一、领导干部配偶、子女经商办企业问题的表现形式和特点（论文文献综述）
陈磊[1]（2021）在《如何从源头斩断“亲属腐败链”》文中认为党员领导干部能不能严格管好配偶、子女等亲属，能不能严格家风家教，事关理想信念和廉洁自律。家风家教出问题，领导干部极易陷入违纪违法的“泥潭”党中央实行双管齐下的策略，一方面管住党员领导干部的权力，促使领导干部廉洁自律；另一方面管住领导干部的配偶、子女以?
郭祎,杜玉君[2]（2021）在《加强领导干部家风建设之理路》文中提出领导干部家风建设涉及到其思想素质、政治立场、权力观念及作风建设等方方面面,具有较强的特殊性和复杂性等特点,必须严肃认真对待,特别是要重视分析领导干部家风建设成效发挥的影响因素。新时代,应从注重家庭、家教和家风的角度出发,在增强领导干部家风建设的可行性、约束性与督促性上着力,拓展领导干部家风建设的实践成效和影响力。
柏峻峰[3]（2019）在《基于案例分析的省部级官员利益冲突管理研究》文中进行了进一步梳理腐败是政治毒瘤,尤其是作为高级领导干部的省部级官员在行使权力过程中由利益冲突引发的腐败行为更是严重地削弱了行政治理能力和行政治理体系,降低了党和政府的公信力,动摇了党执政的合法性,侵蚀了党的执政之基。必须防止省部级官员在利益冲突面前迷失自我,祸国殃民,通过强化省部级官员利益冲突管理机制建设提前做好利益冲突防范工作,未雨绸缪,推动廉洁政党、廉洁政府、廉洁干部队伍建设。依据中央纪委国家监委网站发布的“落马”省部级官员相关信息,建立案例库对省部级官员利益冲突管理进行实证分析。研究发现“落马”省部级官员利益冲突潜在性更大、隐蔽性更强、指向更为广泛、破坏性更强,但是由于省部级官员防范利益冲突意识不强与自利心理作祟,内外部不良风气侵蚀,行政权力运行规范透明度不足等原因,导致省部级官员利益冲突管理还存在如利益冲突管理法规操作性不强,利益冲突管理制度不健全,防范利益冲突的制度配套措施缺失,利益冲突管理法规制度执行不力,利益冲突管理教育不到位等问题,大大削弱了利益冲突管理的制度绩效。应通过健全利益冲突管理的法治保障体系,加强利益冲突管理制度体系建设,提升利益冲突制度法规的执行力,增强利益冲突管理的教育实效等措施,逐步构建起高效运行、科学合理、系统协调的省部级官员利益冲突治理体系,真正地防范和化解省部级官员利益冲突,为社会主义事业培养一批忠诚干净担当的好干部。
田坤[4]（2019）在《新时代家风建设的实践探索与深化路径》文中指出加强家风建设是保持党的先进性、推进全面从严治党挺向纵深的必然要求,是弘扬中华民族优秀传统文化的重要载体,也是遏制腐败动机的有效途径。党的十八大以来,家风建设在载体、内容、机制等方面均取得了长足进展,家风建设滋润人心、涵养正气、型塑良俗等功能得到进一步强化。在肯定成绩的同时也要看到,一些地区在开展家风建设过程中存在形式主义和官僚主义、主体职责分工不清、没有抓住领导干部这个"关键少数"等问题。应完善党内法规"家风条款"体系,加强日常监督检查,完善领导干部报告个人有关事项制度,全方位、立体化深化家风建设成果。
何旗[5]（2019）在《“一家两制”现象中的隐性权力腐败及其治理——基于利益冲突的分析视角》文中认为党的十八大以来,"一家两制"作为反腐热词开始密集映入公众眼帘并广受关注。从已查处的大量案件情况看,领导干部"一家两制"很容易触发利益冲突,与领导干部权力腐败的关联度极高。其利益冲突的背后不仅隐蔽着形式多样的不当利益输送等权力腐败行为,而且有时甚至是披着"合法"的外衣而难以辨识,给不当利益输送涂上了一层保护色,因而是廉政风险防控的"灰色地带"。为此,从管理领导干部利益冲突入手,以最大限度消除公私利益可能发生的冲突,从而切断领导干部与家庭成员之间形成权力与资本相勾结的隐形利益输送链,使公共权力与家庭私利相分离,无疑是有效治理"一家两制"问题的关键策略。
