IBM 的三个基本信念

一、IBM的三个基本信念（论文文献综述）

席崇程^[1]（2021）在《明代温补学派肾命学说及其对《黄帝内经》继承发扬的研究》文中指出目的探讨明代温补学派肾命学说的核心组成、基本框架和临床应用等相关内容;探讨明代温补学派肾命学说对《黄帝内经》的继承与发扬以及其肾命学说对现代中医临床的指导作用;以知识图谱和定性定量相结合的方式对古籍进行研究,望能为现代文献研究提供一条新思路。方法本研究将知识图谱与定性定量研究方法相结合。对于孙一奎、赵献可和张介宾三人的研究,构建其肾命学说知识图谱。对于知识图谱的分析,以节点度、BC度量和人工判定确定肾命学说核心组成,并在可视化展示的基础上,引入扎根理论和数据挖掘的方式。最后从哲学、医学两方面出发探讨三者肾命学说,以及其肾命学说对《黄帝内经》的继承与发扬。对名老中医治疗腰痛的医案以数据挖掘和扎根理论相结合的方式,分析腰痛的辨治特色,探讨明代温补学派肾命学说在现代中医临床的应用。各个板块所涉及的主要数据挖掘算法详细如下。孙一奎:改进后关联规则、K-Means聚类、PCA降维赵献可:改进后关联规则、XGBoost张介宾:神经网络、贝叶斯信念网络名老中医:改进后关联规则结果1孙一奎肾命学说的核心组成包括元气、命门、原气、三焦、真气、动气、肾。原气与动气同类,是人体之命门,位于两肾之间,其气与肾相通;原气与谷气共同构成元气,并以三焦为通道,发挥对后天的管控。在肾命学说的临床应用方面,孙一奎临床辨证多从元气入手,认为劳逸过度、疾病损耗、脾胃不足、人欲过度、滥用苦寒和邪气侵袭是导致元气不足的主要病因病机,从营卫不足、脏腑失养、经络异常、躯体异常、神志异常和三焦异常六方面论述元气不足导致的病症。治疗方面,除了戒除奢欲和日常调养保养元气,孙一奎还通过方药以复元气之不足。关于孙一奎的处方用药经验,本研究一共纳入孙一奎补元气方剂108个,最常用剂型为汤剂;孙一奎补元气常用药物19味,常用药对18个,以温热药物和甘味药物为主。药物剂量方面,人参、茯苓、白术、黄芪、当归等核心药物用量之差较大,但是总体用量偏小。2赵献可肾命学说的核心组成包括命门、命门之水、命门之火、真阴、真水、元精、三焦、相火、真火、真阳、元气、肾阴、肾阳、肾。命门位于两肾之间,其性属火,为真君太极。命门以三焦为通道,主宰后天脏腑。命门水火作为先天之水火,位于两肾之中,二者互根互用,互相制约。相火与真阴为命门水火下一级的先天水火,相火为命门之火寄运于三焦的产物,并由命门之火主管;真阴为命门之水所化生,并由命门之水主管。在肾命学说的临床应用方面,赵献可认为导致命门水火不足的根本原因在于贪奢之欲望,分而论述命门水火不足的表现与治法。关于命门火衰的表现,赵献可从元气不足、命门之火不归元、水液不化、冲任异常、脾胃阳虚、神光化生不足和真水偏盛七方面进行论述,治之以八味丸进行加减;关于命门水亏的表现,赵献可从冲任异常、后天失养、肾阴不足和相火离位四方面进行论述,治之以六味丸进行加减。关于赵献可的处方用药经验,本研究一共纳入相关方剂77个,赵献可补命门的主要治法体现在对六味丸和八味丸的加减应用。附子、熟地、芍药、肉桂、陈皮、人参对于赵献可补命门水火方剂贡献较大。3张介宾肾命学说的核心组成包括命门、元气、元精、元阳、命门之水、真阴、真气、命门之火、元阴、肾、真水、真阳、真精。命门之水火蕴藏于命门之中,属于先天精气的范畴。命门在人体为子户,兼备水火二性,作为一个中间环节,向上抽象出形而上的真阴,向下形成命门水火。真阴藏于命门,决定命门功能的发挥,嗜欲过度、气血失调、邪气侵扰和不合理治法可以导致真阴异常;命门在两肾之间,其气与肾相通,因此既可通过调节命门水火调补肾阴肾阳,又可补益肾阴肾阳恢复命门水火。张介宾肾命学说的临床应用以真阴与命门水火为中心,而真阴的相关内容可以归入命门水火。张介宾认为嗜欲过度、外邪侵袭、不合理的治疗方法和肾阴不足会影响命门之水,先天不足、外感邪气、命门水盛、后天失养可以影响命门之火。治之之法,张介宾不仅通过戒除奢欲、艾灸等治法恢复命门水火,还自创新方,培补真阴命门。关于张介宾的处方用药经验,本研究一共纳入补命门之水方剂95个,补命门之火方剂152个,补益真阴方剂29个;张介宾补命门常用药物24个,形成补命门之水马尔科夫毯21条,补命门之火马尔科夫毯22条。张介宾补命门之水以平性药和甘味药为主,补命门之火以温热药和辛温药为主。4现代名老中医治疗腰痛方剂一共纳入284份,涉及7位名老中医的腰痛诊治病例,治疗18个西医疾病,共涉及常用药物39味,以温性药和甘味药为主。常用药对49个,以扎根理论的方式进行编码形成亚类别5个,类别2个。结论1以知识图谱的形式对明代温补学派肾命学说相关内容进行结构化整理,并对知识图谱包含的专业知识进行推理,可以获取与传统文献研究方法相似的结论。而在症状、方药节点的处理上,以数据挖掘和扎根理论的方法对节点进行分析,其信度和效度都十分可观。因此以知识图谱的形式对中医古籍数据进行存储和处理切实可行。2孙一奎吸收“气一元论”的思想,借由《黄帝内经》藏象理论、道教和《易经》相关内容定义命门,并借“精气学说”将命门与肾相连;命门以三焦为通道,发挥对后天的管控,构建起命门-三焦主水道系统和命门-三焦气化系统。基于“气一元论”和“理一分殊”,孙一奎构建起元气-原气（动气）系统。在肾命学说的临床应用方面,孙一奎以《黄帝内经》和理学相关理论构建病因病机,确定治法和指导养生,其处方思路大致可以分为温脾健运、补中兼温、补中兼升、脾肾双补和营卫同调五方面。3赵献可从《黄帝内经》、道家、《易经》等角度定义命门,并旁参阴阳学说为指导定义命门水火、真阴相火的相关内容。赵献可借三焦,构建命门-三焦津液代谢系统、命门之火-三焦阳气运行系统和命门之水-三焦神水运行系统。在肾命学说的临床应用方面,对于命门火衰导致的病症,赵献可治之以八味丸进行加减,温补命门、补肾生脾、脾肾双补以益命门之火;对于命门水亏导致的病症,赵献可治之以六味丸进行加减,滋补命门、引火归原、滋阴降火、肝肾同调、脾肾同调以壮命门之水。4张介宾借无极定义真阴,以《黄帝内经》藏象理论和哲学的相关概念定义命门,并以太极为指导,构建命门-命门水火-阴阳系统。同时张介宾借藏象理论构建真阴-命门-肾先后天系统,并以太极、理气、精气和道器等相关概念定义命门与命门水火、真阴与命门之间的关系。在肾命学说的临床应用方面,张介宾以理学和《黄帝内经》相关理论指导对病因病机的认识,并以此指导治则治法的确立。张介宾将“补法”作为其调理命门之核心,视真阴亏损之程度,而分别采用补益真阴和峻补真阴的治法;补命门水火处方以药物阴阳属性为依据,调节真阴之动静而达到化生命门水火的作用。同时张介宾以精气学说作为切入点,补精以复命门之水,佐以补气“阳中求阴”;补气以复命门之火,佐以补精“阴中求阳”。5明代温补学派继承《黄帝内经》精气阴阳学说,进而构建肾命学说的组成以及各组成之间的关系;继承《黄帝内经》藏象学说,以命门与肾的关系突出命门之重要地位,以三焦和相火为媒介将命门与后天联系起来;继承《黄帝内经》的温补思想,使其与肾命学说相佐为用;继承《黄帝内经》的病因病机理论,指导辨证与处方。6现代名老中医治疗腰痛最常用的治法为补肾、补脾、清湿热、除寒湿和活血。明代温补学派的肾命学说中以六味八味作为补肾基础方,脾肾双补等思想用于现代中医临床腰痛的治疗效果显着。

