一、改进税务部门工作势在必行（论文文献综述）
李亚芳[1]（2021）在《山东省梁山县城乡居民社会保险费征收服务工作改进研究》文中进行了进一步梳理
赵良旭[2]（2021）在《吉林省数字经济税收征管问题研究》文中研究指明
张强[3]（2021）在《D市税务局稽查局绩效考核研究》文中研究指明
侯惠文[4]（2021）在《供应链视角下的Z电力公司纳税筹划研究》文中指出电力企业是我国重要的基础能源行业,关系着国民经济的发展和整个社会的进步。近年来随着国家“三去一降一补”、“供给侧改革”等政策的持续深入,煤炭供给短缺且价位上涨,火电行业营业成本持续加重。新形势下的火电上市公司利润大幅下降,普遍存在发展受阻且税负较重的现象,因此,通过纳税筹划来有效控制成本势在必行。本文以Z电力公司为案例进行研究,作为传统垄断国有企业,Z公司税务工作面临诸多问题,税负水平高于同行业平均水平,仅企业所得税、增值税占到企业纳税总额的90%以上,开展纳税筹划工作迫在眉睫。因此,本文结合最新税收政策,从Z公司供应链的角度出发,多环节、多税种、系统性地进行纳税筹划方案设计。论文以Z公司纳税管理现状为切入点,基于供应链流程中的采购环节、生产环节、经营环节以及销售环节进行分析研究,采用案例分析法、调查分析法、对比分析法等研究方法,对Z电力公司2015-2019年的财务数据以及税负水平进行分析,找出Z公司纳税筹划现状中存在的问题,并在此基础上提出有效的纳税筹划策略。通过研究发现,Z公司税收负担在逐年加重,纳税筹划现状存在的主要问题有筹划方式较为单一、没有设置专业的纳税筹划部门、税务工作分工不够明确、筹划方案缺乏整体性等。通过本文结合供应链环节进行的筹划方案设计,预计可为Z电力公司有效节省数目可观的税收成本。本文期望能为Z电力公司提供参考,以推动Z电力公司降低企业税负,促进企业快速发展。
管淑慧[5]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中研究说明当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
黄群羡[6]（2021）在《温州市永嘉县社会保险费征缴问题研究》文中进行了进一步梳理本文以永嘉县税务机关社会保险费的征缴为主要研究对象,通过国内外研究的分析,探讨温州市永嘉县社会保险费的征缴问题,并通过问题,找到对应原因并提出相应的完善建议。首先,在绪论部分介绍本课题的研究背景与研究意义,以及国内外研究综述,从而确定研究思路与方法,提出论文可能的创新点与难点。接着,介绍社会保险费征缴的核心概念,参考社会保险费概念的定义,借鉴理论基础中的税收遵从理论、社会公平理论,进一步加深对永嘉县税务机关社会保险费征缴的研究。通过研究永嘉县税务机关社会保险费征缴概况,包括现行征缴模式,征缴范围及缴费标准,具体的征缴流程等分析总结永嘉县税务机关目前在社会保险费征缴工作上取得的经验及成效。再研究分析永嘉县税务机关社会保险费征缴中存在的问题及产生问题的主要原因,其主要问题有社保费欠费清缴难度大、参保率难以提升、税务、社保、医保等多部门间信息交互及共享不足、基层税务机关工作人员社保费业务水平参差不齐,并从对应法律法规政策制度不完善,社会民众依法参保缴费观念不强,各单位系统难以互通,沟通及共享效率低,基层税务机关工作人员缺少社保费征缴业务知识等方面阐述了产生上述问题的具体原因。最后在前述分析的基础上,提出永嘉县税务机关社会保险费征缴的改进建议,即健全法律法规政策体系、强化政策宣传,提高社会公众认识、建立多部门社保费征缴信息一体化系统、重视基层税务机关社保费征缴人才培养,加强业务培训。本文对永嘉县税务机关社会保险费征缴的研究,为永嘉县税务机关如何完善社会保险费征缴工作提出了建议,也为其他地区县级税务机关社会保险费征缴工作提供借鉴。
张雅雯[7]（2020）在《L区税务局绩效考核体系的诊断与优化设计》文中认为十九大以来,为顺应新时代发展,进一步加强落实“放管服”改革需求,推进国家治理体系和治理能力现代化,将省级和省级以下国税地税机构合并。同时为更好践行全心全意为人民服务的根本宗旨,提高工作质效,全国税务系统全面推行“数字人事”系统,志以改进税务系统绩效管理方式,构建信息化税收管理。但是机构合并后,内部机构整合、部门人员调整、职责划分等等问题接踵而至,税收业务量增加、社保费以及非税收入的纳入也成为机构改革后进行绩效考核面临的重大难点。L区税务局尽管经历了近五年的绩效管理工作具有一定的规范化考核机制,但是随着“数字人事”的全面推行,又将重置税务系统内部考核方式,因此在实际工作中还存在诸多问题亟待解决。