李年涛[6]（2019）在《领导干部亲属违规经商办企业及其治理研究》文中研究指明改革开放以来,我国在大力发展经济的同时,廉政建设和反腐败斗争也取得了前所未有的成就,但领导干部亲属违规经商办企业问题却成了反腐道路上的极大障碍。结果破坏了社会主义市场经济秩序,违背了公平、平等竞争原则,容易滋生损公肥私、权钱交易、利益输送等腐败现象,损害了党和政府在人民群众心目中的良好形象。领导干部亲属违规经商办企业会影响一大片,带坏一批人,带来的负面影响特别严重。规范领导干部亲属经商办企业行为是防止官员腐败,加强党风廉政建设的一项关键举措。同时,也是对领导干部的一种保护措施。治理领导干部亲属违规经商办企业问题是一个系统工程,需要多措并举、多管齐下。本文一共5章。第1章是绪论,主要介绍了规范领导干部亲属经商办企业行为的研究背景和选题缘由、国内研究现状、研究方法、研究创新与不足之处。国内研究者关于领导干部亲属经商办企业问题的探讨,一方面为本课题提供了重要参考和有益借鉴,另一方面其研究也存在一些理论和实践上的不足之处,有待进一步研究商榷。第2章对研究涉及的主要概念,即领导干部、领导干部亲属、领导干部亲属违规经商办企业行为首先做出界定,将规范领导干部亲属经商办企业行为语境中的“领导干部亲属”主要限定为领导干部近亲属中的配偶、父母、子女和姻亲中子女的配偶。然后,介绍并分析了领导干部亲属违规经商办企业的相关理论,包括差序格局理论、利益冲突理论和政治制度化水平理论。本文主要基于提升政治制度化水平的基本价值取向对规范领导干部亲属经商办企业行为展开研究和讨论。第3章在描述领导干部亲属违规经商办企业现状时采用了定量分析与定性评价相结合的方法,主要从表现形式、基本特征、治理情况、案例分析四个维度予以呈现和说明。结合数据分析与案例研究,发现亲属违规从事经商办企业活动与党政领导干部腐败落马的关联度比较高,公职人员亲属违规经商办企业或将成为我国纪检部门下一步攻坚整治的重点领域。紧接着,论文概括了领导干部亲属违规经商办企业的负面影响。具体来看,主要有:（1）纯洁性成问题,代表性被扭曲;（2）污染政治生态,诱发破窗效应;（3）陷入“塔西佗陷阱”,社会资本流失;（4）腐蚀干部队伍,亲属关系异化。第4章承接上文,剖析了领导干部亲属违规经商办企业的深层动因,经济因素、制度因素、文化因素和自身因素错综复杂、交互影响。客观上主要是因为党内法规和规范性文件不完善;领导干部亲属经商办企业违规成本低;资本拜物教冲击诱使权力滥用。实际上,对于亲属违规从事经商办企业活动的领导干部,绝大多数规定都是给予党纪政纪处分,高收益低风险是导致领导干部亲属违规经商办企业问题屡禁不止、愈演愈烈的主要原因。主观方面,则是领导干部“封妻荫子”的错误思想作祟。第5章在前文剖析领导干部亲属违规经商办企业动因的基础上,有针对性地提出了治理这一问题的对策建议:畅通监督渠道,让制度长出问责牙齿;盯紧关键少数,推动治理工作常态化;完善规章制度,落实财产申报与公开;强化理想信念,注重家教和家风建设。基于以上研究内容,本文在结语部分提出中心论点:从制度规范上厘清领导干部亲属经商办企业违规与合规边界是提升政治制度化水平的一项重大任务。因此,规范领导干部亲属经商办企业行为重在“规范”二字,在防止领导干部亲属牟取不正当利益的同时,也要保障其合法权利。治理领导干部亲属违规经商办企业行为是全面贯彻落实党要管党、从严治党的重要举措。针对领导干部亲属违规经商办企业带来的副作用,需要强化对领导干部亲属经商办企业行为的规范与约束,引导领导干部注重家风,让家风建设成为反腐败斗争的前沿阵地。根本上,需要建立健全不能腐的体制机制,推动形成常态化、长效化制度安排,进一步营造风清气正的政治生态环境。
