问：根据什么制订了《中国 问责条例》
- 答：根据《中国 章程》，制定了《中国 问责条例》。党的问责工作以马克思列宁主义、 思想、 理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯拆销尺彻总书记系列重要讲话精神。
围绕协调推进“四个全面”战略布局，坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究，落实党组织管党治党政治责任，督促党的领导干部践行忠诚干净担当。
《条例》的规范化体现
一是规范问责流程。从启动、调查、报告、审批、实施等各个环节对问责工作予以全面规范，规定启动问责调查和作出问责决定应当履行严格的审批程序。
二是提出具体要求。规定要依规依纪依法开展调查，问责事实材料应当与调查对象见斗哗面，听取其陈述和申辩；调查结束后应当集体研究形成调查报告，综合考虑主客观因素，正确区分不同情况，精准提出处理意见。
三是明确问责标准。强调问责要旅高做到事实清楚、证据确凿、依据充分、责任分明、程序合规、处理恰当。
四是强化问责执行。规定问责决定作出后，应当及时宣布并督促执行，建立健全典型问责问题通报曝光制度，加强督促检查，推动以案促改。
以上内容参考 - 答：《中国 问责条例》是依据党章和宪法、法律，结合袜肢党的建设的实践制定。
本条例适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和党员。
《中国 问责条例颤好猛》是为了推进全面从严治党、解决没有人负责的问题而制定的面向各级党组织和 各级领导干部、追责对执行党的路 线方针政策不力，管党治党主体责 任缺失、监督责任缺位、给党的事 业造成严重损茄桥害，‘四风’和腐，败问题 多发频发，选人用人失察、任用干 部连续出现问题，巡视整改不落实 等问题的条例，以问责倒逼责任落 实，推动管党治党从宽松软走向严 紧硬。
问：《中国 问责条例》有哪几种问责方式？
- 答：7种问责方式分别为：
1、对党组织的问责方式包括：
(一)检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。
(二)通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在丛指一定范围内通报。
(三)改组。对失职失责，严重违渗散配反党的纪律掘尘、本身又不能纠正的，应当予以改组。
2、对党的领导干部的问责方式包括：
(一)通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。
(二)诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。
(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
(四)纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国 纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。 - 答：《中国 问责条例》的问责方式有6种:检查、通报、改组、诫勉、组织调颂隐整或者组织处理、纪律处分。
对党组织的问责方式包括：
(一)检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改；
(二)通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报；
(三)改组。对失职失责，严重违反党的纪律野拦厅、本身又不能纠正的，应当予以改组；
对党的领导干部的问责方式包括：
(一)通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报；
(二)诫勉。对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉；
(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重衡迹，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施；
(四)纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国 纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。 - 答：对党组织的问责方式包括：
(一)检查。对履行职责不力、情节较轻的，雀睁应当责令其作出书面检查并切实整改。
(二)通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。
(三)改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。
对党的领导干部的问责方式包括：
(一)通报。对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。
(二)诫勉。对失轿槐职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。
(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。
(四)纪律处分。对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国 纪律处分条例》追究纪律责任。
上述问责方式，可以单独使用，也可闭岁友以合并使用。
问：纪委规范问责举措
- 答：实施规范问责、精准问责，要综合判断事实证据、法规依据，准确区分不同责任。问责条例将“权责一致、错责相当”“集体决定、分清责任”灶扮等列为问责原则，并对分清责任做出了明确规定。各级党组织和领导干部要正确划分主体责任、隐凯灶监督责任和全面领导责任、主要领导责任、重要领导责任，明确该谁负责、不该谁负责，精准确定对象，打准问责板子。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第五十六条监察人员必须模范遵守宪法和法律，忠于职守、秉公执法，清正廉洁、孙蔽保守秘密；必须具有良好的政治素质，熟悉监察业务，具备运用法律、法规、政策和调查取证等能力，自觉接受监督。