本文便是通过梳理L区税务局绩效考核暨“数字人事”系统运用的工作成果,在绩效考核管理体系的理论指导下,从组织绩效和个人绩效的角度出发,通过调查问卷与访谈的方式,查找目前存在的问题。如干部认知偏差、目标内容设定不合理、考核方式单一化、运行机制缺失、考核反馈及结果运用性不强等等,深入剖析内在问题存在的原因,借鉴国际上税收方面绩效考核经验的基础上,从干部认知、目标设定、考核流程、考核方式、运行管理以及结果反馈应用等方面提出针对性、实用性的建议,通过对L区税务局绩效考核体系的优化设计,期望对税务系统绩效管理乃至全国行政机关单位绩效体系建设有所启发。
刘科均[8]（2020）在《曲靖市小规模纳税人风险管理问题研究》文中指出在不断推进中国改革开放战略、积极推进社会主义市场经济快速发展的影响下,我国纳税主体发生了较大变化,不再局限于国有企业以及集体所有制企业。现今,以公有制为主体、多种所有制共同发展的生产格局促使我国纳税主体同样呈现出多元的发展态势;税收的范围已从主要经济领域的税收扩大到整个社会的税收,税收来源的管理范围也在扩大,这是“宽税基和低税率”所要求的。随着“营改增”的完成和“减税降费”的落地实施,为企业的发展提供了广阔的空间。随着民营经济规模的迅猛发展,广大的小规模纳税人已成为社会主义市场经济中不可或缺的活力源泉。它是一般纳税人发展的基础和摇篮。在方便群众生活、提升就业机会率及确保社会稳定等方面起到重大作用。但在放活市场的同时也让小规模纳税人开始了野蛮生长,小规模纳税人税收违法行为日益增多,虚开发票,偷逃税款等屡禁不止。国务院于今年1月召开的常务会议上决定,向小微企业企业提供一系列全面减税,随着该项政策的正式实施,为广大小规模纳税人减轻其税收负担,但随之而来的税收风险管理问题也日益突出。曲靖市税务局是云南省税务系统风险应对管理工作的标兵,对全省风险应对管理工作具有良好的示范作用,通过对曲靖市小规模纳税人税收风险分析及理论研究,并将国际和国内小规模纳税人风险管理方法进行对比,得出一定的启示和经验,提出完善小规模纳税人税收风险管理的建议,进行一定的指导和推广税收风险管理工作。论文主要组成内容如下:第一部分内容主要为绪论。这部分围绕着选题背景,简述研究意义、国际国内研究现状、研究思路及方法。第二部分主要是概念及理论阐述。在本部分中主要是对小规模纳税人税收风险管理等核心概念和理论进行阐述。第三部分主要针对曲靖市税务局当前在具体办理业务过程中围绕着小规模纳税人所进行的税收风险管理情况作出介绍。主要介绍了应对风险所取得的成效、风险管理流程以及组织框架等一系列内容,通过充分借鉴我国当前最新的关于税收风险管理的理论研究成果,以此对该局小规模纳税人目前风险管理的实际情况进行归纳和总结。第四部分围绕着曲靖市税务局在实际开展小规模纳税人风险管控工作时所遇到的问题展开分析和探讨,着重站在组织人事架构、人才队伍建设等一系列层面对问题进行列举。第五部分以第四部分所找到的问题为基础,通过追根溯源,站在曲靖市税务局风险分析模型设置、人才队伍培育等诸多层面剖析问题的成因,进而找出对小规模纳税人税收风险管理产生影响的主要问题。第六部分着重阐述了目前在实践中可供借鉴的小规模纳税人税收风险管理的好的经验及做法。介绍了日本北九州市、韩国天安市和中国苏州市、大理市的小规模纳税人税收风险管理经验,总结并归纳出对曲靖市税务局当前存在问题的改进方法。第七部分主要针对曲靖市税务局实际,对该局开展小规模纳税人税收风险管理工作所采用的策略加以优化和健全,从导致问题发生的成因出发,并参考其他地区已取得的成功经验,结合曲靖实际,站在以完善业务流程为代表的五个层面提出意见和建议。
李明轩[9]（2020）在《A市H区基层税务局绩效管理研究》文中指出基层税务机关绩效的落实对于税收系统整体绩效的落实具有重要的影响,基层税务机关是组织收入、落实政策、服务纳税人的“最后一公里”,如何发挥基层税务机关的绩效管理作用,关系着绩效机关整体的绩效的落实情况,所以优化和完善基层税务机关的绩效管理模式势在必行。虽然各层级税务机关都是在总局的顶层设计下进行绩效管理工作的,但是,在实际的执行过程中,各层级税务机关的情况差异万千,用一套体系就能实现科学全面的覆盖显然不可能,如何切实结合地方的实际情况,科学合理的分解指标,全面完善的设置考核体系,从而达到提升基层税务机关工作绩效,同时为其他政府机关绩效管理工作提供借鉴的效果,是本文的研究重点。基于此,本文以A市H区基层税务局为例,运用文献研究法、案例分析法、问卷调查法和个案访谈法,针对A市H区税务局的绩效管理进行研究。