理角色 |
| (二)企业主体的治理角色 |
| (三)社会组织的治理角色 |
| (四)村民主体的治理角色 |
| 二、多主体协同治理农村生活垃圾的分段模型解释 |
| (一)前端分类投放模型中的主体分析 |
| (二)中端分类收运模型中的主体分析 |
| (三)末端分类处置模型中的主体分析 |
| 三、多主体协同治理农村生活垃圾的综合模型创新 |
| (一)综合模型的建构概念 |
| (二)综合模型的基本假设 |
| (三)对于以往模型的超越 |
| 第五章 农村生活垃圾分类治理的案例考察 |
| 一、Q县农村生活垃圾分类治理的基本情况 |
| (一)治理流程的分段概述 |
| (二)治理目标的推进难点 |
| (三)治理难点的主要原因 |
| 二、Q县案例基于综合模型的实践应用分析 |
| (一)外部环境 |
| (二)协同动因 |
| (三)协同引擎 |
| (四)协同参与 |
| (五)协同效果 |
| 三、Q县的案例考察对垃圾分类治理的启示 |
| (一)外部环境角度 |
| (二)协同动因角度 |
| (三)协同引擎角度 |
| 第六章 农村生活垃圾分类治理的对策建议 |
| 一、完善多主体协同参与的治理体系 |
| (一)精准政策供给,增强政策贯穿力度 |
| (二)强化制度保障,推动机制整合衔接 |
| (三)优化人文环境,夯实文明乡风根基 |
| 二、整合多主体协同参与的治理资源 |
| (一)优化人力配置,疏通环卫链条堵点 |
| (二)升级组织架构,嵌入乡村治理网络 |
| (三)强化技术创新,提高治理流程效率 |
| 三、提升多主体协同参与的治理能力 |
| (一)拓展互动渠道,凝聚垃圾分类共识 |
| (二)重构博弈路径,促成多方利益共赢 |
| (三)维持参与秩序,推动协同长效常治 |
| 结语 |
| 附录1 农村生活垃圾分类治理相关政策文件统计(2006-2020 年) |
| 附录2 Q县农村生活垃圾分类治理的主要支出细目(2018-2020 年) |
| 附录3 Q县农村生活垃圾分类的现状调查问卷与访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间学术成果清单 |
| 致谢 |
（2）广西高技能人才队伍培养现状与提升对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 高技能人才相关概念 |
| 2.1.1 高技能人才的含义 |
| 2.1.2 高技能人才培养的模式 |
| 2.2 高技能人才相关理论 |
| 2.2.1 人才评价理论 |
| 2.2.2 人才成长理论 |
| 2.2.3 人才培养理论 |
| 2.2.4 人才激励理论 |
| 第三章 广西高技能人才培养现状分析 |
| 3.1 广西高技能人才的基本情况 |
| 3.1.1 广西高技能人才发展目标 |
| 3.1.2 广西高技能人才发展现状 |
| 3.2 高技能人才培养的方式 |
| 3.2.1 政府主管的职业院校培养方式 |
| 3.2.2 政府引导的校企合作方式 |
| 3.2.3 政府鼓励的企业内培方式 |
| 3.3 广西高技能人才培养存在不足与成因 |
| 3.3.1 缺乏人才成长的环境 |
| 3.3.2 人才培养方式不完善 |
| 3.3.3 人才激励制度不完善 |
| 3.3.4 政府在高技能人才培养上的行为不足 |
| 3.4 广西高技能人才培养的影响因素 |
| 3.4.1 内部因素 |
| 3.4.2 外部因素 |
| 第四章 国内外高技能人才培养经验借鉴及启示 |
| 4.1 国外高技能人才培养模式 |
| 4.1.1 英国高技能人才培养模式—“学位学徒制” |
| 4.1.2 美国高技能人才培养模式—“P-TECH”模式 |
| 4.1.3 德国高技能人才培养模式—“双元制” |
| 4.2 国内高技能人才培养做法 |
| 4.2.1 江苏省高技能人才培养做法—“政企校外”合作模式 |
| 4.2.2 浙江省高技能人才培养做法—直接资金激励办法 |
| 4.3 国内外高技能人才培养的启示 |
| 4.3.1 政府以市场需求为导向 |
| 4.3.2 突出政府政策引导的重要作用 |
| 4.3.3 政府应该引导促进企业与培训机构合作 |
| 4.3.4 政府要进一步完善人才评价体系 |
| 第五章 广西高技能人才培养改进的对策建议 |
| 5.1 建立健全人才评价管理机制 |
| 5.1.1 构建技能人才评价体系 |
| 5.1.2 对人才进行分级分类管理 |
| 5.1.3 完善职业技能等级认定制度 |
| 5.2 创造人才成长的良好环境 |
| 5.2.1 政府加大对技能人才的宣传力度 |
| 5.2.2 政府加强对技能人才的财政投入 |
| 5.2.3 政府保障专技职称和技能人才贯通 |
| 5.3 完善高技能人才培养模式 |
| 5.3.1 以市场需求为导向推行企业新型学徒制 |
| 5.3.2 与国际接轨开展海外培训合作 |
| 5.3.3 政府加强建设“以赛促教、以赛促培”模式 |
