企业职工心理压力调查问卷

企业职工心理压力调查问卷

问:求设计一份调查问卷 80后员工面对压力时的选择
  1. 答:80后员工面对压力时敬陆枯亮洞的选择,调查问卷 1.面对领导对工作调度的不合理安排A:接受,却愤愤不平B:坦然接受,并尽快调整工作状态C:不接受,与领导沟通,希望领导做出调整D:其他 2.工作环境不好,办公设施不全A:无所谓,有工资就行B:与老板沟通,改善环境,完善设施,从而可以进行更好的工作C:不适应,心里一直存在跳槽的想法D:其他 3.与个别同事的关系紧张,偶尔有矛盾A:找出问题,改善同事之间的关系,建立好的工作氛围B:漠不关心,做自己的事,拿自己的工资C:抓其把柄,找机会将其赶走D:其他 4.公司的应酬需要喝酒,而自己却不胜酒力A:想尽一切办法与借口逃脱B:为了赚钱,没办法,硬着头皮喝C:投机取巧,尽量保护好自己的身体D:其他 5.今天的工作比较多,没有按时完成A:无薪加班,势必完成当天任务B:无所谓,拖到第二天C:偷工减料,降低工作质量,敷衍了事D:其他 6.因为恋爱或个人原因无法进入工作状态A:努力调整,将心思放在工作上B:工作丢一旁,先解决个人事件C:一边工作一边解决私事D:放下所有的事,放松自己 7.在该公司任职有段时间了,可是觉得没有升迁的机会A:继续努力,出色的完成工作,等待升迁B:无所谓,只求安逸,有悉轮稳定收入就行C:给段时间限制,仍无发展就立刻跳槽D:其他
问:公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好?
  1. 答:九型人格比较不错,网上直接有可以做的题目。
  2. 答:建议用卡氏16种人格清念因素测验(16PF),这个测验可测多方面的人格特质,也可用于知正念人才选拔!测试时间约40分钟,适用于团体测验,当然搭困也开个别测验!而且使采用计分与结果解释的方法,很直观,很有效的!
  3. 答:太笼统了,你自己好好想想就可以了。
  4. 答:一般地,了解员工的心理状况有两种,分别是心理量表和心理调查问卷。
    心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准,也就是所谓的常模,根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
    另一个是调查,这个没有一个确定的标准,更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布,只看所研究对象的心理分布。因此,对于员工筛选之类的价值不大。
    从你的描述来看,应该选择心理量表,而不是调查问卷。
    这里,我给你推荐SCL-90量表,一般地,我们筛选员工心理逗穗渗是否健康,以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度,可以提供员工在心理、生理各方面的信息,以及是否正常。也是实用得最多,最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前,仔细阅读操作手册,一般也能很好操作。
    此外,可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验),这个量表开发出来的时山脊候,本身就是依据健康与不健康组,在区分员工是否正常方面很准确也很稳定,缺点是非专业人士不好操作。
    而以上哪些人提的几个,在心理健康方面没有什么用,但对于了解员工的个性啊,性格啊,倒是不错。相比之下,已经提到的,16PF要比什么九型人格权威,科学,都是有严格验证过的,但是,如果有了MMPI,就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
    最后,测验不能滥用,要考虑目的,但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站:
    这个网址可以找到SCL-90的题目
    这个网址可以找到16PF的题目
    至于整个操作手册,呵呵,一般不容易拿到,这个都是有族改严格管理的
    祝顺利,如果满意,请加分,嘿嘿
  5. 答:建议使用表单大师,直接线上填写问卷,自动收集结果分析结果,不需要用word发来发去的
  6. 答:现在很多心理诊所都提供这种服务,你只要和他们谈好价格,这不需要你操心。
问:调查问卷 白领工作压力调查
  1. 答:问卷设计的很棒,工整,整洁。
    但是使用这种方式直接让网友们帮忙答题,会出现三个问题:
    1. 帮忙答题的网友很少;
    2. 答题不方便,(虽然排版很整齐,但是网友还需呀手动输入,一个一个对着答);
    3. 即使前两条都能克服,最后你一定需要一个专业的统计分析结果吧?到了问卷调查的后期,又会花很多时间和精力去做这项工作,因为这个才是目的不是吗?^_^
    若要让更多的网友帮你答题,首先要考虑到的不是你能收到多少网友的回答,而是,怎么能让网友轻松,快速的帮你这个忙。
    你的问卷做成网页版的,只要网友轻松点击访问,就可以直观答题了。勾选远比一点点敲出字母舒服得多。
    另外,你可以通过《调查圈》这个网上调查平台,免费发布你的问卷,发布问卷的渠道可以分为以下几种,你可以把问卷的链接地址直接通过微博呀,qq呀,以及消费纤清者论坛,女性论坛等贴上去。如果你有受调者的邮箱,你也可以通过调查圈以邮件群发的方式发给受调者,这样受调者一旦收发邮件的时候,也可以第一时间看到。如果你有自己的网站,你更可以把这个调查嵌入到你的网站上,方便感兴趣的消费者来答题。
    调查一旦在网上发布成功了,接下来,你会关心问卷反馈的收集情况,如果是传统的纸质问卷,只有指带在调查时间统一结束后才能把给结果集分门别类,进行信息的统计甄别,耗时,耗力,耗财。
    如果是网上调查,你就不用这么费劲了,你只要随时登陆调查圈,便可查看当下的问卷收集情况,答题者的答题情毁逗前况,以及可以行进必要的结果统计分析,直观,省时,省力。何乐不为呢?
    祝好运。
  2. 答:您的年龄:( 26)岁 性别:( 女 )
    学历( B )A、高职及以下 B、本科 C、硕士 D、硕士以上
    1.您的单位性质属于哪种?( A )
    A、民营企业 B、国有企业 C、***机关∕事业单位 D、外资企业
    2.您的现任职务是( B)
    A、一般职员激伍烂 B、基层管理人员 C、中层管理人员D、高层管理人员
    3.您现在的个人月平均收入是多少?( B )
    A、≤2000元 B、2000—4000元 C、4000—6000元 D、6000元以上
    4.您每周的平均工作时间是多少?( A)
    A、≤40时 B、40—60小时 C、≥60小时 D、时间不固定
    5.您觉得现在的工作压力状况( D )
    A.很大 B.大,但能承受 C.一般 D.没有什么压力,感觉轻松
    6.如果您选择跳槽,原因最有可能是什么?( D)
    A、工作压力大,难以胜任
    B、对现有薪酬不满
    C、人际关系紧张
    D、与单位目标不一致,不能因工作实现自己的人生价值
    7.您目前的住房状况是?( D )
    A、自购商品房 B、租房 C、住父母、亲友的房屋
    D、住单明漏位宿舍
    8.影响您幸福感的主要原因有哪些?( D )
    A、经济状橘穗况 B、健康状况 C、婚姻人际 D、生活环境
    9、您的婚姻状况?(C )
    A、已婚 B、单身 C、恋爱中 D、离婚或丧偶
企业职工心理压力调查问卷
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