一、发展企业带好队伍是“领跑者”的职责（论文文献综述）
高汝森[1]（2021）在《坚持党建与经营互融互促高水平党建赋能高质量发展》文中研究表明东北工业集团以服务生产经营中心为切入点,从"三基建设"抓起,抓实党建品牌建设,突出政治引领,突出强军首责,突出科技创新,突出深化改革,突出风险防控,为履行强军首责、推动高质量发展、建设具有全球竞争力的创新型企业迈出了坚实一步。
夏成楼[2]（2021）在《创“卓越党建领航”品牌以高质量党建引领推动“新国投”发展》文中提出党的十九届五中全会提出,"十四五"时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题,要把坚持党的全面领导作为"十四五"时期发展必须遵循的第一位原则和根本政治保证,要坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制。贯彻落实这一要求,必须不断提升党建工作质量,加强顶层设计。面对新发展阶段,国投把握新机遇、迎接新挑战,全面优化升级"卓越党建管理",创"卓越党建领航"品牌,坚持和加强党的全面领导,切实以高质量党建引领推动"新国投"高质量发展。
李佐明[3]（2021）在《发展合作经济 县级供销合作社大有作为》文中指出作为新时代的县级供销合作社,四川省蓬溪县供销合作社始终坚守"为农服务"的初心使命,扛起"功成不必在我,功成必定有我"的责任担当,胸怀"县级供销合作社大有作为"的自信豪迈,书写着"大力发展合作经济,助力乡村振兴"的壮丽画卷。县级社地位特殊、优势独特、作用巨大从地位上看。县级社在供销合作社系统中具有重要作用,主要履行加强行业指导、落实为农服务职责、
鲁琼英[4]（2020）在《颍上县党政领导干部选拔任用工作调查研究》文中进行了进一步梳理目前,随着我国社会主义现代化建设的不断推进,县级领域承担着重要且具体工作职责。县级以下党政领导干部作为维持基层政权的重要力量,他们自身素质与能力的高低决定基层党政机关职能作用是否能得到有效发挥,因此探索县级以下党政领导干部的选拔任用十分重要。优秀的领导干部是凝聚群众力量的重要源泉,也是形成地区竞争力的重要因素,对县级以下干部队伍选拔任用问题的论证有利于为加强党管干部,维护好党内政治生态、反腐败斗争、完善党内外监督提供新的观点、途径和方法。本文通过对不同时期颍上县党政干部选任工作的比较,结合颍上县在选拔领导干部过程中存在的一些典型违规违法案例以及近年来颍上被查处的诸多领导干部反映出权力滥用等不规范现象,通过查阅、研究文献资料,开展问卷调查,组织访谈等方式,科学梳理出颍上县党政领导干部选任工作依据的核心思想、理论依据以及具体指导方案和规章制度,并就颍上县党政领导干部选拔任用工作中存在的干部队伍结构不合理、超职数配备干部、干部轮岗交流不顺畅、缺乏对后备干部的培养、干部动议提名和推荐缺乏科学性和民主性、干部选任考察方式方法单一、讨论决定任用干部体现民主不明显、干部考核评价机制不健全、干部选拔任用监督不够有效、对干部选拔任用工作的责任追究不明确等一些列问题及原因进行理性分析。提出了对党政领导干部资源进行优化配置、对党政领导干部选拔任用的程序进一步优化,拓宽党政领导干部人事监督、建议渠道,增加干部人事改革制度的深度和力度,努力为加强颍上县干部队伍建设提供参考意见,从而对颍上县选人用人工作作出全面科学的改进。
李孟龙[5]（2020）在《T县选派实职村支书问题研究》文中指出党的十九大决定实施乡村振兴战略,将“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”作为总目标,这为“三农”工作指明了方向。实现乡村振兴战略的具体路径明确为推动乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴和乡村组织振兴。其中,组织振兴是推动乡村振兴的关键,而要实现组织振兴,就要打造数以万计的坚强农村基层党组织,要打造坚强农村基层党组织,最重要的是选优配强一名素质和能力过硬的党组织书记。在实际工作中,一些村没有合适的党组织书记人选,或者党组织书记由于工作能力欠缺等原因不能胜任,这制约着组织振兴的步伐,进而影响到整个乡村振兴战略的推进,一些地方开始从机关选派优秀干部到村担任实职村支书,以弥补村级工作短板,增强党支部组织力。