| 5.4 完善高技能人才激励制度 |
| 5.4.1 提高技能人才薪资水平 |
| 5.4.2 健全高技能人才表彰制度 |
| 5.4.3 加大技能竞赛奖励力度 |
| 第六章 研究结论和展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 |
（3）考虑参与者行为的多周期闭环供应链网络均衡模型研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状分析 |
| 1.3.1 供应链网络均衡研究现状 |
| 1.3.2 闭环供应链及闭环供应链网络均衡研究现状 |
| 1.3.3 参与者行为下供应链及闭环供应链网络均衡研究现状 |
| 1.3.4 国内外研究现状评述 |
| 1.4 主要研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 第2章 考虑参与者行为多周期闭环供应链网络均衡的系统分析 |
| 2.1 闭环供应链及闭环供应链网络概述 |
| 2.1.1 闭环供应链 |
| 2.1.2 闭环供应链网络 |
| 2.2 多周期闭环供应链网络中的参与者行为因素分析 |
| 2.2.1 企业销售努力行为 |
| 2.2.2 企业CSR行为 |
| 2.2.3 消费者产品偏好行为 |
| 2.2.4 三种参与者行为的对比分析 |
| 2.3 参与者行为对多周期闭环供应链网络均衡的影响分析 |
| 2.4 均衡模型建立的理论基础和思路 |
| 2.4.1 Nash非合作博弈、对偶理论和互补理论 |
| 2.4.2 空间价格均衡理论 |
| 2.4.3 变分不等式及算法 |
| 2.4.4 均衡模型构建思路 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 企业销售努力行为下多周期闭环供应链网络均衡模型 |
| 3.1 模型定义及假设 |
| 3.2 企业销售努力行为下的均衡模型构建 |
| 3.2.1 制造商层最优行为及均衡条件 |
| 3.2.2 零售商层最优行为及均衡条件 |
| 3.2.3 第三方回收商层最优行为及均衡条件 |
| 3.2.4 需求市场层最优行为及均衡条件 |
| 3.2.5 多周期闭环供应链网络均衡模型 |
| 3.3 数值仿真 |
| 3.3.1 制造商具有销售努力行为 |
| 3.3.2 零售商具有销售努力行为 |
| 3.3.3 制造商和零售商同时具有销售努力行为 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 企业CSR行为下多周期闭环供应链网络均衡模型 |
| 4.1 模型定义及假设 |
| 4.2 企业CSR行为下的均衡模型构建 |
| 4.2.1 制造商层最优行为及均衡条件 |
| 4.2.2 零售商层最优行为及均衡条件 |
| 4.2.3 第三方回收商层最优行为及均衡条件 |
| 4.2.4 需求市场层最优行为及均衡条件 |
| 4.2.5 多周期闭环供应链网络均衡模型 |
| 4.3 数值仿真 |
| 4.3.1 制造商具有CSR行为 |
| 4.3.2 零售商具有CSR行为 |
| 4.3.3 制造商和零售商同时具有CSR行为 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 消费者产品偏好行为下多周期闭环供应链网络均衡模型 |
| 5.1 模型定义及假设 |
| 5.2 消费者产品偏好行为下的均衡模型构建 |
| 5.2.1 制造商层最优行为及均衡条件 |
| 5.2.2 零售商层最优行为及均衡条件 |
| 5.2.3 第三方回收商层最优行为及均衡条件 |
| 5.2.4 需求市场层最优行为及均衡条件 |
| 5.2.5 多周期闭环供应链网络均衡模型 |
| 5.3 数值仿真 |
| 5.3.1 消费者产品偏好行为在多周期固定 |
| 5.3.2 消费者产品偏好行为在多周期非固定 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 手机产品多周期闭环供应链网络实证分析 |
| 6.1 手机产品多周期闭环供应链网络行业发展现状 |
| 6.2 实证主体背景及其网络结构 |
| 6.2.1 制造商层 |
| 6.2.2 零售商层 |
| 6.2.3 回收商层 |
| 6.2.4 需求市场层 |
| 6.2.5 网络结构 |
| 6.3 实证分析过程 |
| 6.3.1 数据采集和函数设定 |
| 6.3.2 模型结果分析 |
| 6.4 管理启发及决策建议 |
| 6.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的论文 |
| 致谢 |
（4）县级市城乡规划管理的去制度化与再制度化路径 ——以湖北GS市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 研究背景 |