何旗[7]（2018）在《家族式腐败及其防治路径》文中认为落马官员涉及以血缘、姻亲关系为纽带的家族式腐败是当前中国腐败发生的典型特征之一,其产生既有人性本能中利益驱动形成家族式腐败的原因,也有中国社会家族主义传统中形成家族式腐败的原因,更有权力监督失灵形成家族式腐败的原因,还有制度设计与执行中形成家族式腐败的原因。通过对家族式腐败诱因及其生成逻辑的分析,实际上已预设了治理家族式腐败的路径:可以通过涵育廉洁家风稀释家族式腐败的生长土壤,强化权力制约监督以切断家族式腐败的利益链条,管理利益冲突以降低家族式腐败的发生几率,完善廉政制度以压缩家族式腐败的滋生空间。
冯志峰[8]（2018）在《地方党委书记权力运行与制约机制研究》文中研究表明中国政治组织体系主要分为中央政权、地方政权和基层政权,由中央、省、市、县、乡五个层级组成。相对于中央政权和基层政权而言,地方政权包括省市县三级,成为我国政权系统承上启下、协调各方、高效运转、强本固基的关键枢纽,对维护党中央权威、落实中央决策部署、凝聚党心民心、决胜全面小康、不断推进中国特色社会主义伟大实践发挥着不可或缺的作用。根据《中国共产党章程》规定,中国共产党的组织体系分为中央组织、地方组织和基层组织三个层级。地方党委组织承上启下、统揽大局、协调各方、强本固基,既是中央精神的执行者和建议者,又是地方经济社会发展的决策者与领导者,承载着领导地方党的组织建设,履行落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要职责,成为加强地方治理能力建设条块结合的交汇点,是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键力量。地方党委书记权力运行与制约机制的科学与否,直接影响到党的执政基础。地方党委书记角色定位、职位属性与运行特性,内在地反映了地方党委组织的执政规律,蕴含着党组织权力运行与制约之道。遵循其行为之内在逻辑,地方党委书记权力运行规律可提炼为“弹性定律”,鲜明地体现出独特的“二重”性,表现为“双刃剑”的作用,既能够实现有效治理、维护社会稳定,也有可能引发权力腐败、危害人民利益,销蚀党的执政基础。地方党委书记权力腐败在内外不良因素的交互作用下,总体呈现出“十大特征”,体现为“多面人”角色,其演化逻辑可归纳为“地方党委书记权力腐败强化跃迁定律”,作为地方主导改革的改革者反而成为改革阻力制造者。为扎实有效地“改革改革者”,破除权力制约“悖论”,就必须统筹“个人修养教化、体制机制转化、社会风气净化”,构建科学系统、务实管用、操作简便的地方党委书记权力运行与制约机制。为此,必须立足于中外权力制约理论基础之上,深刻把握地方党委书记权力运行“弹性定律”诱致成因,认真分析其生成逻辑,精准提炼地方党委书记权力制约之道,努力促进“文本规定”与“实践运行”的有机融合,将“自我律动法”与“一制九转法”深度融入到地方党委书记权力制约机制之中,努力实现权力高效运行与有效制约的动态平衡,着力提高地方党委书记执政本领,提高党的执政能力,巩固党的执政地位,为实现中华民族伟大复兴提供坚强的领导核心、组织保证和力量保障,为人民群众创造美好生活。
王瑜[9]（2018）在《新时代习近平对领导干部家属经商办企业规制思想研究》文中指出中国特色社会主义进入新时代,习近平对领导干部家属经商办企业的规制有其特定的形成机理。其规制的措施主要体现在:促使党内法规从"纸面"落到"地面",推行"两申并举制",建立管制的常态化、长效化机制,必须坚持"严"字当头、将规矩挺在最前面。其规制的当代价值主要体现在:有利于净化和改善政治生态环境、形成健康向上的精神风貌,有利于提高决策公平性、维护社会公平正义,有利于促进"大众创业、万众创新",有利于培育优良家风、建设清廉党风,有利于全面深化从严治党、体现其战略深意与实践要求。