陈润婷^[2]（2021）在《解释偏差矫正对青少年社交焦虑的干预研究 ——结合网络分析的探索》文中指出国内外研究者对社交焦虑内在机制的研究中发现对模糊社交情境的解释偏差在社交焦虑形成、维持和复发过程中的重要作用。近年来,越来越多的研究者开始关注解释偏差矫正对社交焦虑的改善作用。解释偏差矫正是一种以积极的观点解释模糊社交情境,从而改变个体消极解释的干预练习。它的操作过程简单、形式灵活,不依赖治疗师的指导或指示,易于在人群中普遍开展。在成人群体的研究中,研究者们已验证了解释偏差矫正对社交焦虑的积极影响,但在儿童青少年群体中的研究仍较少,效果也没有得到充分地检验。本论文聚焦于解释偏差与青少年社交焦虑的关系作用,在解释偏差矫正范式的基础上,结合认知重建技术要点,设计出针对青少年社交焦虑干预的解释偏差矫正方案,并对方案效果展开充分地检验探讨。相较于传统的从总分水平探讨变量间关系以及评估干预效果的分析方法,网络分析方法在理解变量间的关系以及评估干预方案上提供了新的思路。它基于观测变量的测量,以探究变量与变量之间相互作用的特点为核心,将变量之间的关联特征以可视化的网络形式呈现。近年来,网络分析较多地被应用于对心理变量网络结构的探索以及干预对变量及变量关系的影响方面。无论是在疾病观还是对干预的评估上,网络分析都为研究提供了新的思路和补充。综上,本研究主要工作在于设计针对青少年社交焦虑干预的解释偏差矫正练习,并结合网络分析的方法对其效果展开充分验证探讨。为此,主要进行以下两项研究工作:研究一,使用青少年社交焦虑量表（SAS-A）和青少年解释和信念问卷（AIBQ）,对1808名中学生的社交焦虑、解释偏差问题展开问卷调查,后在传统的人口学差异分析以及相关分析的基础上进行网络分析,构建解释偏差和社交焦虑的症状网络,以此从网络取向上探讨两者的相互作用关系。传统分析结果表明,社交焦虑和解释偏差各维度在性别、年级以及父亲受教育水平上有显着差异（ps<0.05）,消极解释与社交焦虑呈正相关（rs=0.30～0.56,ps<0.01）,积极解释与社交焦虑呈负相关（rs=0.10～0.20,ps<0.01）;网络分析结果表明:解释偏差与社交焦虑症状网络具有小世界指标（SWI=1.17）,所有节点平均可预测性为0.49,中心性指标稳定性良好（CSs=0.75）,其中,强度中心性最高的是焦虑症状条目“我忧虑别人会说我坏话”,接近中心性最高的是消极解释。消极解释、积极解释以及中性解释的聚集系数和可预测性系数都低于平均值。研究二,结合认知重建技术要点与青少年社交环境特点,对Mathews和Mackintosh（2000）的解释偏差矫正模糊情境范式进行改编设计。然后通过对照组前中后测及每日追踪评估设计,招募81名在校中学生展开干预研究,为了综合评估干预效果,对青少年社交焦虑、解释偏差、抑郁、认知重评以及社交回避进行测量。最后在传统方差分析的基础上结合网络分析的方法,对干预效果进行全面探讨。方差分析结果表明干预效果不存在显着的组间差别,网络分析结果表明干预对社交焦虑、解释偏差以及其他变量间的关系产生了影响,两组各变量间关系的变化具有不同特点。此外,从个体网络的探究中,发现该干预方案对高社交焦虑个体更有效。综上所述,本研究通过网络分析的方法进一步探讨了解释偏差对青少年社交焦虑症状的关系,并对所设计的干预方案效果展开了充分地探讨,发现其在改善社交焦虑、解释偏差与其他变量关系上的效用。