在研究中结合平衡计分卡等理论,针对A市H区基层税务局存在的干部职工参与绩效管理的主观能动性低、管理者管理方法存在欠缺、绩效考核体系建设不完善等问题进行归纳,充分借鉴国内外在绩效管理上的先进经验,尝试与A市H区税务局现在绩效管理存在的问题相结合,运用平衡计分卡提出A市H区税务局绩效管理的完善对策,从而提升A市H区税务局绩效管理工作水平。同时,以在基层税务机关的具体应用为出发点,通过对A市H区税务局的绩效管理进行实践,累积实践经验,最终旨在探寻一套能够适用于大多数基层税务部门的更加完善的绩效管理体系,也期望能为其他政府部门的绩效管理实施提供借鉴。
俞永玮[10]（2020）在《税务机关欠税征收管理问题及对策研究 ——以上海市Y区税务局为例》文中指出税收是国家经济正常运转的命脉,自改革开放以来,随着我国经济的迅猛发展,税收收入持续增长,但另一方面总体欠税金额也增长迅速,且有愈演愈烈之势,导致税务部门的征收管理工作面临了新的挑战。在现代化税收管理体制、信息管税、智慧税务和大数据云平台的发展趋势下,如何改进税务机关欠税的征收管理工作,保障税款的及时足额入库,防范欠税的发生、提高纳税人的税法遵从度,是当今税务部门所必须要面对的重要问题。本文立足于现代税收征管体制和税务机关的工作实际,通过分析现有欠税征收管理中的执行情况和问题,以上海市Y区税务局欠税数据为分析主线。打破了传统的欠税情况介绍、欠税成因、欠税治理对策等一般的研究方式。先阐明欠税的认定分类,再通过欠税的信息送达、征收执行和惩戒机制三方面发现存在的问题,进行原因分析并提出相应的对策建议。本文共分为六个章节,第一章绪论,主要阐明研究的背景、目的和意义,国内外研究现状,本文研究思路和研究方法。第二章欠税的概念及其分类,首先从理论和法律上阐明了欠税的定义和概念,再通过不同的标准把欠税分为特定欠税人和特殊欠税性质,从而更好的理解不同类别的欠税概念。第三章欠税的信息送达机制,提出了欠税形成后,目前信息送达机制上存在的问题,并进行原因分析和对策研究。第四章欠税征的收执行方式,分析了欠税征收执行的现状,通过上海市Y区税务局欠税征收执行数据,提出完善欠税征收执行的对策和建议。第五章欠税的惩戒制度与机制,详细阐述了惩戒机制的现状,分析了产生的问题及原因并提出对策和建议。文章的最后第六章研究结论与展望部分,把前几个章节的研究内容进行概括,并列举研究的不足之处和今后税务机关欠税征收管理的发展方向。
二、改进税务部门工作势在必行（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、改进税务部门工作势在必行（论文提纲范文）
（4）供应链视角下的Z电力公司纳税筹划研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 技术路线图 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新 |
| 第二章 相关概念及研究的理论基础 |
| 2.1 纳税筹划基础概念 |
| 2.2 纳税筹划的基本原则与目标 |
| 2.2.1 纳税筹划的基本原则 |
| 2.2.2 纳税筹划的目标 |
| 2.3 纳税筹划的理论基础 |
| 2.3.1 “经济人”假设理论 |
| 2.3.2 成本-收益理论 |
| 2.3.3 契约理论 |
| 2.3.4 博弈论 |
| 2.4 供应链视角下的纳税筹划阐述 |
| 2.4.1 基于供应链视角下的纳税筹划定义 |
| 2.4.2 供应链视角下纳税筹划的特征 |
| 2.4.3 基于供应链视角的税务筹划技术与方法 |
| 第三章 Z电力公司纳税管理现状分析 |
| 3.1 Z电力公司概况 |
| 3.1.1 Z电力公司简介 |
| 3.1.2 Z电力公司组织架构 |
| 3.1.3 Z电力公司经营范围 |
| 3.2 Z电力公司基本财务状况 |
| 3.3 Z公司涉税情况及税负水平分析 |
| 3.4 Z公司行业发展与税负情况对比 |
| 3.5 Z公司纳税筹划现状及问题分析 |
| 3.5.1 Z公司涉税项目现状及存在问题 |
| 3.5.2 Z公司纳税筹划问题产生的原因分析 |
| 3.6 Z电力公司进行纳税筹划的必要性 |
| 3.6.1 从企业管理角度分析纳税筹划的必要性 |
| 3.6.2 从职能角度分析纳税筹划的必要性 |
| 3.7 Z电力公司进行纳税筹划的可行性 |
| 3.7.1 外部条件 |
| 3.7.2 内部条件 |