潘光政[10]（2017）在《公务员经商办企业的主要表现形式及整治对策》文中认为改革开放30多年来,公务员经商、办企业问题这个"顽疾"一直没有得到根治。时至今日,有些公务员还在公开做生意等,这种变相的官商不分已成为具有一定普遍性的现象。公务员经商办企业是一个普遍的问题,是利用国家和人民对他的信任为谋取自己利益的事情。在当前市场经济的大环境下,公务员在思想政治方面发生的变化已经成为社会共同关注的问题。一、公务员违规经商办企业的主要表现形式公务员是指依法履行公职、纳入国家编制、由国
二、领导干部配偶、子女经商办企业问题的表现形式和特点（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、领导干部配偶、子女经商办企业问题的表现形式和特点（论文提纲范文）
（1）如何从源头斩断“亲属腐败链”（论文提纲范文）
| 家风不正易陷入腐败泥潭 |
| 持续败坏党风政风和民风 |
| 禁止配偶子女经商办企业 |
| 倒逼领导干部管好身边人 |
| 筑牢制度“防火墙”约束权力 |
| 强化监督切断“亲属腐败链” |
（2）加强领导干部家风建设之理路（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、领导干部家风建设的影响因素分析 |
| 三、加强领导干部家风建设的路径 |
（3）基于案例分析的省部级官员利益冲突管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 省部级官员利益冲突管理的一般理论分析 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 腐败 |
| 2.1.2 利益冲突 |
| 2.2 省部级官员利益冲突管理的价值 |
| 2.2.1 利益冲突与的腐败关系的界定 |
| 2.2.2 防范省部级官员利益冲突的价值 |
| 2.3 官员利益冲突管理的相关理论 |
| 2.3.1 制度反腐理论 |
| 2.3.2 腐败预防理论 |
| 2.3.3 公共选择理论 |
| 第3章 十八大以来省部级官员利益冲突案例实证研究 |
| 3.1 省部级官员利益冲突案例的样本分析 |
| 3.1.1 省部级官员利益冲突案例库的构建 |
| 3.1.2 省部级官员腐败总体情况的分析 |
| 3.2 省部级官员利益冲突的情形与特点 |
| 3.2.1 省部级官员利益冲突的情形 |
| 3.2.2 省部级官员利益冲突的特点 |
| 第4章 省部级官员利益冲突管理存在的问题及原因 |
| 4.1 省部级官员利益冲突管理存在的问题 |
| 4.1.1 利益冲突管理制度法规不健全 |
| 4.1.2 利益冲突管理法规操作性不强 |
| 4.1.3 利益冲突管理法规制度执行不力 |
| 4.1.4 利益冲突教育不到位 |
| 4.2 省部级官员利益冲突管理存在问题的原因 |
| 4.2.1 对防范利益冲突认识不足 |
| 4.2.2 官员角色冲突与自利心理作祟 |
| 4.2.3 内外部不良风气的影响 |
| 第5章 强化省部级官员利益冲突管理的对策建议 |
| 5.1 加强利益冲突管理制度体系建设 |
| 5.1.1 制定专门的公职人员利益冲突法 |
| 5.1.2 完善利益冲突管理预防监督机制 |
| 5.1.3 强化利益冲突重点领域制度建设 |
| 5.2 提升利益冲突管理的法规的操作性 |
| 5.2.1 提升利益冲突管理法规的质量和严谨性 |
| 5.2.2 完善利益冲突管理的配套设施建设 |
| 5.2.3 借鉴域外利益冲突管理法规建设经验 |
| 5.3 确保利益冲突管理制度法规的贯彻执行 |
| 5.3.1 提升利益冲突制度法规的执行力 |
| 5.3.2 提升利益冲突制度法规执行者的能力和素质 |
| 5.3.3 优化从政环境促使官员遵规守纪 |
| 5.4 增强利益冲突管理教育的实效性 |
| 5.4.1 提升省部级官员防范利益冲突的意识 |