姜雪^[3]（2021）在《印度理工学院计算机学科创立与发展研究》文中认为印度理工学院作为印度政府创建的国家重点学院典型代表,是印度高等教育系统重要创新和改革的产物。印度理工学院计算机教育在印度国内首屈一指,在世界范围内影响较大,培养出一大批享誉世界的高级计算机人才,成为众多具有世界影响力的跨国公司竞相招揽的对象。计算机人才从诞生、成长再到壮大的培养过程与其计算机学科从创立、发展再到崛起并建设成为国内一流、世界知名学科的历史进程保持一致。中国和印度两国在国情和历史发展背景方面较为相似,与欧美发达国家名列前茅的世界一流大学及一流学科相比,印度理工学院计算机学科的成长路径对我国高等教育创建一流学科,成功进行计算机教育,有效发挥计算机学科的社会服务功能具有重要的借鉴意义。本文采用历史研究法、个案研究法及文献研究法,由点到面,从纵向到横向尝试对印度理工学院计算机学科的发展历程进行立体化、系统化的梳理与剖析。从学科发展不同历史阶段的特点出发,以时间为线索,探寻其学术平台、师资队伍、科学研究、人才培养、学术交流、管理体制及社会服务等学科建设必要要素的特点及其相互之间的关系,归纳印度理工学院计算机学科的建设经验,指出学科建设中的不足之处,明确对我国建设一流学科的历史价值。以1963年印度理工学院坎普尔分校计算机中心的成立为主要标志,印度理工学院计算机学科正式创立。1963年至1982年是印度理工学院计算机学科的早期发展阶段,计算机中心、电气工程系和数学系开展了一系列的计算机教育与研究活动。1983年,计算机科学与工程系正式成立,由此,计算机学科拥有了规范化的学术平台,学术项目更加丰富。同时,以计算机应用为主导的科学研究方向的确立也推动了学科的蓬勃发展与快速崛起。从计算机学科创立伊始,印度政府就在国家财政支出和国家政策方面对其给予了大力支持。20世纪80年代,在财政及政策的双重保障下,印度理工学院计算机学科在学术平台、师资队伍、科学研究、人才培养、学术交流及社会服务等方面采取了一系列有力的建设举措,迅速成长为印度国内一流的计算机学科。1992年,“创新与技术转移基金会”在印度理工学院德里分校正式成立,标志着印度理工学院计算机学科进入产教融合、产学研相互促进的可持续发展阶段。从服务国家经济社会发展角度考查,印度理工学院计算机学科积极承担国家级政府资助及企业咨询项目的举措不但与国家科技政策及国家发展战略保持高度一致,同时还促进了企业与高校协同发展、校企协同育人的学科发展新模式的产生。在世界信息革命浪潮的推动及印度政府制定的建设信息技术产业超级大国战略目标的指引下,印度理工学院计算机学科不断发展完善稳步提升,培养的尖端计算机人才在国际知名计算机企业崭露头角。从学科建设的必要要素出发归纳印度理工学院计算机学科迅速崛起的主要原因是十分必要的。学科的快速发展无外乎是内外两种因素共同作用的结果。就外部因素而言,国际环境中有世界计算机技术的发展以及计算机革命浪潮的推动,国内环境有印度政府大力发展科学技术的科技战略,特别是建设计算机超级大国目标的指引;就内部因素而言,印度理工学院从学科平台、师资队伍、科学研究、人才培养、学术交流与合作、学科制度以及社会服务等若干学科建设的必要要素出发,采取了一系列措施推动了计算机学科的快速发展。本文最后总结出印度理工学院计算机学科快速发展的原因:紧跟国家科技发展战略部署,明确计算机学科发展定位;注重高水平师资队伍建设,为计算机学科的快速发展提供人力保障;促进以计算机学科为基础的多学科交叉融合,推进学科可持续发展;善于利用国际援助并不断深化国际合作与交流;积极争取多方资金支持为学科发展提供资金保障。近年来,学科建设过程中出现了如下问题:印度政府过多干预,削弱学术自治权;优秀师资数量增长与学科稳步提升存在失衡现象;高水平科学研究成果总量不足,阻碍国际学术影响力持续扩大。然而,本着“他山之石,可以攻玉”的原则,印度理工学院计算机学科的成功经验是值得借鉴和学习的。

张琳琳^[4]（2021）在《机器翻译译文中的语篇衔接问题及译后编辑修正 ——以《IBM传》（节选）的汉译为例》文中提出在全球各国经济文化交流的日益频繁的今天,双语信息急剧增长,翻译需求不断攀升,需要翻译的文本与数据总量远超人工翻译所能承受的极限。在此背景下,机器翻译作为应对这一挑战的有效途径应运而生。但机器翻译在译文准确性方面仍存在较大问题。为保质保量高效完成翻译任务,机器翻译加译后编译的现代翻译模式应运而生,成为提高机器翻译质量,加快信息转换的重要手段。总结归纳机器翻译译文的错误类型,可以有效提高译者编译文本的速度与质量。如今,大多对机器翻译译文错误类型的研究都主要集中在机器翻译对句法词义的错译分析上,对机器翻译译文在语篇衔接问题上的研究不多,因此在机器翻译译文的语篇衔接问题上尚有很大的研究空间。研究机器翻译译文在语篇衔接与重构上的问题及其译后编辑策略,对于提高译文质量和译者翻译效率至关重要。本报告涉及信息类文本《IBM传》汉译的翻译项目,该书从IBM公司企业发展史的角度为读者讲述了IBM从创立至今跌宕起伏的发展历程。该翻译项目采用了“MT+PE”的翻译模式,翻译小组选择有道翻译作为机器翻译工具,翻译过程中保留机译译文和译后编辑译文,并记录译后编辑修改痕迹,以便对比分析。韩礼德-哈森提出的语篇衔接理论将英语的衔接手段分为语法衔接和词汇衔接,其中,前者包括照应、替代、连接、省略,后者包括重述、搭配。本报告以韩礼德和哈森提出的语篇衔接理论为视角,分析了机器翻译在语篇衔接翻译和重构上的常见问题,并提出相应的译后编辑策略,为以后的译后编辑工作提供借鉴。