| 第四章 供应链视角下Z电力公司纳税筹划方案设计 |
| 4.1 Z电力公司供应链分析 |
| 4.2 供应链视角下的Z电力公司纳税筹划设计思路 |
| 4.3 供应链视角下的Z电力公司纳税筹划方案 |
| 4.3.1 采购环节纳税筹划 |
| 4.3.2 生产环节纳税筹划 |
| 4.3.3 经营环节纳税筹划 |
| 4.3.4 销售环节纳税筹划 |
| 第五章 Z公司纳税筹划方案的预期效果及保障措施 |
| 5.1 Z电力公司纳税筹划方案实施的预期效果 |
| 5.2 Z电力公司纳税筹划方案的保障措施 |
| 5.2.1 基于供应链管理健全风险控制系统 |
| 5.2.2 建立健全企业整体流程的税务筹划 |
| 5.2.3 完善企业内部纳税筹划建设 |
| 5.2.4 优化企业税务筹划外部环境 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 研究的局限与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（5）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（6）温州市永嘉县社会保险费征缴问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 可能的创新性 |
| 1.4.1 本课题可能的创新点 |
| 1.4.2 本课题的不足之处 |
| 2 关键概念界定与相关理论基础 |
| 2.1 关键概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 税收遵从理论 |
| 2.2.2 社会公平理论 |
| 3 永嘉县税务机关社会保险费征缴现状 |
| 3.1 永嘉县税务机关社会保险费征缴概况 |
| 3.1.1 永嘉县税务机关社会保险费现行征缴模式 |
| 3.1.2 永嘉县税务机关社会保险费征缴范围及缴费标准 |
| 3.1.3 永嘉县税务机关社会保险费的征缴流程 |
| 3.2 永嘉县税务机关社会保险费征缴成效 |
| 3.2.1 社会保险费费基得到夯实,征缴收入稳步提高 |
| 3.2.2 社会保险费征缴覆盖面逐渐扩大 |
| 3.2.3 社会保险费缴费方式信息化程度不断提升 |
| 4 永嘉县税务机关社会保险费征缴中存在的问题及原因 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 社保费欠费清缴难度大 |
| 4.1.2 参保登记率难以提升 |
| 4.1.3 税务、社保、医保等多部门间信息交互及共享不足 |
| 4.1.4 基层税务机关工作人员社保费业务水平参差不齐 |
| 4.2 问题原因分析 |
| 4.2.1 对应法律法规政策制度不完善 |
| 4.2.2 社会民众依法参保缴费观念不强 |
| 4.2.3 各部门系统无法互联互通,共享效率低 |
| 4.2.4 基层税务机关工作人员缺少社保费征缴业务知识 |
| 5 永嘉县税务机关社会保险费征缴的改进建议 |
| 5.1 健全社会保险费欠费的相关法律法规政策体系 |
| 5.1.1 尽快完善社保费欠费管理办法 |
| 5.1.2 优化改进社保费欠费公告制度 |
| 5.2 强化社保政策宣传,提高社会公众认识 |
| 5.2.1 建立长效化宣传制度 |
| 5.2.2 创新多样化宣传方式 |
| 5.3 重视基层税务机关社保费征缴人才培养及业务培训 |
| 5.3.1 建立社保费业务人才库 |
| 5.3.2 制定社保费业务培训计划 |
| 5.4 建立多部门社保费征缴信息一体化机制 |
| 5.4.1 启动多部门信息交互一体化平台建设 |
| 5.4.2 税务部门“金税三期”系统内税费资源整合 |
| 5.4.3 制定多部门信息沟通交流机制 |
| 6 研究结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）L区税务局绩效考核体系的诊断与优化设计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究思路、内容与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.2.3 研究方法 |
| 1.3 本章小结 |
| 第二章 研究综述 |
| 2.1 绩效考核体系的基本概念 |
| 2.1.1 绩效考核体系的概念 |