| 5.4.2 构建利益冲突管理教育的长效机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）新时代家风建设的实践探索与深化路径（论文提纲范文）
| 一、新时代加强家风建设意义重大 |
| 二、新时代家风建设的实践探索 |
| 三、当前家风建设面临的问题 |
| （一）家风建设主体职责分工不清 |
| （二）党内法规“家风条款”体系尚存不足 |
| （三）具体推进举措存在偏差 |
| 四、进一步推进新时代家风建设的几点建议 |
（5）“一家两制”现象中的隐性权力腐败及其治理——基于利益冲突的分析视角（论文提纲范文）
| 一、现实场景：“一家两制”现象中隐性权力腐败的概况透析 |
| （一）数量变迁：通报处分量随时间推移呈逐步上升趋向 |
| （二）地域分布：从中央到地方全面渗透，且东部经济发达地区更为盛行 |
| （三）领域分布：几乎遍及公权力各领域，且权力资源密集地带更为显着 |
| （四）职级分布：厅局级占比近一半，且职级高低同亲属违规经商范围有一定关联性 |
| 二、利益冲突：“一家两制”现象中隐性权力腐败的核心题域 |
| （一）“一家两制”是一种重要的利益冲突 |
| （二）“一家两制”产生利益冲突的主要类型 |
| 三、运作逻辑：掩映在利益冲突情景中的利益输送 |
| （一）政策偏袒 |
| （二）泄露信息 |
| （三）出面站台 |
| （四）依附寄生 |
| 四、防范利益冲突：“一家两制”现象中隐性权力腐败的治理路径 |
| （一）依法规制领导干部近亲属营利行为 |
| （二）推行领导干部“一家两制”情况报告制度 |
| （三）建立“一家两制”利益冲突回避制度 |
| （四）实施“一家两制”利益冲突举报奖励制度 |
（6）领导干部亲属违规经商办企业及其治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和选题缘由 |
| 1.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新与不足之处 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 主要概念界定和相关理论介绍分析 |
| 2.1 主要概念界定 |
| 2.1.1 领导干部 |
| 2.1.2 领导干部亲属 |
| 2.1.3 领导干部亲属违规经商办企业行为 |
| 2.2 相关理论介绍分析 |
| 2.2.1 差序格局理论 |
| 2.2.2 利益冲突理论 |
| 2.2.3 政治制度化水平理论 |
| 第3章 领导干部亲属违规经商办企业的现状与负面影响 |
| 3.1 领导干部亲属违规经商办企业现状 |
| 3.1.1 领导干部亲属违规经商办企业表现形式 |
| 3.1.2 领导干部亲属违规经商办企业基本特征 |
| 3.1.3 领导干部亲属违规经商办企业治理情况 |
| 3.1.4 领导干部亲属违规经商办企业案例分析 |
| 3.2 领导干部亲属违规经商办企业的负面影响 |
| 3.2.1 纯洁性成问题,代表性被扭曲 |
| 3.2.2 污染政治生态,诱发破窗效应 |
| 3.2.3 陷入“塔西佗陷阱”,社会资本流失 |
| 3.2.4 腐蚀干部队伍,亲属关系异化 |
| 第4章 领导干部亲属违规经商办企业动因剖析 |
| 4.1 “封妻荫子”的错误思想作祟 |
| 4.2 党内法规和规范性文件不完善 |
| 4.3 领导干部亲属经商违规成本低 |
| 4.4 资本拜物教冲击诱使权力滥用 |
| 第5章 领导干部亲属违规经商办企业的治理路径 |
| 5.1 畅通监督渠道,让制度长出问责牙齿 |
| 5.2 盯紧关键少数,推动治理工作常态化 |
| 5.3 完善规章制度,落实财产申报与公开 |
| 5.4 强化理想信念,注重家教和家风建设 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间学术情况 |