本文以T县2名市级选派实职村支书为研究对象,探索研究通过选派干部担任实职村支书,对加强村级党组织建设的作用,分析选派工作存在的不足及原因,提出改进的措施办法,为T县有关部门制定政策和措施提供一定参考,也为其它地方更好开展选派工作提供借鉴。本文共分五章,第一章主要介绍选题研究的背景和意义,提出研究的议题,以及研究综述、相关概念和理论基础、研究路径与研究方法、研究创新点和不足之处。第二章主要介绍T县选派实职村支书工作的背景,包括政策背景、村党支部建设背景等。第三章主要介绍T县选派实职村支书个人情况、工作实践情况、党员群众满意度,以及选派工作成绩和不足。第四章主要介绍T县选派实职村支书工作存在不足的原因分析。第五章主要介绍加强T县选派实职村支书工作的建议。
谢涛[6]（2020）在《新时代基层党组织政治建设研究》文中研究指明党的十八大以来,中国特色社会主义进入了新时代。作为社会主义的领导核心,党高度重视基层党组织建设。新时代党的赶考任务仍未完成,面临的“四种危险”和“四种考验”依然严峻。以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织的政治建设,以政治建设统领其他建设,全力提升基层党组织的质量和水平,巩固党的根基,完成党的奋斗目标和历史使命。对于新时代基层党组织政治建设这一课题,本文主要围绕四个部分展开。第一章对基层党组织的政治建设进行了大致概述,重点阐述了相关概念、新时代对基层党组织政治建设所提出的要求以及马克思主义政党关于政治建设的相关理论基础,理论基础围绕着马克思主义政党的政治信仰观、马克思主义政党的政治领导观、马克思主义政党的政治能力观和马克思主义政党的政治生态观四个环节展开;第二章分析了新时代基层党组织政治建设的实践,立足于问题导向,着重叙述了基层党组织政治建设面临的挑战、采取的应对措施和取得的成效;第三章提炼了新时代基层党组织政治建设的相关经验,主要概括为四个方面:必须始终加强政治信念的政治引领作用,必须始终坚持以人民为中心的政治建设目标,必须始终坚持以提升政治能力为着力点,必须始终坚持以制度建设优化政治生态;第四章升华了基层党组织政治建设的时代价值。在理论方面深化了马克思主义政党的建设理论,拓展了拓展了新时代党的建设理论内涵;从实践角度上看,强化了基层政治领导和执政基础,推进了党的建设伟大工程和助力实现基层治理现代化。
李亚丽[7]（2019）在《交际翻译理论指导下的宁夏宁东能源化工基地网站翻译实践报告》文中认为本文是一篇汉译英笔译实践报告,笔者以宁夏回族自治区宁东能源化工基地（宁东）网站外宣材料为对象,从交际翻译的角度探讨了企业网站翻译的难点与策略。原文本属外宣文本,有信息类文本与呼唤类文本相结合的特点,由于信息量大、专业术语多、涉及内容广,译者必须充分考虑文本特征和项目的翻译目的后确定适切的翻译策略与技巧。宁东网站译文的受众是外国读者,其主要目的是吸引外商投资,推介中国企业。为促进宁东向外推介自身项目优势及优惠政策,帮助目标语读者准确、快速地获取相关信息,笔者在翻译过程中以有效交际为出发点,充分运用了补充、删除、调整等策略,对原文中出现的具有中国特色的宣传标语、文化负载词、长难句、冗余信息等加以处理。通过探讨交际翻译在企业外宣翻译中的应用,笔者深切认识到,外宣译文质量对于树立企业形象、推动企业发展的重要性和贡献,同时也对外宣类翻译应遵循的基本原则有了更为深刻的认识。
叶建春[8]（2019）在《光伏发电站建设项目预算管理研究 ——以AER光伏发电站为例》文中指出我国光伏发电行业经过多轮的发展,已经步入“平价上网”和“竞价上网”时代,新能源补贴力度不断降低甚至取消,光伏发电投资企业想要实现良好效益,必须提高项目初始建设的预算管理水平。预算管理与企业战略的结合、预算管理的认识与定位、预算管理与项目管理各阶段的融合、预算执行的过程保障等问题是光伏建设项目预算管理所面临的主要问题。本文运用文献理论分析法和案例分析法,首先通过文献收集和实地调研,了解项目管理和预算管理领域的研究成果和动态,以行业内常见的开发—转让建设模式为背景,分析当前光伏发电站建设项目预算管理模式的特点和现状,探讨光伏发电建设行业传统预算管理过程中存在的缺陷;然后提出改进预算管理模式要通过加强项目的前期测算和转变合作开发模式,强调要注重与项目管理过程的有效融合,实现全过程的预算管理,论文中作者系统论述了光伏发电站建设项目应如何改造项目开发模式,如何开展并加强前期的测算环节,以及如何通过项目管理的过程控制,最终实现项目的投资目标;最后以AER光伏发电站为例,阐述AER光伏发电项目建设过程是应用改进后的预算管理,并最终实现投资建设目标的良好实践。论文从如何改进现有预算管理模式方面着手进行探讨,从战略角度、商业模式、业务、项目管理控制等多方面去提升管理水平,提出要加强财务与业务之间的融合,形成预算管理、投资开发、项目管理之间的相互促进,是一套全新的项目预算管理模式。
