问：求设计一份调查问卷 80后员工面对压力时的选择
- 答：80后员工面对压力时敬陆枯亮洞的选择,调查问卷 1.面对领导对工作调度的不合理安排A：接受，却愤愤不平B：坦然接受，并尽快调整工作状态C：不接受，与领导沟通，希望领导做出调整D：其他 2.工作环境不好，办公设施不全A：无所谓，有工资就行B：与老板沟通，改善环境，完善设施，从而可以进行更好的工作C：不适应，心里一直存在跳槽的想法D：其他 3.与个别同事的关系紧张，偶尔有矛盾A：找出问题，改善同事之间的关系，建立好的工作氛围B：漠不关心，做自己的事，拿自己的工资C：抓其把柄，找机会将其赶走D：其他 4.公司的应酬需要喝酒，而自己却不胜酒力A：想尽一切办法与借口逃脱B：为了赚钱，没办法，硬着头皮喝C：投机取巧，尽量保护好自己的身体D：其他 5.今天的工作比较多，没有按时完成A：无薪加班，势必完成当天任务B：无所谓，拖到第二天C：偷工减料，降低工作质量，敷衍了事D：其他 6.因为恋爱或个人原因无法进入工作状态A：努力调整，将心思放在工作上B：工作丢一旁，先解决个人事件C：一边工作一边解决私事D：放下所有的事，放松自己 7.在该公司任职有段时间了，可是觉得没有升迁的机会A：继续努力，出色的完成工作，等待升迁B：无所谓，只求安逸，有悉轮稳定收入就行C：给段时间限制，仍无发展就立刻跳槽D：其他
问：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？
- 答：九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。
- 答：建议用卡氏16种人格清念因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于知正念人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然搭困也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！
- 答：太笼统了，你自己好好想想就可以了。
- 答：一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理逗穗渗是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时山脊候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
这个网址可以找到SCL-90的题目
这个网址可以找到16PF的题目
至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有族改严格管理的
祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿 - 答：建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
- 答：现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你操心。
问：调查问卷 白领工作压力调查
- 答：问卷设计的很棒，工整，整洁。
但是使用这种方式直接让网友们帮忙答题，会出现三个问题：
1. 帮忙答题的网友很少；
2. 答题不方便，（虽然排版很整齐，但是网友还需呀手动输入，一个一个对着答）；
3. 即使前两条都能克服，最后你一定需要一个专业的统计分析结果吧？到了问卷调查的后期，又会花很多时间和精力去做这项工作，因为这个才是目的不是吗？^_^
若要让更多的网友帮你答题，首先要考虑到的不是你能收到多少网友的回答，而是，怎么能让网友轻松，快速的帮你这个忙。
你的问卷做成网页版的，只要网友轻松点击访问，就可以直观答题了。勾选远比一点点敲出字母舒服得多。
另外，你可以通过《调查圈》这个网上调查平台，免费发布你的问卷，发布问卷的渠道可以分为以下几种，你可以把问卷的链接地址直接通过微博呀，qq呀，以及消费纤清者论坛，女性论坛等贴上去。如果你有受调者的邮箱，你也可以通过调查圈以邮件群发的方式发给受调者，这样受调者一旦收发邮件的时候，也可以第一时间看到。如果你有自己的网站，你更可以把这个调查嵌入到你的网站上，方便感兴趣的消费者来答题。
调查一旦在网上发布成功了，接下来，你会关心问卷反馈的收集情况，如果是传统的纸质问卷，只有指带在调查时间统一结束后才能把给结果集分门别类，进行信息的统计甄别，耗时，耗力，耗财。
如果是网上调查，你就不用这么费劲了，你只要随时登陆调查圈，便可查看当下的问卷收集情况，答题者的答题情毁逗前况，以及可以行进必要的结果统计分析，直观，省时，省力。何乐不为呢？
祝好运。 - 答：您的年龄：（ 26）岁 性别：（ 女 ）
学历（ B ）A、高职及以下 B、本科 C、硕士 D、硕士以上
1.您的单位性质属于哪种？( A )
A、民营企业 B、国有企业 C、***机关∕事业单位 D、外资企业
2．您的现任职务是( B)
A、一般职员激伍烂 B、基层管理人员 C、中层管理人员D、高层管理人员
3．您现在的个人月平均收入是多少？( B )
A、≤2000元 B、2000—4000元 C、4000—6000元 D、6000元以上
4．您每周的平均工作时间是多少？( A)
A、≤40时 B、40—60小时 C、≥60小时 D、时间不固定
5．您觉得现在的工作压力状况( D )
A．很大 B．大，但能承受 C．一般 D．没有什么压力，感觉轻松
6．如果您选择跳槽，原因最有可能是什么？( D)
A、工作压力大，难以胜任
B、对现有薪酬不满
C、人际关系紧张
D、与单位目标不一致，不能因工作实现自己的人生价值
7.您目前的住房状况是？( D )
A、自购商品房 B、租房 C、住父母、亲友的房屋
D、住单明漏位宿舍
8.影响您幸福感的主要原因有哪些？( D )
A、经济状橘穗况 B、健康状况 C、婚姻人际 D、生活环境
9、您的婚姻状况？(C )
A、已婚 B、单身 C、恋爱中 D、离婚或丧偶