程子轩^[5]（2021）在《面向用户知识需求的微信公众平台知识资源聚合及服务研究》文中进行了进一步梳理移动互联网时代,微信公众平台已成为人们交流、休闲、学习、生活的一部分,随着以传播知识为主的微信公众号涌现,微信公众平台也逐渐成为人们获取知识的重要途径。一些综合性或专业领域微信公众号发布各类科普知识和前沿资讯,一些学术类微信公众号专业发布学术领域内相关的学术知识,部分高校学报和高校图书馆微信公众号还专门开设“学术播报”、“学术快讯”等专栏,用于发布学术讲座及学术前沿知识。各类机构或个人通过微信公众平台发布大量科普型知识、专业发展前沿资讯、专业学术知识以及学术专题等,能够满足不同专业和认知层面的用户知识内容的需求。然而,微信公众平台知识内容以用户生成为主,其庞大纷杂的微信公众平台账号主体导致了平台信息和知识质量的参差不齐、出现信息过载和迷航现象,对海量知识资源缺乏科学高效的组织和管理。当前,随着大数据、人工智能等技术的发展,简单提供知识资源内容已经无法满足微信公众平台用户知识服务需求。智能时代,用户对知识质量和知识服务模式提出了更高的要求,促使微信公众平台知识组织和服务转型。如何在海量纷杂的信息中筛选出真正需要和感兴趣的知识资源内容不仅是广大微信用户面临的困扰,更是微信公众平台需要关注并急需解决的问题。鉴于此,本文将知识聚合理论与方法引入到微信公众平台知识资源组织及服务研究中,提出了面向用户知识需求的微信公众平台知识聚合及服务体系框架。首先,构建了微信公众平台用户画像并对用户知识需求进行了分析,从知识单元和句子层面分别提出了基于标签聚类和基于摘要生成的微信知识资源聚合方法,并基于不同知识资源聚合方法设计了微信公众平台知识推荐服务和知识集成服务两种知识服务模式。最后提出了提升微信公众平台知识聚合及服务能力的对策建议。本文主要开展了以下方面的研究:（1）面向用户知识需求的微信公众平台知识聚合及服务体系框架构建。通过辨析知识聚合服务与用户知识需求之间的关系,明确了微信公众平台面向用户需求开展知识聚合的必要性和可行性。阐述了微信公众平台知识聚合概念、目标与原则以及聚合服务要素,认为微信公众平台知识聚合是为了满足用户个性化知识需求,通过计量分析、数理统计、数据挖掘、人工智能等方法分析挖掘知识单元的内在联系,将微信公众平台复杂多样化、数量庞大、无序碎片的领域知识资源重新组织和序化,形成结构完善的知识体系,为后续微信公众平台知识聚合服务提供资源保障。通过分析面向用户需求的微信公众平台知识聚合服务组成要素、动因及过程,提出了面向用户需求的微信公众平台知识聚合服务体系架构,将其划分为数据资源层、用户需求挖掘层、知识资源聚合层、服务提供层4个主要模块。（2）微信公众平台用户画像构建与需求分析。基于VALS2模型从宏观层面对微信公众平台使用者构建群体用户画像,将用户划分为初期引入参与型、成长型和成熟型用户3类,并绘制各类用户特征的标签词云。分析不同类型的用户知识需求形成的过程,并建立微信公众平台用户知识需求层次模型。综合用户画像和用户知识需求层次构建了微信公众平台用户知识服务需求模型,凸显微信公众平台知识服务现状与用户知识需求的巨大差距。（3）基于标签聚类的微信公众平台知识聚合方法。提出融合Word2vec模型和TextRank算法的微信公众平台知识资源标签抽取方法,将关键词作为标签表达文本知识资源内容的主题思想及关键内容。提出基于改进BIRCH聚类算法的微信公众平台文本标签聚类方法,在原算法执行过程中融合K-means算法初选聚类中心,并综合考虑用户需求因素。最后以微信公众平台发布的“认知计算”领域文章为例进行实证研究,研究发现本文提出的基于改进Birch算法的聚类结果主题分布较为合理,各个类之间的区分度较为明显,类簇大小的差距较小,其效果要优于基于K-means算法、基于Spectral Clustering算法和基于Birch算法的聚合效果。（4）基于摘要生成的微信公众平台知识聚合方法。提出基于改进TextRank算法的微信公众平台知识摘要生成方法,分别设计了单文本摘要生成和单领域多文本的知识摘要生成方法。在单文本摘要生成方面,通过综合考虑用户需求、句子位置、标题相似度等因素提高摘要生成效果。在单领域多文本摘要生成方面,采用Doc2vec模型进行文本向量化,对文档集中的句子进行主题细分,并运用MMR算法进行句子冗余处理,提高生成结果的准确性。以微信公众平台发布的“认知计算”领域文章为例进行实证研究,研究发现运用本文方法生成的文本摘要能够较好的匹配用户需求,能够实现面向用户需求的个性化抽取和生成,准确率明显优于其他算法。且本文算法生成的摘要,具有较好的语意连贯性,便于读者的理解和进一步掌握文章主旨大意。（5）基于知识聚合的微信公众平台创新知识服务模式。以微信公众平台知识聚合及服务体系框架为基础,针对不同层面的知识聚合,构建了基于知识标签聚类的微信公众平台知识推荐服务和基于摘要生成的微信公众平台知识集成服务两种服务模式。分别阐述了两种知识服务的概念、知识服务要素和知识服务过程。（6）微信公众平台知识聚合及服务能力提升对策。分别从用户知识需求外化表达及挖掘、新技术应用和融合改进和微信公众平台创新服务理念及加强运营管理三个方面提出提升微信公众平台知识聚合及服务能力的对策建议。本文从理论层面将知识聚合理论和方法引入到微信公众平台,解决其知识组织和服务问题,扩展了知识聚合相关研究的领域和视角。同时,本文对微信公众号发布的知识内容进行知识主题聚类和自动化摘要生成,并建立了相应的知识聚合服务体系,丰富了社交媒体平台创新知识服务理论体系,为新媒体知识服务提供理论和技术支持。在实践层面,本文面向微信公众平台中不同微信公众号发布资源内容的知识聚合,分别进行了知识主题发现和自动生成摘要知识聚合技术实证,为微信公众平台知识资源组织管理提供了技术方法和手段。同时,提出的对策建议和服务模式也为微信公众平台开展创新型知识服务提供参考依据和建议。