宋菲菲[9]（2019）在《韦博英语华北区销售漏斗诊断及改进对策研究》文中提出销售漏斗模型是各行各业普遍采用的销售转化模型,漏斗中包含三个主要工作环节,市场、潜在客户转化和销售完成,这三个工作环节是依次递进的上下游关系,各企业通过衡量这三个工作环节的转化效率,来判断企业自身运营的健康程度。韦博英语是一家有着20年历史的语言培训机构,内部一直使用销售漏斗模型管理公司营销。韦博英语的销售漏斗主要包含市场部、电话营销部和销售部三个部门。近几年来,由于外部环境格局变化以及内部运营管理水平的低效,韦博英语华北区的销售漏斗模型表现出越来越不理想的转化效率。通过这一表面现象,本文不仅对销售漏斗每个环节进行逐一诊断,还对销售漏斗健康运转所需要的内部环境进行了分析,列出了韦博英语华北区销售漏斗的内部问题。此外,本文还评估了影响销售漏斗运转效率的外部环境问题,最终发现外部问题在于企业思路的转变和营销的创新。销售漏斗所涉及的工作部门需要紧密结合,精细管理;支持部门也需要给到足够的支持。销售漏斗中直接参与的部门需要严格按照流程管理,明确职责,上下游部门做好衔接,形成既有合作,也有良性竞争的工作氛围。企业在公司文化、员工忠诚度管理、个人薪酬绩效设置上,需要分别为销售漏斗提供管理制度、合格人才和激励政策,为销售漏斗的运行提供基础保障。除了企业内部问题,韦博英语华北区仍需要重视外部环境的变化。激烈的竞争不断抬高营销成本,改变思路,创新营销才能发现新的利润增长点,保持销售漏斗的转化效率。本文主要实用价值首先在于通过全面的角度,细致的洞察,发现了销售漏斗的问题,以及销售漏斗运转所需要的内部环境,对韦博英语华北区的营销管理起到很好的借鉴作用。其次对影响销售漏斗转化效率的外部环境也做了梳理,并发现韦博英语华北区运营思路存在的问题,面对攀升的运营成本无计可施、青少英语战略落实不到位;营销上墨守成规、要数量不重视质量等问题,也制约着销售漏斗的转化效率。最终针对这些问题,为韦博英语华北区销售漏斗提出改进对策。
王勇[10]（2019）在《非公有制企业党建工作问题的研究 ——以天津塘沽海洋高新区为例》文中研究指明随着我国经济发展的不断提升,非公有制经济已经成为我国经济的重要组成部分,不论是在社会生产还是满足人民需求等各方面发挥着重要作用,然而由于非公有制企业的党建工作较之于非公有制企业的发展还处于非常滞后的状态,非公企业党建工作不能适应新形势下企业的快速发展,出现了许多问题,许多矛盾。习近平总书记在党的十九大报告中指出:“要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡全。”这是党中央对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位、新举措,为全面加强基层党组织建设指明了方向,增添了动力。本文从研究非公企业党建工作的背景、意义、国内外当前的现状入手,从研究非公党建工作的内涵及地位,充分了解相关理论知识及不同时期的发展历程以及当前研究对象的基本情况和主要做法,通过文献参考,问卷调查,实证调研、数据分析等方法,科学查找存在的突出问题,并对问题认真分析,从思想建设、组织建设、制度建设、干部队伍建设及发挥作用等五个方面提出了相应的对策与措施,让非公企业在思想上接受党建工作,在经济发展中认识党建工作的重要性,充分发挥党组织的政治引领作用,推动非公企业科学、健康发展。
二、发展企业带好队伍是“领跑者”的职责（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、发展企业带好队伍是“领跑者”的职责（论文提纲范文）
（1）坚持党建与经营互融互促高水平党建赋能高质量发展（论文提纲范文）
| 推动“三基建设”抓实“向心力” |
| 形成“三个一”品牌探寻“动力源” |
| 发挥“三提升”作用检验“试金石” |
