问：如何加强公安大数据智能化调研报告工作
- 答：1、首先想要扒纳加强公安大数据智能化调研报告工作，要加强数据质量的控制，做到统计数据真实慎此缺可靠。
2、其次加强统计制度管理方法改革，保证统计数据及时完整。
3、最后强化统计分析精品意识，提升统计服务水平。宽辩
问：劳动合同法中甲方为乙方能提供那些福利待遇
- 答：五项保险是必须的，其他像各种话补、车补、餐补等补助都是企业自愿自主的。
问：公司员工在劳动合同到期后，未续签，仍在继续上班，是否为自动续签？劳动合同法中有没有相关的规定条款？
- 答：一、《劳动合同法》规定，烂春缓劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合森辩同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。
二、《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触职业饥模病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 - 答：是的。劳动合同法中没有关于续签的相关条款
- 答：劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低拆碧于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿迟搜金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。旅旦举
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 - 答：你在公司工作几年了，合同有三年五年十年，然后就终身了。应该不会自动的，你可以去公司人事部问一问
- 答：用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单档磨含位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案行笑。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十二条用游伏人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 - 答：没有自动续签条款，应在一个月内主动和公司人事部联系续签事宜，否则有可能拿不到工资欧：）
- 答：一年不签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料：
不清蔽签订书面劳动合同，用人单位需要支付两倍工资，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工答明州之日起超过一个月不满一年未与槐槐劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 - 答：如果劳动合同期满昌雀烂，继续在原单位工作一年以上，视为订立无固定期限劳动合同。岁消
不满一年的，应属于未订耐漏立劳动合同的情形。
详见《劳动合同法》