| 1.1 城镇化进程中国家治理与变革的需求 |
| 1.2 城乡规划管理需要解决问题的新视角 |
| 1.3 城乡规划管理是学科融合与发展的前沿 |
| 1.4 城乡规划管理既往研究的缺陷 |
| 1.5 县级市城乡规划管理研究的必要性 |
| 2 研究的理论基础 |
| 2.1 组织的理论 |
| 2.2 组织理论 |
| 2.3 组织理论对城乡规划管理的意义 |
| 3 研究设计 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.2 研究设计 |
| 3.3 研究框架 |
| 4 城乡规划管理的组织系统 |
| 4.1 城乡规划管理系统的环境 |
| 4.2 城乡规划管理的组织环境限定 |
| 4.3 城乡规划管理的组织框架 |
| 4.4 城乡规划管理的组织体制与组织管理的制度化逻辑 |
| 5 GS市城乡规划管理的组织系统与制度建设的去制度化隐患 |
| 5.1 GS市城乡规划管理的特殊组织环境 |
| 5.2 GS市城乡规划管理的组织框架及去制度化隐患 |
| 5.3 GS市城乡规划组织管理体制的三个去制度化隐患 |
| 5.4 核心组织的组织管理的制度化与去制度化隐患 |
| 5.5 核心组织结构中的去制度化隐患 |
| 5.6 结论 |
| 6 GS市城乡规划组织管理实践的去制度化现象与机制 |
| 6.1 计划预设环节的去制度化现象与机制 |
| 6.2 行为影响环节的去制度化现象与机制 |
| 6.3 绩效考评环节的去制度化现象与机制 |
| 6.4 结论 |
| 7 GS市城乡规划管理的再制度化建议 |
| 7.1 组织系统对环境的积极应对 |
| 7.2 核心组织的组织结构优化 |
| 7.3 组织管理环节的制度优化 |
| 8 结论、创新点与不足 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 创新点 |
| 8.3 不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 附件1：表目录 |
| 附件2：图目录 |
| 附件3：案例 |
| 附件4：GS市城乡规划管理状况的公众意见调查 |
| 附件5：GS市的行政格局演变 |
| 附表 |
| 附表1：组织理论的分异 |
| 附表2：组织理论发展的五个时期及内容 |
| 附表3：霍尔的组织理论派别划分 |
| 附表4：斯科特的组织理论分层模型 |
| 附表5：组织结构理论与组织理论的对应关系 |
（5）我国台湾地区都市居住区更新机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题来源 |
| 1.2 课题背景 |
| 1.2.1 城市更新是城市发展的重点议题 |
| 1.2.2 居住区更新是其中的难点议题 |
| 1.2.3 台湾积累了众多经验与教训 |
| 1.3 研究目的及研究意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 相关概念及研究范围 |
| 1.4.1 都市更新 |
| 1.4.2 居住区更新机制 |
| 1.4.3 研究范围 |
| 1.5 国内外研究综述 |
| 1.5.1 国外都市更新的相关研究 |
| 1.5.2 大陆对台湾都市更新的相关研究 |
| 1.5.3 台湾对都市更新的相关研究 |
| 1.5.4 研究现状分析总结 |
| 1.5.5 研究方法 |
| 1.6 研究内容及框架 |
| 1.6.1 研究内容 |
| 1.6.2 研究框架 |
| 第2章 台湾居住区更新的基础研究 |
| 2.1 台湾居住区更新的现实动因 |
| 2.1.1 地狭人稠需更新解决住房问题 |
| 2.1.2 老旧住宅多需更新提升居住品质 |
| 2.1.3 自然灾害频发需更新保障居住安全 |
| 2.1.4 少子化老龄化需更新适应城市发展 |
| 2.1.5 中心机能衰退需更新恢复活力 |
| 2.2 台湾居住区更新的政策历程与影响 |
| 2.2.1 台湾地区住房政策发展历程 |
| 2.2.2 台湾地区的居住区更新发展历程 |
| 2.2.3 住房政策对居住区更新的影响 |
| 2.3 台湾居住区更新的体制环境及挑战 |
| 2.3.1 台湾居住区更新的土地制度环境 |
| 2.3.2 台湾居住区更新的经济体制环境 |
| 2.3.3 台湾居住区更新的社会环境 |
| 2.3.4 特定环境下的更新挑战 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 台湾居住区更新的参与主体 |
| 3.1 台湾地区参与主体与更新角色 |
| 3.1.1 台湾居住区更新的参与主体构成 |
| 3.1.2 台湾居住区更新的角色构成 |
| 3.2 台湾地区主体间关系模式演变 |
| 3.2.1 启蒙阶段下的一元主导模式 |
| 3.2.2 成长阶段下的二元合作模式 |