（2）创“卓越党建领航”品牌以高质量党建引领推动“新国投”发展（论文提纲范文）
| 一、“卓越党建领航”的实践意义 |
| （一）“卓越党建领航”是在“卓越党建管理”实践基础上的创新发展 |
| （二）“卓越党建领航”是破解深度融合不够、促进发展不力等难题的客观要求 |
| （三）“卓越党建领航”是推动以高质量党建引领“新国投”发展的时代课题 |
| 二、“卓越党建领航”的基本内涵 |
| （一）领航战略——是企业发展的根本所在，关键是方向，根本是明确目标 |
| （二）领航经营——是推动战略实现的重要途径，关键是融入，根本是发挥作用 |
| （三）领航文化——是促进企业长远发展的根本动力，关键是底色，根本是强化底蕴 |
| 三、“卓越党建领航”的实施路径 |
| （一）总路径。 |
| （二）时间轴。 |
| （三）抓融合。 |
| （四）路线图。 |
（3）发展合作经济 县级供销合作社大有作为（论文提纲范文）
| 县级社地位特殊、优势独特、作用巨大 |
| 蓬溪县社的生动实践 |
| 县级社实践带来的思考与启示 |
（4）颍上县党政领导干部选拔任用工作调查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景、目的与意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| (三)研究思路与方法 |
| (四)论文的主要内容 |
| (五)核心概念和理论基础 |
| 二、颍上县党政领导干部选拔任用工作概况 |
| (一)颍上县党政领导干部选拔任用基本情况 |
| (二)颍上县党政领导干部选任工作主要做法 |
| (三)颍上县党政领导干部选拔任用工作取得的成绩 |
| 三、颍上县党政领导干部选拔任用工作调查 |
| (一)调查的组织实施 |
| (二)问卷调查的结果分析 |
| 四、颍上县党政领导干部选拔任用工作调查凸显问题 |
| (一)颍上县党政领导干部选拔任用工作不足之处 |
| (二)颍上县党政领导干部选拔任用工作存在问题的原因分析 |
| 五、颍上县党政领导干部任用工作改革与完善的基本思路 |
| (一)对党政领导干部资源进行优化配置 |
| (二)完善党政领导干部选拔任用的程序 |
| (三)加大干部人事制度改革的力度 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）T县选派实职村支书问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.3 相关概念和理论基础 |
| 1.3.1 选派实职村支书 |
| 1.3.2 选派实职村支书与驻村第一书记比较 |
| 1.3.3 嵌入理论 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究创新点和不足之处 |
| 1.5.1 本文的创新之处 |
| 1.5.2 本文的不足之处 |
| 2 T县选派实职村支书的背景分析 |
| 2.1 选派工作政策背景 |
| 2.2 村党支部建设背景 |
| 2.3 村党支部换届背景 |
| 3 T县选派实职村支书工作情况分析 |
| 3.1 选派实职村支书情况 |
| 3.1.1 X村选派实职村支书情况 |
| 3.1.2 C村选派实职村支书情况 |
| 3.2 选派实职村支书工作实践 |
| 3.2.1 A书记X村的工作实践 |
| 3.2.2 B书记C村的工作实践 |
| 3.3 选派工作成效 |
| 3.3.1 村支部建设有效加强 |
| 3.3.2 村集体收入稳步增加 |
| 3.3.3 脱贫攻坚成效明显 |
| 3.3.4 乡村治理得到改善 |
| 3.3.5 民生事业有序推进 |
| 3.3.6 干部能力得到锻炼 |
| 3.4 选派工作不足 |
| 3.4.1 履行岗位职责不充分 |
| 3.4.2 相关部门支持帮扶较少 |
| 3.4.3 正向激励导向不明显 |
| 4 T县选派实职村支书工作存在不足的原因分析 |
| 4.1 主观因素影响选派工作 |
| 4.1.1 工作理念存在差异 |
| 4.1.2 心理感受存有落差 |
| 4.2 选派制度嵌入不完善 |
| 4.2.1 选拔制度落实不严格 |
| 4.2.2 培训学习制度不完善 |