邹婷婷^[6]（2020）在《人文精神视角下中国近代民族企业文化探究》文中研究说明中国文化的根本精神就在于它的人文文化特质。人文精神贯穿于中华传统文化数千年的形成发展之中,其“天道”1和“人道”2相互补充的核心思想奠定了中国传统美德的思想基础。传统人文精神从整体上把握人与自然、人与社会、人与自我的关系,是中国文化的根本特征。这种蕴含丰富人学思想的学问对企业文化建设亦具有非常重要的价值,并在近代一批优秀的民族企业中得到彰显。作为中国现代工商业的本土源头,中国近代民族企业饱受外国资本和官僚资本的双重排挤和压迫,在夹缝中举步维艰。卢作孚、范旭东、穆藕初和刘鸿生等一批近代民营企业家在企业管理上大刀阔斧、立志求新,他们开创了中国的新式工业,代表了近代企业的发展方向。几代企业家将人文精神融入企业文化建设之中,创造了优秀的企业文化,文化的强大力量支撑着近代民族企业在艰难困苦中不断发展壮大,其中的人文情怀和思想对现代企业文化建设具有重要的参照价值。文章在鉴别吸收国内外研究成果的基础上,以人文文化的解构为主线,依据大量文献史料,选取民生公司、荣家企业、“永久黄”企业、穆藕初和刘鸿生企业等典型的近代民族企业为案例,详细阐述近代民族企业文化中传统人文精神的具体内涵,并与国外东西方企业进行对比研究,探究近代民族企业人文文化的发展状况及历史定位,提出对现代企业文化建设的历史启示。研究包括七个部分:第一部分,导论。论述选题的依据和意义,通过对中国近代企业史的研究回顾,指出近代民族企业人文文化研究是非常重要却又十分薄弱的部分,在此基础上介绍研究的主题和范围,阐明研究的思路、方法和主要创新点。第二部分,主要概念辨析。在释义文化和人文精神的基础上,深入分析传统文化和中华人文精神的内涵,揭示中国近代民族企业文化与人文文化的内在联系,展现中国传统人文精神的重要管理价值。第三部分,“人文化成”的第一部分——以人为本。由“以史为鉴”和“以天为则”两个传统文化来源入手,详细论述其中“民为本”、“敬德”和“诚”、“善”等优秀文化成果,结合近代民族企业实例,阐明“以人为本”的人文情怀在企业文化建设中的重要作用。第四部分,“人文化成”的第二部分——以礼乐教化。由“礼教”和“乐教”两个方面入手,详细论述其中制“礼”、教“礼”、“美育”和“榜样教育”等内容,结合近代民族企业实例,阐明“礼乐教化”对企业制度管理和职工教化的重要作用。第五部分,中日企业人文文化的比较分析。基于中日对“家”、“个人与集体”、“物质和精神”的观念差异,选取近代日本企业文化建设的典型代表——松下公司作为比较对象,探究中日两国企业文化中人文精神的异同,揭示我国近代民族企业文化的历史定位和中国传统人文精神对中日近代企业文化发展的重要贡献。第六部分,中西方企业人文文化的比较分析。基于东西方对“家”、“人与自然”、“物质和精神”的观念差异,选取融合中西方文化的典型代表——日本IBM公司为比较对象,探究中西方企业文化中人文精神的异同及融合,揭示中国传统人文精神在东西方企业文化建设中的重要价值。第七部分,中国近代民族企业文化的评析与启示。集中探讨近代民族企业人文文化的闪光点,在此基础上提出对当代企业文化建设的历史启示,体现研究的现实价值。

刘绍勇^[7]（2020）在《品牌视觉识别设计美学研究》文中进行了进一步梳理品牌因其在市场营销与传播方面的优势,正在跨越商业与产品领域广泛应用于众多生产与服务领域,很多品牌都通过视觉识别设计系统来体现自身的理念和个性,一个品牌的颜值则从视觉形象识别开始。视觉识别设计系统是品牌形象最直观的视觉表达形式,作为最广泛的视觉语言,它涵盖了品牌每一个与受众接触点的设计,为品牌形象的构建提供了一个更宽阔、更立体的空间。因此,视觉识别设计已为品牌战略的重要手段和组成部分,它是展示品牌文化和传播品牌信息价值的最重要载体,在品牌形象塑造和传播中起到了重要的作用。面对美学经济条件下的消费市场,品牌的视觉识别设计所要谋求的不再是“认识”而是“认知”、“认可”,在审美营销条件下,美学在设计领域中起着至关重要的作用,因为美学的作用提升了视觉识别设计的表现力、识别力,能够让品牌在任何时候都可以做到与受众完全沟通交流,并因此最大限度的获得竞争力与传播力。构建一套完美有效的视觉识别系统已成为一个品牌增加附加值,并获得经济效益和社会效益最重要的因素之一。近些年在我国,虽然视觉识别设计在社会实践中取得了长足的进步和可喜的成绩,但对视觉识别设计美学的研究则还处于起步阶段。所以,积极倡导在营销与传播中进行视觉识别设计美学研究是十分必要的。从品牌与视觉识别设计美学的关系层面看,品牌与设计美学的相关理论是研究基础,视觉识别是研究对象,而设计美学是研究的视角。何为视觉识别设计美?视觉识别设计美是如何形成的?如何创造视觉识别设计的美,以及视觉识别设计美的如何应用?如何提高视觉识别设计美学在品牌塑造和传播信息价值方面的作用等等,是视觉识别设计美学必须研究的命题。绪论部分是对视觉识别设计美学的研究对象和研究意义、研究现状以及研究方法进行介绍,并对相关概念作进一步解析和说明;第二章在视觉识别设计美学的框架搭建上,着重从视觉识别设计美学的构成、视觉识别设计的审美属性及其美学价值方面进行阐述;第三章回溯了视觉识别设计的历史,主要梳理艺术风格流派对视觉识别设计的影响,视觉识别设计产生的历史渊源及其对中国的影响,并分析了影响视觉识别设计发展的演进因素;第四章主要从视觉识别设计的审美基础要素入手,分别阐述了图形、色彩和文字等设计要素美以及规范美的表达;第五章着重探讨了视觉识别设计美学应用,概括总结出视觉识别设计审美的判断依据,提炼出原创与多维表现传达的个性美、系统性与灵活应用构筑的整体美、持久性和多元文化呈现的时代美等三方面的创新观点,并列举设计案例进行具体论述和解读。结论与展望部分对本文研究所得的成果观点以及现实意义进行了总结,并对本课题研究存在的不足和今后的研究设想做出说明。本文是笔者基于自身20多年的设计实践积累与感悟出发,以视觉识别设计与美学的关系为切入点,全方位探究视觉识别设计美学的生成机制,提出具有理论探索与实践应用价值的命题。希望能为视觉识别设计找寻新的设计方法和思路,为品牌形象建设及视觉识别设计带来新的思考。

