问：厂子要搬迁 公司发放《企业内部资源整合问卷调查》是什么意思 这个有没有法律效应，，
- 答：是针对职工的全面斗兆毕摸底，了解搬迁后的员工随迁可能等情况吧。
没有法律效力，但有利猜枝于有关领导做出最适当的决策。比如人职工过剩空芹或不足该怎么办等等。
问：拆迁问卷调查表是干嘛用的
- 答：拆迁问卷调查表的作用是民主调查。氏颤拆迁问卷调查表是拆迁敬帆房屋征收前的民意调查，大体摸清房屋权属、大家想要的补偿方式、家庭成员情况。歼稿败所以拆迁问卷调查表的作用是民主调查。
问：公司搬迁前的调查表是否代表职工意愿作为解除合同不赔偿证据？
- 答：变更劳动合同工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致，劳动者根据（劳动合同法）有权力不去新的工作地点，单位需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满缓嫌一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
丛哪念劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补渗困偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - 答：我现在也是遇到这种情况