| 4.2.3 监督管理制度不完善 |
| 4.2.4 考核激励制度不完善 |
| 4.3 帮扶资源嵌入不平衡 |
| 4.3.1 派出单位掌握资源有差异 |
| 4.3.2 部门资源投入缺少量化 |
| 5 加强T县选派实职村支书工作的建议 |
| 5.1 严把选拔任用关口 |
| 5.2 提升教育培训质量 |
| 5.3 建立关爱保障机制 |
| 5.4 健全管理监督制度 |
| 5.5 完善考核评价体系 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件:调查问卷 |
（6）新时代基层党组织政治建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题目的及意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、研究方法 |
| 四、创新与不足 |
| 第一章 新时代基层党组织政治建设概述 |
| 第一节 核心概念界定 |
| 一、基层党组织 |
| 二、党的政治建设 |
| 三、基层党组织政治建设 |
| 第二节 新时代基层党组织政治建设的新要求 |
| 一、坚决做到“两个维护” |
| 二、严肃基层党内政治生活 |
| 三、提高基层干部政治能力 |
| 四、强化基层政治引领作用 |
| 第三节 马克思主义政党基层组织政治建设的理论基础 |
| 一、马克思主义政党的政治信仰观 |
| 二、马克思主义政党的政治领导观 |
| 三、马克思主义政党的政治能力观 |
| 四、马克思主义政党的政治生态观 |
| 第二章 新时代基层党组织政治建设实践 |
| 第一节 新时代基层党组织政治建设面临的挑战 |
| 一、基层党组织政治领导力弱化 |
| 二、基层党员干部理想信念不强 |
| 三、基层党员干部政治能力不足 |
| 四、基层党组织政治生态退化 |
| 第二节 新时代基层党组织政治建设的举措 |
| 一、明确政治定位加强政治领导 |
| 二、坚定理想信念补足精神之钙 |
| 三、抓住关键短板强化政治本领 |
| 四、突出政治功能涵养政治生态 |
| 第三节 新时代基层党组织政治建设的成效 |
| 一、厚植基层社会群众基础 |
| 二、提升基层干部政治素养 |
| 三、促进全面从严治党重心下移 |
| 第三章 新时代基层党组织政治建设的基本经验 |
| 第一节 必须始终加强政治信念的政治引领作用 |
| 一、加强理论学习深化信念认同 |
| 二、践行政治路线强化政治引领 |
| 第二节 必须始终坚持以人民为中心的政治建设目标 |
| 一、站稳以人民为中心的立场 |
| 二、发挥人民群众的主体地位 |
| 第三节 必须始终坚持以提升政治能力为着力点 |
| 一、践行“两个维护”增强政治权威 |
| 二、提升基层干部的政治能力 |
| 第四节 必须始终坚持以制度建设优化政治生态 |
| 一、增强党内政治生活质量 |
| 二、严明政治纪律,建立长效机制 |
| 第四章 基层党组织政治建设的时代价值 |
| 第一节 新时代基层党组织政治建设的理论建树 |
| 一、深化了马克思主义政党基层党组织建设理论 |
| 二、拓展了新时代党的建设理论内涵 |
| 第二节 新时代基层党组织政治建设的实践意义 |
| 一、巩固基层政治领导和执政基础 |
| 二、推进党的建设伟大工程 |
| 三、助力实现基层治理现代化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
（7）交际翻译理论指导下的宁夏宁东能源化工基地网站翻译实践报告（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| Chapter 1 Description of the Translation Task |
| 1.1 Introduction to the Translation Task |
| 1.2 Significance of the Translation |
| Chapter 2 Description of the Translation Process |
| 2.1 Pretranslation |
| 2.2 Whiletranslation |
| 2.3 Posttranslation |