| 3.2.3 成熟阶段下的多元互动模式 |
| 3.3 各主体特征及关系模式演变机理 |
| 3.3.1 现阶段各主体的参与特征 |
| 3.3.2 参与主体关系模式演变机理 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 台湾居住区更新的运行系统 |
| 4.1 促进多元主体参与的更新动力制度 |
| 4.1.1 动力制度的设计必要性 |
| 4.1.2 空间激励制度的动力作用 |
| 4.1.3 经济优惠制度的动力作用 |
| 4.2 维持多元利益平衡的更新分配制度 |
| 4.2.1 台湾地区的更新分配制度演进 |
| 4.2.2 权利变换分配制度的操作流程 |
| 4.2.3 权利变换分配制度的制度特色 |
| 4.3 突显居民核心地位的更新参与制度 |
| 4.3.1 台湾地区的更新参与渠道 |
| 4.3.2 台湾地区的更新参与时机 |
| 4.3.3 引导公众参与的社区规划师制度 |
| 4.4 台湾更新运行系统的经验与不足 |
| 4.4.1 运行系统重点为整合各主体意愿 |
| 4.4.2 经验在于通过制度设计提升主体热忱 |
| 4.4.3 运行系统仍有不足更新成效有待提升 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 台湾居住区更新的保障系统 |
| 5.1 规划管理体系是保障更新的前提 |
| 5.1.1 以更新单元作为管理项目的单位 |
| 5.1.2 以土地管制作为控制指标的工具 |
| 5.2 法规体系是保障更新的根基 |
| 5.2.1 台湾地区的更新法规演进 |
| 5.2.2 台湾地区的更新专项法规特征 |
| 5.2.3 台湾地区的更新法规体系架构 |
| 5.3 资金体系是保障更新的重要支撑 |
| 5.3.1 依靠政府的都市更新基金计划 |
| 5.3.2 依靠银行的土地信托制度 |
| 5.3.3 依靠市场的不动产证券化制度 |
| 5.4 台湾更新保障系统的经验与不足 |
| 5.4.1 保障系统目标在于降低更新阻力 |
| 5.4.2 经验在于通过策略安排帮助项目落地 |
| 5.4.3 保障系统仍有不足尚未实现自力更新 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）农村第一代独生子女父母养老现状及观念研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 导言 |
| 一、研究背景 |
| 二、问题的提出 |
| 三、研究意义 |
| 第二章 文献综述 |
| 一、一般养老理论研究 |
| 二、农村养老实践研究 |
| 三、独生子女家庭养老研究 |
| 四、总体性评价 |
| 第三章 研究设计 |
| 一、研究内容核心框架 |
| 二、基本概念和操作化 |
| 三、样本获取及其概况 |
| 四、拟采用的统计方法 |
| 第四章 调查对象个体和家庭特征分析 |
| 一、调查对象的个体特征分析 |
| 二、调查对象的子女情况分析 |
| 三、调查对象的经济状况分析 |
| 四、本章小结 |
| 第五章 独生子女父母居住状况研究 |
| 一、居住方式及其影响因素研究 |
| 二、居住满意度及其影响因素研究 |
| 三、本章小结 |
| 第六章 独生子女父母家庭养老支持研究 |
| 一、子女日常生活支持研究 |
| 二、子女婚后支持变化研究 |
| 三、亲子之间互动支持研究 |
| 四、父母的生活满意度研究 |
| 五、本章小结 |
| 第七章 独生子女父母养老意愿研究 |
| 一、养老方式选择及其影响因素研究 |
| 二、养老依靠选择及其影响因素研究 |
| 三、本章小结 |
| 第八章 独生子女父母养老心态和认识研究 |
| 一、养老心态及其影响因素研究 |
| 二、养老认识及其影响因素研究 |
| 三、本章小结 |
| 第九章 结论和讨论 |
| 一、研究的基本结论 |
| 二、对研究发现的讨论 |
| 三、研究的局限和不足 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 调查问卷 |
| 附录2 读博期间发表与本专业相关的学术论文 |
（7）比较管理的范式研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究问题提出 |
| 1.3 研究目标、框架和内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.3.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法和技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 主要创新点 |
| 1.6 本章小结 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 文献综述说明 |