| 2.1.2 绩效考核的方式 |
| 2.2 “数字人事”系统的基本概念 |
| 2.2.1 “数字人事”系统的基本理念 |
| 2.2.2 “数字人事”系统的考核方式 |
| 2.3 国内外研究文献综述 |
| 2.3.1 绩效考核体系研究文献综述 |
| 2.3.2 政府部门信息化建设研究文献综述 |
| 2.3.3 税务机关绩效考核体系研究文献综述 |
| 2.3.4 国内外研究评述 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 L区税务局绩效考核现状 |
| 3.1 L区税务局概况 |
| 3.2 L区税务局组织概况 |
| 3.3 人员结构分析 |
| 3.3.1 年龄结构 |
| 3.3.2 学历结构 |
| 3.3.3 岗位分布 |
| 3.4 L区税务局绩效考核运行现状 |
| 3.4.1 L区税务局应用“绩效管理系统”考核现状 |
| 3.4.2 L区税务局应用“数字人事”系统实施绩效考核成果 |
| 3.5 历史考核数据分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 L区税务局绩效考核体系诊断设计及结果分析 |
| 4.1 诊断方案设计 |
| 4.1.1 研究步骤和调查对象的选取 |
| 4.1.2 调查问卷设计 |
| 4.1.3 访谈提纲设计 |
| 4.2 调查问卷与访谈结果 |
| 4.2.1 调查问卷结果 |
| 4.2.2 访谈结果 |
| 4.3 当前L区税务局绩效考核存在的问题 |
| 4.3.1 绩效考核认知有偏差 |
| 4.3.2 绩效考核内容设定的问题 |
| 4.3.3 考核对象设置的问题 |
| 4.3.4 绩效考核方式的问题 |
| 4.3.5 绩效运行机制的问题 |
| 4.3.6 绩效结果反馈的问题 |
| 4.3.7 考核成果运用的问题 |
| 4.4 绩效考核存在问题的原因分析 |
| 4.4.1 绩效考核认知有偏差的原因分析 |
| 4.4.2 绩效考核内容设定问题的原因分析 |
| 4.4.3 绩效考核方式问题的原因分析 |
| 4.4.4 绩效运行机制问题的原因分析 |
| 4.4.5 绩效反馈问题的原因分析 |
| 4.4.6 考核成果运用问题的原因分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 L区税务局绩效考核优化方案 |
| 5.1 绩效考核优化的目的和原则 |
| 5.1.1 目的 |
| 5.1.2 原则 |
| 5.2 绩效考核体系优化设计 |
| 5.2.1 绩效考核认知方面的改进 |
| 5.2.2 绩效考核内容设定方面的改进 |
| 5.2.3 考核对象设置的改进 |
| 5.2.4 绩效考核方式方面的改进 |
| 5.2.5 绩效运行机制方面的改进 |
| 5.2.6 考核程序规范化 |
| 5.2.7 绩效反馈方面的改进 |
| 5.2.8 绩效考核成果运用方面的改进 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 L区税务局绩效考核体系改进的保障措施与预测 |
| 6.1 L区税务局绩效考核体系改进的保障措施 |
| 6.1.1 设立绩效培训机制 |
| 6.1.2 建立配套的人力资源管理制度 |
| 6.1.3 学会沟通交流 |
| 6.2 L区税务局绩效考核体系改进方案预测 |
| 6.2.1 发挥绩效考核目标导向的作用 |
| 6.2.2 实现绩效考核的激励作用 |
| 6.2.3 提高了相互沟通的作用 |
| 6.2.4 实现人力资源综合管理 |
| 6.2.5 发挥监督作用 |
| 6.3 本章小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 L区税务局关于绩效考核体系的调查问卷 |
| 附录2 绩效考核体系访谈提纲 |
| 附录3 部分职工访谈结果1 |
（8）曲靖市小规模纳税人风险管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究状况 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究述评 |
| (三)研究动态评析 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 相关概念与理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、小规模纳税人 |