| Chapter 3 Literature Review |
| 3.1 Studies on Communicative Translation |
| 3.2 Studies on the Publicity Translation from the Perspective of CommunicativeTranslation |
| Chapter 4 Case Analysis |
| 4.1 Compensation for the Purpose of Accuracy |
| 4.1.1 Compensation in the Translation of Terminology |
| 4.1.2 Compensation in the Translation of Culturalloaded Words |
| 4.1.3 Compensation in the Translation of Slogans with Chinese Characteristics |
| 4.2 Deletion for the Purpose of Brevity |
| 4.2.1 Deletion of Redundant Words |
| 4.2.2 Deletion of Category Words |
| 4.3 Adjustment for the Purpose of Logicality |
| 4.3.1 Adjustment in Part of Speech |
| 4.3.2 Adjustment in Voice |
| 4.3.3 Adjustment in Sentence Structure |
| Chapter 5 Conclusion |
| References |
| Appendix 1 The Source Text |
| Appendix 2 The Target Text |
| Acknowledgements |
| About the Author |
（8）光伏发电站建设项目预算管理研究 ——以AER光伏发电站为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 创新与不足之处 |
| 1.3.1 论文的创新之处 |
| 1.3.2 论文的不足之处 |
| 1.4 涉及本论文主要概念的界定 |
| 1.5 本论文的主要内容及结构安排 |
| 第二章 相关理论、文献的评述 |
| 2.1 相关理论 |
| 2.1.1 项目管理理论 |
| 2.1.2 预算管理理论 |
| 2.2 国外相关文献回顾 |
| 2.3 国内相关文献回顾 |
| 2.4 结论与启示 |
| 第三章 光伏发电站建设项目预算管理的现状研究 |
| 3.1 光伏发电站建设项目的现状和特点 |
| 3.1.1 光伏发电站的进程回顾 |
| 3.1.2 光伏发电站建设项目的现状 |
| 3.2 我国光伏发电站建设项目预算管理的现状 |
| 3.2.1 我国光伏发电站建设项目预算管理的发展历程 |
| 3.2.2 我国光伏发电站建设项目当前的预算管理现状 |
| 3.3 我国光伏发电站建设项目预算管理存在的问题 |
| 3.4 小结 |
| 第四章 光伏发电站建设项目预算管理模式的改进 |
| 4.1 光伏发电站预算管理改进的原则 |
| 4.2 光伏发电站预算管理改进的模式选择 |
| 4.3 预算管理的前期测算管理环节 |
| 4.3.1 前期测算管理环节 |
| 4.3.2 开发商业模式的改进模式 |
| 4.3.3 前期测算所需数据的获得 |
| 4.3.4 前期测算的实施 |
| 4.4 预算管理的过程控制环节 |
| 4.4.1 预算管理的过程控制环节 |
| 4.4.2 预算管理的进度控制环节 |
| 4.4.3 预算管理的质量控制环节 |
| 4.4.4 预算管理的安全控制环节 |
| 4.5 小结 |
| 第五章 案例研究:AER光伏发电建设项目的预算管理实施 |
| 5.1 AER光伏发电站建设项目的基本状况 |
| 5.2 项目的前期测算 |
| 5.2.1 项目开发的基本架构 |
| 5.2.2 项目测算的前期准备工作 |
| 5.2.3 项目前期测算 |
| 5.3 项目预算管理的实施保障 |
| 5.3.1 进度保障 |
| 5.3.2 质量保障 |