于跃^[8]（2019）在《中国智慧政府的价值目标追求及其实现研究》文中进行了进一步梳理美国IBM公司于2010年提出智慧城市愿景并将之推向世界。很多国家相继展开智慧城市实践,并以此推动智慧社会乃至智慧国家建设,使得智慧类实践热潮空前炙热,智慧化建设需求日益攀升。当城市、社会和国家治理由智能化转向智慧化,必然要求它们的管理者——政府所提供的管理、决策和服务也能从智能化提升至智慧化,由此引发的对政府具有高度智能和更多智慧的需求,必然要求电子政府由智能政府向智慧政府转型,同时要求其电子政务由智能政务向智慧政务转化。因之,智慧政府建构成为电子政府适应智慧化建设需求、进入新的发展阶段的必然选择。智慧政府基于电子政府已有成果建设,实践才刚刚起步,成果也只是初步的。在建的智慧政府和智慧政务成果是否名副其实?应该如何评判它们是否符合“智慧”的原则要求?未来的智慧政府及其政务系统建设和发展到底应往哪儿去、该怎样走?这些都取决于人们能否对智能与智慧、智能政府与智慧政府做出正确理解和合理区分。为正确理解智慧政府,明确智慧政府的衡量标准和表征标识,第一章从语义、哲学、科学、技术等维度辨析“智能”与“智慧”的区别与关联,从相关理论研究成果中析取智慧元素,在归纳已有的智慧政府概念的要点的基础上,厘定智慧政府的基本涵义是坚持“以人民为中心”理念,以满足公众需求和解决社会复杂问题为导向,以创新为动力,以政府职能清单为基本构架,以智慧决策为核心,利用信息技术和政府内外部合作共建具有高度智能和更多智慧的政务系统,从而主动精准、优质高效地推送令公众满意甚至超出公众期望的政务服务的一种新的政府形态。还在分析智慧政府的特质的基础上提出智慧政府的属性主要表现为智能性与智慧性、集聚性与延展性、可能性与可行性、继承性与批判性、自主性与规范性的统一,以此为确定智慧政府的评判原则提供初步素材,为摆正智能政府与智慧政府的关系与界线提供考据。之后,探究智能政府和智慧政府为何区分及以何区分,指出二者区别不在于比对它们的智能高低,而在于运行中注入、融汇、融会智慧的多少和程度,应以此促进两者相互转化,而相互转化的关键在于人类智慧的持续融入。智慧政府唯有依靠人民的智慧这一根本性的要素,才能追求智慧,进而更多地具有智慧,更好地应用智慧,从而推动电子政府向智慧政府晋阶。关于电子政府应该以智慧政府为发展方向的观念已经达成基本共识,很多国家已将智慧政府写入国家电子政府规划或专门制定的智慧政府规划,并已开始付诸行动。各国筹划的或在建的智慧政府的目标规划各有不同,并不一定符合本文提出的智慧政府的衡量标准和表征标识。但是,即使是在信息技术领先国家也很少有电子政府能够达到基本符合智慧政府的衡量标准和表征标识的情况下,各国的智慧政务建设在它们的目标规划的引导下也有不同程度的进展,说明各国有关电子政府和智慧政府的建设规划中所设计的目标的确有很多值得借鉴之处。至少,它们在努力建设智慧政府并将之提升到国家战略高度,这一行动本身的宝贵之处就在于:原则性地给出了电子政府应“往哪儿去”的答案。在智慧政府处于初步发展阶段的现实情况下,借助智能技术、机器和系统支撑智慧政府具备高度智能固然重要,令智慧政府至少具有与其智能程度相匹配的“智慧”更为重要。这就是为什么各国政府高度重视智慧政府建设并纷纷从国家战略高度对其目标做出规划的原因或初衷。第二章从明确中国政府和社会的价值追求入手,考查国外电子政府和智慧政府规划中设计的目标及其启示和借鉴,在明确中国智慧政府的价值目标选择原则的基础上,确立了中国智慧政府的价值目标取向,包括:开放透明的治理环境、共商共议的合作氛围、共建共享的基础资源、精准高效的政务服务、平等包容的伙伴关系。主要目的是明确中国智慧政府的发展方向,带领各级政府和全体人民向着正确的方向前进,从而做到不仅力促智慧政府追求智慧,还能够更多地具有智慧和更好地应用智慧。针对智慧政府的智能化和智慧化需求,着眼于建构具有更高定位——“以人民为中心”和更智安排——“数据驱动、精准对接的智能型政务系统与数据管理、信息管理、知识管理及更多智慧的相互融合”的智慧政府,第三章探讨智慧政府的生成和演进的逻辑规律,寻求智能生成和智慧演进所需依靠的资源要素和支持智慧政府具有智慧的逻辑模型,旨在获取使智慧政府具有高度智能和更多智慧的应然建构。采取的技术路线是:首先厘清智慧政府的生成逻辑,探寻智慧政府的机器或系统的“智能”究竟应该依靠哪些资源要素来生成,即解决“智能化从哪里来”的问题,提出应以数据资源为核心,借助数据、信息和知识等资源要素的递进关系逐步生成智能;其次研究智慧政府的“智慧”可以依靠哪些知识要素、采取怎样的逻辑进路来实现由“智能”向“智慧”的演进,即解决“智慧化往哪里去”的问题,提出可以将人类生成智慧的资源要素作为智慧政府的智慧生成需要依靠的基本要素,通过具体运用相关的管理理论和方法、技术手段和工具以及其他智慧元素,实现逐层管理资源、持续融入智慧、递进实现晋阶的效果,旨在为维持智慧政府生存和发展的合法性与合理性提供模式和方法。一些公共管理学者主张采取将人工智能向政府不断渗入的模式建构智慧政府。本文主张与之相向而行,即智慧政府通过将人的智慧嵌入政务系统之中使之事实上具有智能,再借助政务系统应用中的人机交互环节,将智信人的智慧持续注入系统之中,经由政务系统对其智慧进行融汇,继而再由智信人完成融会的工作,使得政务系统因为融入智慧而具有智慧,实现智慧的动态建构,推进智慧政府由智能向智慧晋阶。已有的电子政府和智慧城市实践为智慧政府建设积累了实践基础和有益经验。对于建立在电子政府和智慧城市已有成果之上的智慧政府而言,其研究重点显然不在技术基础、管理基础和体制机制上,凡此种种固然重要,但这却是电子政府分内应该解决或早该解决的问题。智慧政府所应具有的“智慧”之处,才是它更应该关注和解决的问题。基于此,第四章主要探索如何借助政务系统的智能以及社会公众的智慧实现以智慧武装智慧政府头脑的目的,并探讨了如何为之提供可能与可行的思想条件和实施路径。具体地讲,就是从智慧政府应用智慧的需求出发,首先,提出要进行主体间性思想建设、包容性文化建设、伦理道德教育、思维观念转变和知识能力培养等思想条件建设,借以提高智慧政府的软实力;其次,从完善顶层设计和行动计划、建设基础资源和政务系统以及改善内外部合作伙伴关系等路径提出智慧政府应用智慧的实践条件,以便为智慧政府硬实力建设提供解决方案,最终实现智慧政府的价值目标。