| 2.2 相关概念研究 |
| 2.2.1 管理的定义 |
| 2.2.2 企业组织及管理运作层面 |
| 2.2.3 比较演化视角 |
| 2.3 微观层面的研究 |
| 2.3.1 企业组织绩效比较研究 |
| 2.3.2 企业质量管理比较研究 |
| 2.3.3 企业人际关系比较研究 |
| 2.4 组织层面的研究 |
| 2.4.1 比较人力资源研究 |
| 2.4.2 比较市场营销管理 |
| 2.4.3 比较竞争战略管理 |
| 2.5 宏观层面的研究 |
| 2.6 基础研究 |
| 2.6.1 为什么比较 |
| 2.6.2 比较什么 |
| 2.6.3 如何比较 |
| 2.7 文献述评 |
| 2.8 本章小结 |
| 第3章 比较管理研究范式的构建 |
| 3.1 范式的定义和范式转换 |
| 3.2 比较管理研究范式的内容 |
| 3.2.1 学科定位 |
| 3.2.2 研究范围 |
| 3.2.3 研究对象 |
| 3.3 演化视角下的比较管理研究框架 |
| 3.3.1 企业与环境的关系 |
| 3.3.2 企业组织结构与环境的关系 |
| 3.3.3 企业组织行为与环境的关系 |
| 3.3.4 比较管理分析框架 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 企业环境 |
| 4.1 企业环境理论 |
| 4.1.1 目前研究中存在的问题 |
| 4.1.2 界定企业环境的标准 |
| 4.1.3 企业环境的界定 |
| 4.1.4 企业环境的分类 |
| 4.2 企业环境对企业组织及管理的影响方式 |
| 4.2.1 企业环境对企业组织及管理的建构 |
| 4.2.2 企业环境对企业组织及管理的约束 |
| 4.2.3 企业环境对企业组织及管理的使能 |
| 4.3 企业环境的演化 |
| 4.3.1 企业环境演化的动力 |
| 4.3.2 企业环境演化的路径 |
| 4.3.3 企业环境与企业管理的共同演化 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 企业组织理性 |
| 5.1 理性理论 |
| 5.1.1 理性的存在基础 |
| 5.1.2 理性的研究视角 |
| 5.1.3 理性的存在形式及本质 |
| 5.2 企业组织理性的建构与管理 |
| 5.2.1 企业组织理性的生成 |
| 5.2.2 企业组织理性的构成 |
| 5.2.3 企业组织理性的管理 |
| 5.3 企业组织理性与企业环境的共同演化 |
| 5.3.1 企业组织理性与企业环境共同演化的动力和路径 |
| 5.3.2 企业组织理性与企业环境共同演化的方式 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 企业组织结构 |
| 6.1 组织结构理论 |
| 6.1.1 组织结构的本质 |
| 6.1.2 组织结构的存在基础 |
| 6.1.3 组织结构的研究途径 |
| 6.2 企业组织结构的构成及管理 |
| 6.2.1 企业组织结构的生成 |
| 6.2.2 企业组织结构的构成 |
| 6.2.3 企业组织结构的管理 |
| 6.3 企业组织结构与企业环境的共同演化 |
| 6.3.1 企业组织结构与企业环境共同演化的动力和方式 |
| 6.3.2 演化过程中企业组织结构的趋同和趋异 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 企业行为 |
| 7.1 组织行为理论 |
| 7.1.1 组织行为的本质 |
| 7.1.2 组织行为的存在基础 |
| 7.1.3 组织行为的研究途径 |
| 7.2 企业行为 |
| 7.2.1 企业行为的生成 |
| 7.2.2 企业行为的构成及管理 |
| 7.3 企业行为与企业环境的共同演化 |
| 7.3.1 企业行为与企业环境共同演化的动力和方式 |
| 7.3.2 演化过程中企业行为的移植 |
| 7.4 本章小结 |
| 第8章 结语和展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 |
| 后记 |
（8）基于企业视角的高技能人才职业能力培养研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪 论 |
| 1.1 论文名称释义与研究立意 |
| 1.2 研究背景 |
| 1.2.1 国外研究背景 |
| 1.2.2 国内研究背景 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 研究的理论意义 |
| 1.3.2 研究的实践意义 |
| 1.4 国内外研究文献综述 |
| 1.4.1 职业能力内涵的相关研究 |
| 1.4.2 职业能力结构的相关研究 |
| 1.4.3 职业能力培养的相关研究 |
| 1.4.4 职业能力相关研究对本研究的启示 |