（7）家族式腐败及其防治路径（论文提纲范文）
| 一、尝试性概括:家族式腐败的特征分析 |
| (一) 内部结构:稳固的堡垒模式 |
| (二) 运作过程:行为的通谋协作 |
| (三) 症候探察:隐蔽的利益输送 |
| (四) 负面影响:权力的家族私化 |
| 二、四重因素的嵌合:家族式腐败的生成逻辑 |
| (一) 超越大家的小族群利益驱动 |
| (二) 亲情大于律法的家族主义观念支配 |
| (三) 权力监督机制不完善 |
| (四) 制度设计漏洞与执行缩水 |
| 三、构建长效机制:防治家族式腐败的基本路径 |
| (一) 涵育廉洁家风:稀释家族式腐败的生长土壤 |
| 1. 廉洁齐家、树立良好家风。 |
| 2. 强化督促、抓好家风教育。 |
| (二) 强化权力监督:切断家族式腐败的利益链条 |
| 1. 发挥巡视监督利剑作用。 |
| 2. 畅通舆论和网络监督渠道。 |
| (三) 管理利益冲突:降低家族式腐败的发生几率 |
| 1. 依法规制官员亲属经商行为, 切断官员与其亲属之间的不正当利益输送通道。 |
| 2. 完善领导干部回避制度, 隔断家族成员“近亲繁殖”“裙带提拔”的利益链条。 |
| (四) 完善廉政制度:压缩家族式腐败的滋生空间 |
| 1. 推行个人事项即报制度。 |
| 2. 强化公开和监督。 |
| 3. 用好核查监督结果, 加大惩处力度。 |
（8）地方党委书记权力运行与制约机制研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第一章 导论 |
| 一、问题聚焦与研究意义 |
| (一)现实问题聚焦 |
| (二)问题研究意义 |
| (三)问题研究价值 |
| 二、文献综述与相关评论 |
| (一)国内外相关研究文献综述与评论 |
| (二)地方党委书记权力运行与制约机制研究现状 |
| (三)地方党委书记权力运行研究方向 |
| 三、研究设计与主要框架 |
| (一)明确调查研究要素 |
| (二)科学选取研究方法 |
| (三)合理设计研究框架 |
| 四、资料来源与数据说明 |
| (一)历史文献资料来源 |
| (二)实地访谈资料来源 |
| (三)核心概念内涵界定 |
| 第二章 中外权力制约思想比较 |
| 一、权力制约的理论内涵 |
| (一)权力的本质定义 |
| (二)权力的固有特征 |
| (三)制约与监督辨析 |
| 二、中国传统权力制约理论脉络 |
| (一)中国古代权力制约思想 |
| (二)中国近代权力制约思想 |
| (三)中国现代权力制约思想 |
| 三、西方历代权力制约理论脉络 |
| (一)西方古代权力制约思想 |
| (二)西方中世纪权力制约思想 |
| (三)西方近代权力制约思想 |
| (四)西方现代权力制约思想 |
| 四、马克思主义权力制约理论脉络 |
| (一)马克思主义理论原创性权力制约思想 |
| (二)马克思主义实践开创性权力制约思想 |
| (三)马克思主义中国主体化权力制约思想 |
| 五、中外权力制约理论体系 |
| (一)以道德制约权力是实现权力制衡的先导 |
| (二)以法律制约权力是实现权力制衡的保障 |
| (三)以权力制约权力是实现权力制衡的核心 |
| (四)以权利制约权力是实现权力制衡的根本 |
| (五)以社会制约权力是实现权力制衡的依据 |
| 第三章 地方党委书记权力运行现状 |
| 一、中国共产党地方党委建制的演变 |
| (一)中国共产党成立初期地方党委建制的雏形 |
| (二)土地革命时期地方党委建制的形成 |
| (三)抗日战争时期地方党委建制的发展 |
| (四)解放战争时期地方党委建制的调整 |
| (五)中华人民共和国成立后地方党委建制的成熟 |