| 5.3.3 安全保障 |
| 5.4 本案例小结 |
| 第六章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）韦博英语华北区销售漏斗诊断及改进对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 技术路线图 |
| 2 国内外研究现状 |
| 2.1 销售漏斗研究现状 |
| 2.2 英语培训机构研究现状 |
| 2.3 互联网英语及青少英语研究现状 |
| 本章小结 |
| 3 国内英语培训行业现状 |
| 3.1 英语培训行业的市场规模 |
| 3.2 英语培训行业的主要商业模式及运营方式 |
| 3.3 英语培训行业的竞争格局 |
| 3.4 英语培训行业未来发展趋势 |
| 本章小结 |
| 4 韦博英语华北区介绍及销售漏斗工作现状 |
| 4.1 韦博英语简介 |
| 4.2 韦博英语华北区现状 |
| 4.2.1 韦博英语华北区组织架构现状 |
| 4.2.2 韦博英语华北区管理现状 |
| 4.3 销售漏斗工作现状 |
| 4.3.1 销售漏斗市场部现状 |
| 4.3.2 销售漏斗电话营销部现状 |
| 4.3.3 销售漏斗销售部现状 |
| 本章小结 |
| 5 韦博英语华北区销售漏斗问题 |
| 5.1 销售漏斗市场部问题 |
| 5.1.1 数据质量问题 |
| 5.1.2 工作指标设置问题 |
| 5.2 销售漏斗电话营销部问题 |
| 5.2.1 组织架构问题 |
| 5.2.2 接通率问题 |
| 5.3 销售漏斗销售部问题 |
| 5.3.1 销售人员缺乏专业性 |
| 5.3.2 销售人员更换频繁 |
| 本章小结 |
| 6 韦博英语华北区销售漏斗改进对策 |
| 6.1 提高销售漏斗运营水平 |
| 6.1.1 提升数据质量,合理设置目标 |
| 6.1.2 提高接通率,保持部门独立性 |
| 6.1.3 提升销售专业度,保持人员稳定 |
| 6.2 改变思路,营销创新 |
| 6.2.1 发展线上英语 |
| 6.2.2 发展青少英语 |
| 6.2.3 激发兴趣,产品体验和粉丝营销 |
| 本章小结 |
| 7 结论 |
| 7.1 主要内容和结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
| 导师简介一 |
| 导师简介二 |
| 致谢 |
（10）非公有制企业党建工作问题的研究 ——以天津塘沽海洋高新区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 论文研究背景及意义 |
| 1.1.1 课题的来源 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究的方法及主要内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 党建相关概念 |
| 2.1.1 非公有制企业 |
| 2.1.2 非公有制企业党建工作 |
| 2.2 十一届三中全会以来党对非公有制经济的认识 |
| 2.2.1 非公经济发展的历史背景 |
| 2.2.2 非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分 |
| 2.3 非公有制企业开展党建工作的现实意义 |
| 2.3.1 非公企业开展党建工作是我国社会发展的需要 |
| 2.3.2 非公企业开展党建工作具有政治保障作用 |
| 2.3.3 非公党建工作是党建工作的重大发展 |
| 第三章 非公企业党建工作的历史与现状 |
| 3.1 非公企业党建工作的发展阶段 |
| 3.1.1 非公经济发展的实践探索期 |
| 3.1.2 非公企业党建工作的初步发展期 |
| 3.1.3 非公企业党建工作的全面加强期 |
| 3.1.4 非公企业党建工作的巩固完善期 |
| 3.2 塘沽海洋高新区基本概况 |
| 3.2.1 塘沽海洋高新区党建工作的基本情况 |
| 3.2.2 塘沽海洋高新区非公党建工作主要做法 |
| 3.2.3 塘沽海洋高新区非公党建工作取得的主要成效 |
| 第四章 非公企业党建工作存在的主要问题及原因 |
| 4.1 党建工作问题的研究方法 |