| 1.5 研究设计 |
| 1.5.1 研究问题的提出 |
| 1.5.2 研究的基本理论预设 |
| 1.5.3 技术路线 |
| 1.5.4 研究内容 |
| 1.5.5 研究方法 |
| 1.5.6 研究的拟创新点 |
| 1.6 核心概念界定 |
| 1.6.1 职业能力 |
| 1.6.2 高等职业教育 |
| 1.6.3 企业视角 |
| 1.6.4 高技能人才 |
| 第二章 基于企业视角的职业能力概念框架 |
| 2.1 基于企业视角的职业能力概念框架提出的依据 |
| 2.1.1 职业能力的概念意蕴 |
| 2.1.2 企业的职业能力诉求 |
| 2.2 基于企业视角的职业能力概念框架的构建 |
| 2.2.1 概念界定 |
| 2.2.2 基本要素 |
| 2.2.3 层次结构关系 |
| 2.3 高技能人才职业能力的双维度发展 |
| 2.3.2 职业能力的横向发展：人的职业发展进程 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 基于企业视角的高技能人才职业能力形成机理 |
| 3.1 高技能人才职业能力形成的基础——工作知识 |
| 3.1.1 工作知识的类型 |
| 3.1.2 工作知识的特性 |
| 3.1.3 基于企业组织形态的知识能力 |
| 3.2 高技能人才职业能力形成的途径——企业学习 |
| 3.2.1 企业学习的类型 |
| 3.2.2 企业学习的“干中学”机理 |
| 3.3 高技能人才职业能力形成的过程 |
| 3.3.1 基于能力形态的职业能力形成过程 |
| 3.3.2 基于能力阶段的职业能力形成过程 |
| 3.3.3 高技能人才职业能力形成过程的特征 |
| 3.4 高技能人才职业能力形成的影响因素 |
| 3.4.1 宏观产业层面对职业能力形成的影响 |
| 3.4.2 微观企业层面对职业能力形成的影响 |
| 3.4.3 高技能人才职业能力形成的企业影响因素 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 高技能人才职业能力培养的路径规划 |
| 4.1 高技能人才职业能力培养路径的提出 |
| 4.1.1 基于我国产业结构调整的高技能均衡路线 |
| 4.1.2 高职教育培养高技能人才职业能力的适切性选择 |
| 4.1.3 高技能人才职业能力培养的路径设计 |
| 4.2 职业能力培养的纵向高移化路径 |
| 4.2.1 职业能力培养纵向高移化路径的必要性 |
| 4.2.2 职业能力培养纵向高移化路径的困境 |
| 4.2.4 职业能力培养纵向高移化路径的实现策略 |
| 4.3 职业能力培养的横向产学研一体化路径 |
| 4.3.1 产学研一体化路径的必要性 |
| 4.3.2 产学研一体化路径的目标体系 |
| 4.3.3 产学研一体化路径的主体性活动 |
| 4.3.4 产学研一体化系统构建 |
| 4.4 职业能力培养横向校企文化一体化路径 |
| 4.4.1 校企文化一体化路径的必要性与可行性 |
| 4.4.2 校企文化一体化路径的困境归因 |
| 4.4.3 校企文化一体化路径的实现策略 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 高技能人才职业能力培养的校企共同体模式 |
| 5.1 校企共同体模式的提出 |
| 5.1.1 校企共同体模式的提出与界定 |
| 5.1.2 校企共同体模式的基本原则 |
| 5.2 校企共同体模式的组织结构 |
| 5.2.1 主体节点 |
| 5.2.2 结构性关系 |
| 5.2.3 运行系统 |
| 5.3 校企共同体模式的动力基础 |
| 5.3.1 源于需求与利益的动力基础分析 |
| 5.3.2 公共关系与教育资源的动力基础构建 |
| 5.4 校企共同体模式的保障条件 |
| 5.4.1 校企共同体模式的观念意识保障 |
| 5.4.2 校企共同体模式的政策法规保障 |
| 5.4.3 校企共同体模式的经费筹措保障 |
| 5.5 校企共同体模式的教学系统 |
| 5.5.1 高技能人才职业能力培养计划的制定 |
| 5.5.2 理论和实践教学环节的结构合理化完善 |
| 5.5.3 校企技术交流导向的“双师型”师资队伍建设 |
| 5.6 校企共同体模式的评价机制 |
| 5.6.1 职业能力培养评价机制的问题归因 |
| 5.6.2 来自第四代评价理论的启示 |
| 5.6.3 校企共同体模式的评价机制设计 |
| 5.7 本章小结 |
| 第六章 研究总结与展望 |
| 6.1 研究总结 |
| 6.1.1 基于企业视角的职业能力概念框架 |
| 6.1.2 基于企业视角的高技能人才职业能力形成机理 |
| 6.1.3 高技能人才职业能力培养的路径规划 |
| 6.1.4 高技能人才职业能力培养的校企共同体模式 |
| 6.2 研究的创新点 |