| 二、地方党委书记权力运行与制约的经验做法 |
| (一)地方党委书记选拔标准逐步得到明确,凸现党性坚定首要性 |
| (二)地方党委书记任用程序逐步得到规范,呈现环节设计科学性 |
| (三)地方党委书记权力运行逐步得到控制,体现流程管理严肃性 |
| (四)地方党委书记绩效考核逐步得到优化,实现评价方式合理性 |
| (五)地方党委书记权力监督逐步得到健全,展现腐败整治威慑性 |
| 三、地方党委书记队伍构成要素 |
| (一)地方党委书记职位厘定 |
| (二)地方党委书记队伍构成分析 |
| (三)地方党委书记队伍成长特征 |
| 四、地方党委书记权力运行“弹性模量定律” |
| (一)地方党委书记权力运行弹性定律的含义 |
| (二)地方党委书记权力运行弹性定律的特征 |
| (三)地方党委书记权力运行弹性定律的成因 |
| 第四章 地方党委书记权力腐败行为 |
| 一、地方党委书记权力腐败标准的衡量 |
| (一)地方党委书记权力腐败现象的界定 |
| (二)地方党委书记权力腐败标准的认定 |
| (三)地方党委书记权力腐败定义的确定 |
| 二、地方党委书记权力腐败行为的要件 |
| (一)“落马”地方党委书记性别构成 |
| (二)“落马”地方党委书记级别构成 |
| (三)“落马”地方党委书记地域分布 |
| (四)“落马”地方党委书记案发期间 |
| (五)“落马”地方党委书记案发年龄 |
| (六)“落马”地方党委书记潜伏时长 |
| (七)“落马”地方党委书记腐败类型 |
| (八)“落马”地方党委书记罪名分布 |
| (九)“落马”地方党委书记判处结果 |
| 三、地方党委书记违法乱纪的行为特征 |
| (一)违反政治纪律,挑战党中央权威 |
| (二)违反组织纪律,干部选任藏猫腻 |
| (三)违反廉洁纪律,官商勾结搞腐败 |
| (四)违反群众纪律,脱离群众捞名利 |
| (五)违反工作纪律,言行不一污形象 |
| (六)违反生活纪律,贪图享受堕牢笼 |
| 四、地方党委书记权力腐败运行轨迹 |
| (一)地方党委书记权力腐败心理的形成 |
| (二)地方党委书记权力腐败心理的转化 |
| (三)地方党委书记权力腐败心理的强化 |
| (四)地方党委书记权力腐败行为的重复 |
| (五)地方党委书记权力腐败行为的惩罚 |
| 五、地方党委书记权力腐败成因追问 |
| (一)地方党委书记心理贪欲强化是权力腐败的原始驱动力 |
| (二)地方党委书记制度规定泛化是权力腐败的外在驱动力 |
| (三)地方党委书记权力运行异化是权力腐败的内在驱动力 |
| (四)地方党委书记管理监督弱化是权力腐败的间接驱动力 |
| (五)地方党委书记人情交往物化是权力腐败的直接驱动力 |
| 第五章 地方党委书记权力制约机制 |
| 一、地方党委书记权力运行“自我律动法”的实施途径 |
| (一)加强党性修养,坚定对党忠诚执政立场 |
| (二)明确主攻方向,树立稳中求进执政目标 |
| (三)提高领导水平 带好立党为公执政队伍 |
| (四)坚持服务群众 打牢为民造福执政基础 |
| (五)发扬民主作风 完善求真务实执政机制 |
| (六)勤于学习调研 提高实干兴邦执政魄力 |
| (七)践行法治思维 形成改革创新执政方法 |
| (八)锐意攻坚克难 肩负敢于担当执政责任 |
| (九)保持党员本色 固守清正廉洁执政底线 |
| (十)加强官德修养 涵泳诚信平实执政道德 |
| 二、地方党委书记权力运行的他律途径 |
| (一)加强人才储备精准“育权”、好中选优正本清源 |
| (二)改进选任方式法定“授权”、坚持标准严格程序 |
| (三)明确权力边界科学“厘权”、合理定位职责明晰 |
| (四)科学划分权责依法“制权”、坚持原则恪守规矩 |
| (五)推进党务公开全程“晒权”、公布清单职责法定 |
