培训后满意度调查问卷

培训后满意度调查问卷

问:为什么填写新员工入职培训满意度调查问卷
  1. 答:你好!感谢全程参与我们的培训。为了了解本高颤腊次培训效果,知晓你的培训感受,进一步改进和完善培训工作,特进行问卷调查,根据你的意见和建议,让我们在培训的组织、课程发掘戚滑、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。请您认真填写问卷洞睁,根据您的真实意思和实际情况进行选择,谢谢您的支持与配合!
  2. 答:你好!感谢全程参与我们的培训。为了了解本高颤腊次培训效果,知晓你的培训感受,进一步改进和完善培训工作,特进行问卷调查,根据你的意见和建议,让我们在培训的组织、课程发掘戚滑、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。请您认真填写问卷洞睁,根据您的真实意思和实际情况进行选择,谢谢您的支持与配合!
问:请问有谁可以提供一份针对HR所拟定的“员工满意度调查问卷”,谢谢!
  1. 答:你迟禅旅可以去“我要调查网”看看有没有合适你使用的调查问卷样本表,同时,袭告你还可以利用“我要调查网”在线调查平台,进行员工满意度调查。真实,有效,而且完码凳全可以采用不记名方式,收集回来的信息准确无误。
问:员工满意度调查问卷,该怎么回答啊。
  1. 答:希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助:
    1、业务能力提升(例如做教学管理的,我想参观学习同行优秀经验,希望能发起类似的论团,大家共同探讨)
    2、个人素养袜亮方面(自学是一种自我约束行为,如果公司能将此列为培训内容,共同学习共同监督,效果会更好!)
    3、希望公司有一个团结的团队,高效,优秀,竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法,不要太过多的束缚和条框,因为只有在这样的团队中,我才能展示自己的能力和价值。
    也期望能够与公司共生死存亡,因为企业发展好了,员工才有发展,企业的发展是我们团队每一个人的事情,只有公司成功了,我们才能成功,所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如:船和水手。
    “鱼和水”一样,两者之间秘不可分的,少了哪一方面都不可以,同舟共济,无论遇到什么情况,都能够一起努力,互相支持和帮助。
    相关内容介绍
    人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就,对于大多数员工而言,工作还满足了他们社交的需要。因此,友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。
    上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管告巧宽是善解人意、友好的,对宽谨好的绩效能提供表扬,能倾听员工的意见,对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。
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