| 6.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一：高职院校毕业生跟踪调查表 |
| 附录二：高技能人才访谈提纲 |
| 附录三：高技能人才职业能力要素问卷调查 |
| 科研成果情况说明 |
| 致谢 |
（9）基于开放式实验室途径的我国科技管理运行机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 L途径科技管理的核心概念界定 |
| 1.3 与L途径的理念相关的科技管理概念 |
| 1.3.1 科技创新的路径依赖与路径创造转变 |
| 1.3.2 科技发展与科研机构的非线性与混沌特征 |
| 1.3.3 科技管理中的信息不对称性 |
| 1.3.4 科学制度与政策的“跨社会效仿” |
| 1.3.5 科学顾问与第五部门 |
| 1.4 主要研究方法 |
| 1.4.1 注重理论方法的借鉴与创新 |
| 1.4.2 偏好分析与反射分析方法相结合 |
| 1.4.3 逻辑推演法 |
| 1.5 研究的主要目标、内容与技术路线 |
| 1.5.1 主要研究目标 |
| 1.5.2 研究的主要内容 |
| 1.5.3 研究的技术路线 |
| 第2章 L途径科技管理与科技政策综述及其理论基础 |
| 2.1 L途径科技管理的国内外研究现状 |
| 2.1.1 公共科技管理/政府科技管理的内涵与理论基础 |
| 2.1.2 主要发达国家的科技管理模式 |
| 2.1.3 科技政策失灵及其制定主体变迁 |
| 2.1.4 科学院、院士制度及其改进 |
| 2.1.5 我国科技管理现状及其不足 |
| 2.2 科技政策研究的综述及其研究框架 |
| 2.2.1 科技政策研究：综述及反思 |
| 2.2.2 科学政策、技术政策与创新政策 |
| 2.2.3 扩散导向与使命导向的科技政策 |
| 2.2.4 科技政策文化及其研究框架 |
| 2.3 主要国家科技管理体制与创新政策概述 |
| 2.3.1 美国科技管理体制及其政策 |
| 2.3.2 德国科技管理体制及其政策 |
| 2.3.3 日本科技管理体制及其政策 |
| 2.3.4 中国科技管理体制及其政策 |
| 2.4 L途径科技管理的理论基础 |
| 2.4.1 “科、技、产”的创新基因 |
| 2.4.2 政府失灵与市场失灵理论 |
| 2.4.3 系统失效理论 |
| 2.4.4 科学社会契约——委托代理理论 |
| 2.4.5 国家创新系统论 |
| 第3章 主要国家科研机构管理——开放式实验室建设研究 |
| 3.1 科研机构管理概述 |
| 3.1.1 科技管理的内容 |
| 3.1.2 国家实验室建设 |
| 3.1.3 科技行政关联机构研究 |
| 3.2 主要国家实验室建设概况 |
| 3.2.1 美国国家实验室建设 |
| 3.2.2 欧盟国家实验室建设 |
| 3.2.3 中国国家实验室建设 |
| 3.3 着名国家实验室科技管理研究 |
| 3.3.1 美国劳伦斯伯克利国家实验室 |
| 3.3.2 美国阿拉莫斯国家实验室 |
| 3.3.3 英国卡文迪什国家实验室 |
| 3.3.4 合肥微尺度物质科学国家实验室(筹) |
| 3.4 我国科技管理模式改革——基于西方国家的启示 |
| 第4章 L途径的科技管理运行机制 |
| 4.1 基于公共治理的科技管理 |
| 4.1.1 公共治理的逻辑 |
| 4.1.2 基于公共治理的科技创新管理模型 |
| 4.1.3 L途径科技管理决策机制及其创新 |
| 4.1.4 L途径科技管理运行的基元规律 |
| 4.1.5 科技管理的集群策动 |
| 4.2 L途径科技管理制度体系建设 |
| 4.2.1 共享机制建设 |
| 4.2.2 评估检测机制建设 |
| 4.2.3 激励机制建设 |
| 4.3 L途径科技管理运行机制的关键模块 |
| 4.3.1 国家基础研究实验基地 |
| 4.3.2 自然科技资源平台建设 |
| 4.3.3 数据共享工程 |
| 4.3.4 信息服务平台 |
| 4.3.5 网络实验室 |
| 4.4 L途径科技管理专业化人才队伍建设 |
| 4.4.1 合理引进国外优秀科研人才 |
| 4.4.2 加大对研究生和青年科学家的培养与资助 |
| 4.4.3 提升女性在理工学科领域的地位 |
| 4.4.4 选拔和培养研发人才标准 |
| 第5章 L途径科技管理实证研究 |
| 5.1 科技投资决策与评价 |
| 5.2 科技资源配置 |
| 5.3 L途径科技管理效率评价 |
| 5.4 L途径科技发展指标评测 |
| 5.5 案例研究——基于灰色关联度的我国区域科技创新管理效率评价 |
| 5.5.1 建立评价指标体系 |
| 5.5.2 指标权重分配与计算 |
| 5.5.3 基于灰色关联的隶属度求解 |
| 5.5.4 综合评价及其排序 |
| 第6章 L途径科技管理立法体系建设 |
| 6.1 立法策略研究 |
| 6.1.1 立法的基本指导原则 |
