涉稳重点人员调研报告

涉稳重点人员调研报告

问:矛盾纠纷涉稳人员和重点人员区别
  1. 答:性质不世蠢同。重点谈桐人员和重点行业人员区别是重点人员属于犯罪人员,重点行业人员属于工作人员。重点搜侍陪人员是指:有危害国家安全或社会治安嫌疑,由公安机关重点管理的人员。性质不同。
问:调研工作总结报告
  1. 答:上学期的工作主要围绕思政在线调研展开,前期的资料收集主要由凯利负责,后期的调研报告主要由我负责,调研时间从十月份持续到一月份,持续了三个月,调研总结。对于调研阶段出现的问题,简单做以下总结。
    1信息渠道单一 在资料收集阶段,收集渠道过窄,局限于百度等搜索引擎上,没有对校园数据库资源合理利用,思考广度不利于打开。其次,未看足够多相关调研报告资料,对于调研把握理解不到位。
    2公文创作意思薄弱 撰写调研报告感性主观,必然弱化逻辑性与理论说服力,偏向主观化,尺配问题泛化,抽象,缺乏具体理论支撑点,工作总结《调研总结》。
    3 问卷设计 作为群策群力的.作品,问题设计偏多,问的问题是没有穷尽性,需要考虑哪些该问,不该问,是否可以做出推断,是否有重复。要求问卷简单清楚直白。枯李其次,考虑采用其他方式如网络发放。(做一份风格受人喜欢的电子版,利用网络形式加宽发放渠道)没困迟
    4软件利用 在部门培训的基础前,自身利用网络如视频学习相关软件,利于带动其他社员认识与掌握,加强交流沟通。
    5数据分析 数据的分析不能过于依赖软件,自身应加强对数据的分析,以期说明问题,为论点服务,增强说服力。
    所犯的最大错误在于没有端正调研人员的位置,并非试图解决问题,而是阐述与说明问题,适当提出建议。当处于对中心信息平台的研究,缺乏与组员的沟通,走入误区,试图解决问题,将问题扩大化,不利于调研报告的撰写,辜负组员前期成果。
涉稳重点人员调研报告
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