| 二、税收风险 |
| 三、税收风险管理 |
| 四、小规模纳税人税收风险管理 |
| 第二节 税收风险管理相关基础理论 |
| 一、博弈论 |
| 二、税收遵从理论 |
| 三、信息不对称理论 |
| 四、长尾理论 |
| 第二章 曲靖市小规模纳税人税收风险管理现状 |
| 第一节 曲靖市税务局小规模纳税人风险管理基本情况 |
| 一、曲靖市税务局基本情况 |
| 二、曲靖市小规模纳税人风险管理成效 |
| 第二节 曲靖市小规模纳税人风险管理流程 |
| 一、目标规划 |
| 二、数据采集 |
| 三、风险分析 |
| 四、等级排序 |
| 五、应对处置 |
| 六、过程监控和反馈 |
| 第三节 曲靖市小规模纳税人风险管理措施 |
| 一、设置专业风险管理机构 |
| 二、实施分级分类管理办法 |
| 三、实施个性化的风险应对 |
| 四、建立风险信息共享制度 |
| 五、健全内部控制管理办法 |
| 第三章 曲靖市小规模纳税人面临的税务风险管理的问题 |
| 第一节 小规模纳税人风险管理制度缺乏支撑 |
| 一、风险管理手段单一缺乏刚性 |
| 二、基层无专业化风险管理机构 |
| 三、风险任务多重下达多重反馈 |
| 第二节 小规模纳税人税收优惠风险频发 |
| 一、税收优惠备案制改为申报制 |
| 二、税收优惠政策宣传落实不足 |
| 第三节 税收风险管理专业化人才短缺 |
| 一、人员招录缺乏规划 |
| 二、风险应对人才短缺 |
| 三、专业技术培训不足 |
| 第四节 曲靖市税务系统信息化建设停滞 |
| 一、系统内部缺乏技术支持 |
| 二、第三方数据归集不成熟 |
| 三、第三方信息处理滞后性 |
| 第五节 小规模纳税人税收风险管理监督不足 |
| 一、缺少小规模纳税人税收风险考评指标 |
| 二、缺少小规模纳税人税收风险过程监督 |
| 第四章 曲靖市小规模纳税人税收风险管理存在问题原因分析 |
| 第一节 风险管理制度不健全的制约 |
| 一、风险管理上缺乏基本法律支撑 |
| 二、风险管理部门设置未因地制宜 |
| 三、风险管理部门职责划分不严谨 |
| 第二节 税收优惠政策落实宣传缺乏规划 |
| 一、税收优惠政策落实不足 |
| 二、税收优惠政策宣传不够 |
| 第三节 人事管理部门工作管理缺乏规划 |
| 一、执行权多于决策权 |
| 二、风险管理人才流失 |
| 三、专业培训缺乏规划 |
| 第四节 市信息中心信息现代化建设不足 |
| 一、内部信息建设滞后 |
| 二、数据壁垒依然存在 |
| 三、信息技术人才短缺 |
| 第五节 税务机关内控管理制度尚未成熟 |
| 一、绩效考核指标难以量化 |
| 二、内控管理制度尚未完善 |
| 第五章 国内外小规模纳税人税收风险管理的经验启示 |
| 第一节 国外小规模纳税人税收风险管理经验概述 |
| 一、韩国天安市“遵从税法是最好的纳税筹划” |
| 二、日本北九州市税收监察与税理士双管齐下 |
| 第二节 国内小规模纳税人税收风险管理工作经验概述 |
| 一、大理州税务局智能税控防漏税 |
| 二、苏州市税务局税收情报显成效 |
| 第三节 国内外小规模纳税人税收风险管理经验借鉴 |
| 一、优化顶层设计,完善风险管理体制 |
| 二、加强信息建设,提高信息处理能力 |
| 三、构建和谐税制,提高全民税法遵从 |
| 四、加强中介培育,降低无意识性风险 |
| 第四节 国内外小规模纳税人税收风险管理经验对曲靖市的启示 |
| 一、完善曲靖市风险管理体制 |
| 二、加强曲靖市税收信息建设 |
| 三、转变曲靖市纳税服务理念 |
| 四、扶持曲靖市税收中介发展 |
| 第六章 完善曲靖市小规模纳税人风险管理的对策 |
| 第一节 完善小规模纳税人税收风险管理体制 |
| 一、完善曲靖风险管理制度 |
| 二、建立曲靖信息共享机制 |
| 三、优化曲靖风险管理机构 |
| 第二节 建立曲靖市风险管理专业化人才制度 |
| 一、成立风险管理专业团队 |
| 二、健全分级分类培养机制 |
| 三、完善人员晋升管理渠道 |
| 四、防范税收执法风险管理 |
| 第三节 提升小规模纳税人风险管理成效 |
| 一、强化第三方涉税加工管理 |
| 二、完善曲靖市风险评价流程 |
| 第四节 优化曲靖市纳税服务机制 |
| 一、营造良好的税收生态 |
| 二、提升纳税服务硬实力 |
| 三、促税收中介制度成型 |