邵福泽^[9]（2017）在《转型经济情境下中国企业技术追赶机制研究—开放式创新视角》文中研究说明全球化经济和以互联网为载体的信息技术实现了技术信息在全球范围内的全链接,重塑了企业创造价值的商业模式,同时急剧地改变了企业之间的关系。企业技术创新范式也由传统的封闭式创新向以高度开放的开放式创新发展趋势转变。现在企业之间的竞争表现为企业联盟之间的竞争,同时各个产业出现了大融合的发展趋势。较之于发达国家和地区的企业,全球化经济情景下的后发企业可以借助于企业家精神和技术创新范式的转变来进行有效地技术学习,快速提升技术能力和在国际产业链分工中的竞争地位,充分发挥后发优势的同时还可以克服传统的技术进步路径依赖的发展难题,实现技术追赶的战略目标。从开放式创新视角进行后发企业技术追赶的研究,是全球化经济下尤其是中国转型经济期建设创新型国家、企业实现战略转型要重点关注和探讨的研究课题,虽然现有研究探讨了开放式创新与创新绩效的关系,并就企业家精神有利于建立竞争优势方面达成了共识,相关的研究较少关注这一点。中国是新兴经济体中一个非常重要的经济实体,也是现阶段全球新的经济增长引擎,以华为、三一重工、吉利汽车等为代表的中国制造业企业进入了技术创新能力快速提升的发展轨道。本文以中国制造业企业为案例样本,紧紧围绕“企业家精神和开放式创新如何作用于后发企业追赶绩效”这个问题,系统地探讨了以下相关的研究问题:（1）企业家精神为什么会出现?企业家精神在中国企业的技术追赶过程中扮演者何种角色?（2）中国企业的技术获取模式的影响因素有哪些?在获取技术后如何通过开放式创新实现创新绩效的提升和技术追赶?（3）中国企业在开放式创新中如何促进企业成功实现技术追赶甚至是技术超越,直至行业领先?中国企业采取了哪些措施来促进企业实施开放式创新战略?本文使用探索性案例研究和定量实证研究相结合的混合研究方法,通过三个子研究就上述问题进行了深入剖析,系统地回答了上述三个研究问题。通过案例部分的分析结果,本文提出下述理论命题:命题1:当后发企业接近技术前沿,开放式创新作为一种有效获得先进技术的方式。通过与领先企业的良性互动,提高自身对技术系统的理解能力,同时拥有技术学习能力和技术实现平台为企业实施开放式创新提供了现实意义的有力支撑。命题2:当后发企业接近技术前沿时可以通过有效的管理制度保证在管理层更替可以实现企业家精神稳定的代际传承。在遴选高管人员时,国际化管理经验和对技术创新的关注是后发企业未来高管团队遴选任用的重要依据。命题3:当后发企业接近技术前沿时立足于自主创新基础上的联盟创新将更有利于提升企业的技术复杂度和专利的深度和宽度,通过将共性技术的研发业务外包,企业可以聚焦于核心领域的研发投入,保障企业在前沿技术领域的领先地位。命题4:基于开放式创新范式的后发企业的技术融合过程包含商业模式重构和研发效率提升两个过程。在实施跨国并购和合作伙伴时,要充分考虑被目标企业原有的组织流程和价值观与自身的差异,求同存异,以实现组织间的平稳整合,实现目标企业与自身企业的价值共创。命题5:当后发企业接近技术前沿时,企业管理层不断反思其与利益相关者一起创造价值的模式。借助于开放式创新,充分要发挥其竞争优势,实现技术自立,掌握平台领导权和技术话语权是后发企业实现可持续的技术追赶的关键。通过259家制造业企业的大样本定量实证研究,本文得出如下主要研究结论:（1）风险承担性、市场导向、组织内知识共享、研发投入对技术获取模式（外部技术获取模式与内部技术获取模式）有正向作用。开放式创新正向调节风险承担性、市场导向、组织内知识共享、研发投入对技术获取模式的正向影响。（2）技术获取模式（外部技术获取模式与内部技术获取模式）对创新绩效有显着的正向作用,开放式创新对创新绩效有显着的正向作用,同时技术获取模式对创新绩效的作用是通过开放式创新的部分中介实现的。战略柔性在技术获取模式对创新绩效的影响中有正向的调节作用,战略柔性对创新绩效有显着的正向作用,同时技术获取模式和战略柔性对创新绩效的交互作用是通过开放式创新的完全中介作用实现的。纵观全文,本文主要在如下两个方面对现有研究进行了拓展和深化。（1）基于案例部分的系统性分析本文回答了企业家精神出现的原因和对后发企业技术追赶的作用机制。（2）从理论上探索并实证检验了开放式创新对后发企业技术获取和创新绩效提升的作用机制,发现了技术获取模式对创新绩效作用的边界条件,验证了开放式创新这个核心构念的理论有效性,深化了开放式创新理论基于中国情境的理论研究。