| 6.1.2 L途径科技管理模式的基本立法原则 |
| 6.1.3 立法技术分析 |
| 6.1.4 L途径科技管理立法论证 |
| 6.2 科技投入的政策法规研究 |
| 6.2.1 我国科技投入现状及其政策法规概述 |
| 6.2.2 L途径科技投入总体立法研究 |
| 6.2.3 L途径科技投入分层次立法或政策制定 |
| 6.3 科技共享的政策法规研究 |
| 6.3.1 现有政策法规供给及其实施效果 |
| 6.3.2 L途径科技资源共享的总体立法研究 |
| 6.3.3 L途径科技资源共享的分层次立法或政策制定 |
| 6.4 绩效管理的政策法规研究 |
| 6.4.1 L途径科技管理绩效评价机制 |
| 6.4.2 现有科技绩效评价的政策法的实施效果 |
| 6.4.3 L途径科技管理绩效评价政策法规建设规划 |
| 第7章 全文总结与展望 |
| 7.1 全文总结 |
| 7.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 |
| 作者在攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 作者在攻读博士学位期间从事的科研项目 |
| 作者在攻读博士学位期间参与编写的着作 |
| 作者在攻读博士学位期间所获奖励 |
（10）国际能源合作的稳定性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.3 论文的主要内容与创新点 |
| 第2章 基本理论与方法 |
| 2.1 国际合作理论 |
| 2.2 边界理论 |
| 2.3 博弈论与演化理论 |
| 2.4 系统论 |
| 第3章 国际能源合作的内涵与影响因素 |
| 3.1 国际能源合作 |
| 3.2 基于解释结构模型的国际能源合作影响要素分析 |
| 3.3 国际能源合作关键因素和相互作用分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 国际能源合作的强度与测度 |
| 4.1 合作强度测度的相关研究 |
| 4.2 国际能源合作强度的影响因素 |
| 4.3 合作强度的测度 |
| 4.4 合作强度评价的对比 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 国际能源合作意愿分析 |
| 5.1 关于合作意愿的研究综述 |
| 5.2 合作意愿演化一般动力学模型 |
| 5.3 合作意愿演化的非线性动力学分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 国际能源合作的稳定性模型 |
| 6.1 国际能源合作稳定性界定 |
| 6.2 国际能源合作稳定性的影响因素 |
| 6.3 国际能源合作稳定性模型 |
| 6.4 国际能源合作的行为特征与动力原理 |
| 6.5 国际能源合作演化动力学模型 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 国际能源合作稳定性的实证分析 |
| 7.1 中日韩三国能源合作现状分析 |
| 7.2 中日韩三国能源合作强度分析 |
| 7.3 中日韩三国的合作意愿分析 |
| 7.4 中日韩三国能源合作稳定性分析 |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 结论与展望 |
| 8.1 国际能源合作稳定性研究的主要结论 |
| 8.2 国际能源合作稳定性研究中存在的不足 |
| 8.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
四、日本社会福利组织及其运行系统（论文参考文献）
- [1]多主体协同推进农村生活垃圾分类治理对策研究 ——基于中部山区Q县考察[D]. 童萌. 中共湖北省委党校, 2021(02)
- [2]广西高技能人才队伍培养现状与提升对策研究[D]. 银莹. 广西大学, 2020(07)
- [3]考虑参与者行为的多周期闭环供应链网络均衡模型研究[D]. 段彩泉. 哈尔滨理工大学, 2020(01)
- [4]县级市城乡规划管理的去制度化与再制度化路径 ——以湖北GS市为例[D]. 杨俊雷. 华中科技大学, 2018(01)
- [5]我国台湾地区都市居住区更新机制研究[D]. 冀萱. 哈尔滨工业大学, 2016(04)
- [6]农村第一代独生子女父母养老现状及观念研究[D]. 徐俊. 南京大学, 2015(01)
- [7]比较管理的范式研究[D]. 王耀光. 首都经济贸易大学, 2014(08)
- [8]基于企业视角的高技能人才职业能力培养研究[D]. 张弛. 天津大学, 2014(11)
- [9]基于开放式实验室途径的我国科技管理运行机制研究[D]. 曹镇东. 中国科学技术大学, 2013(10)
- [10]国际能源合作的稳定性研究[D]. 郭晓立. 吉林大学, 2012(03)