| 第五节 健全曲靖小规模纳税人税收风险管理监督机制 |
| 一、事前防范机制的建立 |
| 二、事中监管机制的建立 |
| 三、建立事后纠正错误机制 |
| 四、建立科学的考核指标 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 致谢 |
（9）A市H区基层税务局绩效管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 图内研究综述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关概念概述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 基层税务局 |
| 2.1.2 绩效管理 |
| 2.2 绩效管理相关理论 |
| 2.2.1 目标管理理论 |
| 2.2.2 关键绩效指标理论 |
| 2.2.3 平衡计分卡理论 |
| 第3章 A市H区税务局绩效管理的现状分析 |
| 3.1 A市H区税务局绩效管理现状 |
| 3.1.1 绩效管理指导思想 |
| 3.1.2 绩效管理队伍建设 |
| 3.1.3 绩效管理体系建设 |
| 3.2 A市H区绩效考核情况 |
| 3.2.1 A市H区绩效考核的内容和方法 |
| 3.2.2 A市H区考核结果的运用和成效 |
| 3.3 A市H区基层税务局绩效管理的问题分析 |
| 3.3.1 干部职工参与绩效管理主观能动性低 |
| 3.3.2 绩效管理方法上不科学完备 |
| 3.3.3 绩效考核体系建设不完善 |
| 3.4 A市H区基层税务局绩效管理存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 社会文化理念的固有限制 |
| 3.4.2 绩效管理办法的滞后封闭 |
| 3.4.3 绩效考核体系的牢固壁垒 |
| 第4章 国外与国内其它地区基层税务机关绩效管理的经验借鉴 |
| 4.1 国外税务部门绩效管理做法 |
| 4.1.1 英国:绩效预算以结果为导向的绩效管理 |
| 4.1.2 美国:以纳税服务为导向的绩效管理体系 |
| 4.2 国内税务部门绩效管理做法 |
| 4.2.1 江苏淮安市:重核心思维、强服务导向、培绩效文化 |
| 4.2.2 青岛市:打造“活力绩效”品牌引领 |
| 4.3 国内外税务部门绩效管理的经验启示 |
| 4.3.1 国外经验做法借鉴 |
| 4.3.2 国内经验做法借鉴 |
| 第5章 A市H区基层税务局绩效管理评价体系框架构建 |
| 5.1 平衡计分卡体系构建原则 |
| 5.1.1 目标性原则 |
| 5.1.2 动态性原则 |
| 5.1.3 衔接性原则 |
| 5.1.4 平衡性原则 |
| 5.2 构建的前期准备工作 |
| 5.2.1 组建实施团队 |
| 5.2.2 调查基础情况 |
| 5.2.3 组织宣传培训 |
| 5.3 平衡计分卡框架构建 |
| 5.3.1 平衡计分卡构建基础 |
| 5.3.2 绘制战略地图 |
| 5.4 构建的后期维护 |
| 第6章 A市H区基层税务局优化绩效管理的对策建议 |
| 6.1 加强绩效管理文化氛围的培育 |
| 6.1.1 基本价值认同理念构建 |
| 6.1.2 丰富绩效文化内涵 |
| 6.2 探寻科学完备的绩效管理办法 |
| 6.2.1 绩效管理机构的优化 |
| 6.2.2 绩效管理双向沟通的深化 |
| 6.2.3 绩效考评结果的合理运用 |
| 6.3 构建科学系统的绩效指标体系 |
| 6.3.1 定量指标与定性指标相结合 |
| 6.3.2 数量考核和质量考核相结合 |
| 6.3.3 外部评价与内部评价相结合 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（10）税务机关欠税征收管理问题及对策研究 ——以上海市Y区税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、营商环境和经济形势的变化 |
| 二、信息技术的发展 |
| 三、征管体制的改革 |
| 第二节 研究目的和意义 |
| 一、研究的目的 |
| 二、研究的意义 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、欠税的成因分析研究 |
| 二、欠税管理对策问题研究 |
| 三、欠税治理方式研究 |