| 4.1.1 问卷调查研究 |
| 4.1.2 相关数据分析 |
| 4.2 非公企业党建工作存在的主要问题 |
| 4.2.1 党建工作弱化现象尚未得到根本转变 |
| 4.2.2 党员教育管理失控的局面尚未得到根本扭转 |
| 4.2.3 党组织全覆盖的局面尚未得到彻底解决 |
| 4.2.4 党员“群众化”、党组织边缘化的趋势尚未得到根本转变 |
| 4.2.5 党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用尚未充分发挥 |
| 4.3 非公党建工作问题产生的主要原因 |
| 4.3.1 思想和理解的偏差导致对党建工作缺乏支持 |
| 4.3.2 非公企业党员学习教育不足,参加教育培训困难 |
| 4.3.3 工作环境的不确定性影响党员发挥作用的工作热情 |
| 4.3.4 制度建设不健全制约了工作的有效落实 |
| 4.3.5 党务干部素质偏低制约党组织作用的发挥 |
| 第五章 典型案例分析 |
| 5.1 基本概况 |
| 5.2 主要做法 |
| 5.2.1 公司领导高度重视,党建工作保驾护航企业发展 |
| 5.2.2 党支部充分发挥组织引领作用,不断突破企业创新发展 |
| 5.2.3 支部委员充分发挥表率作用,建立优秀党员队伍 |
| 5.2.4 组织生活丰富多彩,带动企业文化不断进步 |
| 5.2.5 以人为本健全完善体制机制,不断优化企业服务水平 |
| 5.3 成功经验 |
| 第六章 加强非公企业党建工作的对策措施 |
| 6.1 加强思想建设,引领非公企业党建工作对企业的指导作用 |
| 6.1.1 统一思想认识,增强非公企业党建工作的责任感和使命感 |
| 6.1.2 取得公司高层信任,获得出资人和管理层的支持 |
| 6.1.3 做好服务管理,加强对非公企业出资人的教育引导 |
| 6.2 加强能力培养,提高党组织发挥作用的能力水平 |
| 6.2.1 不断提高素质水平和业务工作能力 |
| 6.2.2 打造党组织发挥作用的平台 |
| 6.2.3 建立常态化教育培训制度 |
| 6.3 加强组织建设,扩大基层党组织和工作全覆盖 |
| 6.3.1 充分认识“两个覆盖”的重要性 |
| 6.3.2 明确“两个覆盖”工作的目标要求 |
| 6.3.3 不断扩大组织覆盖和工作覆盖 |
| 6.4 加强制度建设,构建非公企业党建工作长效机制 |
| 6.4.1 健全完善领导机制和工作机制 |
| 6.4.2 健全完善领导干部联系企业制度 |
| 6.4.3 健全完善非公党建经费保障机制 |
| 6.4.4 健全完善非公党建工作考核方式 |
| 6.5 加强队伍建设,充分发挥党员的先锋模范作用 |
| 6.5.1 严格发展工作程序 |
| 6.5.2 做好党员日常管理工作 |
| 6.5.3 做好党的群团工作 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 非公企业党建工作情况问卷调查 |
四、发展企业带好队伍是“领跑者”的职责（论文参考文献）
- [1]坚持党建与经营互融互促高水平党建赋能高质量发展[J]. 高汝森. 现代国企研究, 2021(08)
- [2]创“卓越党建领航”品牌以高质量党建引领推动“新国投”发展[J]. 夏成楼. 现代国企研究, 2021(08)
- [3]发展合作经济 县级供销合作社大有作为[J]. 李佐明. 中国合作经济, 2021(Z1)
- [4]颍上县党政领导干部选拔任用工作调查研究[D]. 鲁琼英. 安徽大学, 2020(03)
- [5]T县选派实职村支书问题研究[D]. 李孟龙. 山东农业大学, 2020(10)
- [6]新时代基层党组织政治建设研究[D]. 谢涛. 湖南师范大学, 2020(01)
- [7]交际翻译理论指导下的宁夏宁东能源化工基地网站翻译实践报告[D]. 李亚丽. 宁夏大学, 2019(07)
- [8]光伏发电站建设项目预算管理研究 ——以AER光伏发电站为例[D]. 叶建春. 东南大学, 2019(01)
- [9]韦博英语华北区销售漏斗诊断及改进对策研究[D]. 宋菲菲. 北京林业大学, 2019(04)
- [10]非公有制企业党建工作问题的研究 ——以天津塘沽海洋高新区为例[D]. 王勇. 国防科技大学, 2019(02)