| (六)设计权力流程依规“行权”、固化程序规范运行 |
| (七)加强权力制约有效“控权”、严格制度强化监督 |
| (八)优化考评机制公正“评权”、创新方式科学考核 |
| (九)完善奖惩机制规范“退权”、优胜劣汰吐故纳新 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 附件1 “现任”地方党委书记简明表 |
| 附件2 “落马”地方党委书记简明表 |
| 附件3 党中央制定的权力监督制度简明表 |
| 攻读博士学位期间相关学术研究成果 |
| 后记 |
（9）新时代习近平对领导干部家属经商办企业规制思想研究（论文提纲范文）
| 一、形成机理 |
| 1. 现实整顿之需要 |
| 2. 规制制度之传承 |
| 3. 国外规范之启迪 |
| 二、内容架构 |
| 1. 促使党内法规从“纸面”落到“地面” |
| 2. 推行“两申并举制” |
| 3. 建立管制的常态化、长效化机制 |
| 4. 坚持“严”字当头, 将规矩挺在最前面 |
| 三、当代价值 |
| 1. 有利于净化和改善政治生态环境、形成健康向上的精神风貌 |
| 2. 有利于提高决策公平性、维护社会公平正义 |
| 3. 有利于促进大众创业、万众创新 |
| 4. 有利于培育优良家风、建设清廉党风 |
| 5. 有利于全面深化从严治党、体现其战略深意与实践要求 |
（10）公务员经商办企业的主要表现形式及整治对策（论文提纲范文）
| 一、公务员违规经商办企业的主要表现形式 |
| 二、公务员违规经商的原因分析 |
| (一) 自我认识不强, 党性观念淡漠, 主体责任不落实。 |
| (二) 缺乏发现和曝光公务员做生意行为的机制。 |
| (三) 低风险, 高收益, 官员自利动机驱使。 |
| (四) 潜规则, 法不责众。 |
| (五) 人情社会的消极影响。 |
| 三、公务员经商办企业的危害 |
| 四、整治公务员经商办企业的必要性 |
| (一) “当官发财两条道”。 |
| (二) 权商分离, 这既是“公共权力良性运行”的通则, 也是现代文明国家普遍遵守的一个规则。 |
| (三) 公务员经商会导致官商勾结。 |
| 五、治理公务员违规经商办企业的对策措施 |
| (一) 明确政策界限。 |
| (二) 开展廉政教育, 加强公务员自我认识能力。 |
| (三) 完善制度建设, 加强对公务员的监管。 |
| (四) 畅通监督举报渠道, 进一步加大惩处力度。 |
| (五) 制定行业规定。 |
| (六) 按照制度规定进行日常管理, 而不能靠“运动”清查。 |
四、领导干部配偶、子女经商办企业问题的表现形式和特点（论文参考文献）
- [1]如何从源头斩断“亲属腐败链”[N]. 陈磊. 法治日报, 2021
- [2]加强领导干部家风建设之理路[J]. 郭祎,杜玉君. 行政与法, 2021(06)
- [3]基于案例分析的省部级官员利益冲突管理研究[D]. 柏峻峰. 湖南大学, 2019(05)
- [4]新时代家风建设的实践探索与深化路径[J]. 田坤. 观察与思考, 2019(07)
- [5]“一家两制”现象中的隐性权力腐败及其治理——基于利益冲突的分析视角[J]. 何旗. 甘肃行政学院学报, 2019(03)
- [6]领导干部亲属违规经商办企业及其治理研究[D]. 李年涛. 陕西师范大学, 2019(07)
- [7]家族式腐败及其防治路径[J]. 何旗. 理论探索, 2018(06)
- [8]地方党委书记权力运行与制约机制研究[D]. 冯志峰. 中共中央党校, 2018(02)
- [9]新时代习近平对领导干部家属经商办企业规制思想研究[J]. 王瑜. 鄂州大学学报, 2018(01)
- [10]公务员经商办企业的主要表现形式及整治对策[J]. 潘光政. 重庆行政(公共论坛), 2017(05)