| 四、综合评论 |
| 第四节 研究思路与方法 |
| 一、研究的基本思路 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 欠税的概念及其分类 |
| 第一节 理论及法律中对于欠税概念的定义 |
| 一、我国理论观点中对于欠税概念的定义 |
| 二、法律法规中对于欠税概念的规定 |
| 第二节 关于特定欠税人的认定 |
| 一、正常状态企业的欠税认定 |
| 二、非正常状态企业的欠税认定 |
| 三、自然人欠税情况的认定 |
| 第三节 关于欠税性质的认定 |
| 一、新欠与陈欠的认定及特点 |
| 二、呆账的认定 |
| 三、虚欠的认定 |
| 第三章 欠税的信息送达机制 |
| 第一节 现有欠税信息送达机制存在的问题 |
| 一、欠税信息的送达手段存在多种局限 |
| 二、欠税信息送达后缺乏反馈机制 |
| 三、自然人欠税对象的基础信息缺失 |
| 第二节 欠税信息送达机制产生问题的原因分析 |
| 一、信息送达方式老旧 |
| 二、征纳双方缺乏必要的沟通 |
| 三、自然人基础信息采集和维护不到位 |
| 第三节 健全欠税信息送达机制的对策和建议 |
| 一、修订税收文件中关于欠税信息送达机制的相关内容 |
| 二、探索有效的欠税信息送达机制 |
| 三、加快构建税务部门自然人基础信息数据库 |
| 第四章 欠税的征收执行方式 |
| 第一节 欠税征收执行方式的现状和问题 |
| 一、责令限期缴纳与留抵(多缴)抵欠的现状和问题 |
| 二、纳税担保与强制执行的现状和问题 |
| 三、以票控欠与清欠计划的现状和问题 |
| 第二节 上海市Y区税务局基于欠税主体分类的欠税征收执行 |
| 一、总体征管模式和欠税概况 |
| 二、根据欠税主体分类的征收执行 |
| 三、欠税征收执行中产生的问题和原因分析 |
| 第三节 改善欠税征收执行方式的对策和建议 |
| 一、改革欠税管理模式 |
| 二、利用大数据加强欠税风险预防管理 |
| 三、完善信息采集、信息共享和跨部门合作机制 |
| 第五章 欠税的惩戒制度与机制 |
| 第一节 滞纳金制度 |
| 一、滞纳金制度的现状 |
| 二、滞纳金制度存在的问题 |
| 三、完善滞纳金制度的对策和建议 |
| 第二节 欠税公告制度 |
| 一、欠税公告制度的现状 |
| 二、欠税公告制度存在的问题 |
| 三、完善欠税公告制度的对策和建议 |
| 第三节 纳税信用机制 |
| 一、欠税对纳税信用影响的现状 |
| 二、欠税对纳税信用的影响中存在的问题 |
| 三、改进欠税对纳税信用影响的建议 |
| 第四节 联合惩戒机制 |
| 一、欠税联合惩戒机制的现状 |
| 二、欠税联合惩戒机制存在的问题 |
| 三、完善欠税联合惩戒机制的建议 |
| 第六章 研究结论及展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 一、欠税的送达机制方面 |
| 二、欠税的征收执行方面 |
| 三、欠税的惩戒机制方面 |
| 第二节 研究不足 |
| 第三节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历及在学期间发表的研究成果 |
四、改进税务部门工作势在必行（论文参考文献）
- [1]山东省梁山县城乡居民社会保险费征收服务工作改进研究[D]. 李亚芳. 中国地质大学(北京), 2021
- [2]吉林省数字经济税收征管问题研究[D]. 赵良旭. 哈尔滨商业大学, 2021
- [3]D市税务局稽查局绩效考核研究[D]. 张强. 哈尔滨工程大学, 2021
- [4]供应链视角下的Z电力公司纳税筹划研究[D]. 侯惠文. 西安石油大学, 2021(12)
- [5]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [6]温州市永嘉县社会保险费征缴问题研究[D]. 黄群羡. 四川师范大学, 2021(04)
- [7]L区税务局绩效考核体系的诊断与优化设计[D]. 张雅雯. 电子科技大学, 2020(04)
- [8]曲靖市小规模纳税人风险管理问题研究[D]. 刘科均. 云南财经大学, 2020(07)
- [9]A市H区基层税务局绩效管理研究[D]. 李明轩. 大连海事大学, 2020(03)
- [10]税务机关欠税征收管理问题及对策研究 ——以上海市Y区税务局为例[D]. 俞永玮. 上海财经大学, 2020(07)