卢彬彬^[10]（2012）在《技术范式变革环境中组织的战略适应性研究》文中研究指明技术变革加速的时代，一些企业尽管拥有强大的研发实力和主流市场的领导者地位，由于对技术发展趋势的错误判断，一再错失重要的发展机遇，如IBM、Microsoft。“在难以预测的动荡环境中如何获取、保持组织竞争优势、提高组织绩效”是企业组织，特别是高新技术企业面临的迫切问题。本研究将技术范式作为刻画组织外部环境的核心变量，围绕“技术变革环境中如何获取竞争优势，提高组织绩效”这一企业组织面临的挑战，试图对“组织的战略适应能力能否提高组织绩效”这一问题做出解答，并分析战略适应性对组织绩效的作用机制、二者之间关系的调节机制。本研究在该领域现有文献分析、整理的基础上，提出了组织战略适应性能够提高组织绩效的基本理论假设，并将行业技术范式作为调节变量，研究技术范式变革的不同程度和维度对二者关系的调节作用；将组织吸收能力作为中介变量，研究组织战略适应性对组织绩效的作用机制，构建了一个整合的研究框架，提出了理论假设，并运用规范的实证研究方法对理论框架和假设进行了验证。在实证研究过程中，本文首先对“技术范式”这一调节变量进行了量表开发，并运用现有研究中较为成熟的战略适应性、组织绩效、组织吸收能力量表，展开问卷调查。然后，运用问卷调查获得的数据，借助SPSS统计软件，运用回归分析等技术手段对研究中提出的假设进行了检验，得出了以下基本结论：（1）组织战略适应性与组织绩效之间的正相关关系得到支持，组织战略上的系统适应能力能够提高组织绩效；（2）技术范式在不同组成因素上的变革对战略适应性与组织绩效间关系存在不同程度的调节作用，其中，技术机会对资源灵活性和协调灵活性对组织绩效的提升方面均存在正向调节作用，但收益可获得性和技术累积性对协调灵活性与组织绩效关系的调节作用未得到支持；（3）战略适应性对组织绩效的作用机制方面，组织吸收能力起到了部分中介作用，其中，知识消化能力和知识转化能力在战略适应性与组织绩效间的起到了显着的中介作用，但知识获取能力的中介作用未得到支持。在以上研究结论基础上，对IBM进行案例研究，进一步验证了以上研究结论的有效性。本研究的理论贡献主要体现在：首先，本研究在现有文献分析、综合的基础上，围绕研究的基本问题提出了一个较为完整的理论框架，将组织的动态适应性、组织绩效、行业技术范式、组织吸收能力等组织战略和行为的不同研究视角整合在一起，从“战略适应性与组织绩效”、“技术范式的调节作用”、“吸收能力的中介作用”三个方面来研究这个问题，丰富了该理论研究的方法；其次，针对“组织战略适应性能否提高组织绩效”这一问题在理论界存在的争议，本研究在中国环境中研究了企业组织的战略适应性与组织绩效的关系问题，丰富了这一领域的理论研究成果、拓展了该领域现有研究结论的适用性；第三，在对“技术范式变化是否能够调节战略适应性对组织绩效的影响”这一问题的研究中，本研究首先初步开发技术范式变革的指标体系，将技术范式的组成因素进行了进一步的细化，形成在企业层面测量技术范式变革的可操作性的量表；并通过实证研究论证了技术范式在不同层次和程度的变革对战略适应性与组织绩效二者关系的调节作用，从企业组织层面研究了技术范式变革这一行业因素对组织战略和行为的调节，丰富了这一领域的研究内容和研究层次；最后，在“组织战略适应性对组织绩效的作用机制”问题上，本研究提出将“吸收能力”作为中介变量，研究了组织战略适应性对组织绩效发挥作用的机制，论证了组织如何通过对外部信息的获取、消化和转移，将组织培育的在资源和协调方面的灵活性转化为组织竞争能力和绩效的提升，验证了组织对外部环境的了解如何转或成为组织战略和行为的问题。本研究的结论对企业组织的管理实践具有一定的指导意义：首先，本研究支持组织的战略适应力作为组织竞争优势来源和组织绩效提升方式的结论，企业组织应当通过优化组织在研发、生产、营销等环节的资源配置和使用，来提高组织资源的灵活性；通过提高外部市场信息的持续监测、管理信息系统在日常管理中的运用、根据市场和技术环境的变化重新构造组织在开发、生产、分销、营销中可使用的资源链条的能力、内部结构上的灵活性、以及组织管理体系根据组织目标的变化调整地能力，来提高组织在协调上的灵活性。其次，作为组织外部环境的主要组成因素之一，技术范式及其各组成因素对组织战略适应能力的培育和组织绩效的提高具有重要的实践意义。企业组织应当根据技术范式在不同层次和程度上的变化，来培育组织适度的灵活性。这一点在一定程度上回答了Winter（2003）提出的管理实践中培育和保持动态适应能力的成本问题，在技术环境动荡程度较低的情况下，为应对技术变化带来的挑战，临时的问题解决机制可能在时间、成本方面具备优势，而如果行业中或者相关行业面临持续的、剧烈的技术变革，将组织的动态适应能力提高到战略层面就成为组织的必然之选。第三，技术范式变革对组织适应能力和组织绩效的意义也在一定程度上验证了现实的管理环境中“管理的有效性”与“对环境变化的适应能力”之间“相互抵消”的效应，企业组织不应仅仅满足于组织在结构上的适应能力，还应当在组织内部着力构建一种“情景两面性”，通过信任的组织文化、有支持力的领导、共同的文化和远景等组织在“软件”方面的建设，培育组织在管理上的“软性”的竞争力。最后，本研究证实了组织吸收能力作为其战略适应能力作用于组织绩效的中介的作用。企业组织要培育竞争优势、提高组织绩效，除了要培育组织在资源的适应能力、以及在协调上的灵活性之外，还应当提高组织对外部环境新知识的获取、消化和向组织内部的转化。这一点对组织学习和组织知识管理具有重要意义。

二、IBM的三个基本信念（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、IBM的三个基本信念（论文提纲范文）

（1）明代温补学派肾命学说及其对《黄帝内经》继承发扬的研究（论文提纲范文）

（2）解释偏差矫正对青少年社交焦虑的干预研究 ——结合网络分析的探索（论文提纲范文）

（3）印度理工学院计算机学科创立与发展研究（论文提纲范文）

（4）机器翻译译文中的语篇衔接问题及译后编辑修正 ——以《IBM传》（节选）的汉译为例（论文提纲范文）

（5）面向用户知识需求的微信公众平台知识资源聚合及服务研究（论文提纲范文）

（6）人文精神视角下中国近代民族企业文化探究（论文提纲范文）

（7）品牌视觉识别设计美学研究（论文提纲范文）

（8）中国智慧政府的价值目标追求及其实现研究（论文提纲范文）

（9）转型经济情境下中国企业技术追赶机制研究—开放式创新视角（论文提纲范文）

（10）技术范式变革环境中组织的战略适应性研究（论文提纲范文）

四、IBM的三个基本信念（论文参考文献）

• [1]明代温补学派肾命学说及其对《黄帝内经》继承发扬的研究[D]. 席崇程. 北京中医药大学, 2021(02)
• [2]解释偏差矫正对青少年社交焦虑的干预研究 ——结合网络分析的探索[D]. 陈润婷. 中山大学, 2021(07)
• [3]印度理工学院计算机学科创立与发展研究[D]. 姜雪. 河北大学, 2021(09)
• [4]机器翻译译文中的语篇衔接问题及译后编辑修正 ——以《IBM传》（节选）的汉译为例[D]. 张琳琳. 山东师范大学, 2021
• [5]面向用户知识需求的微信公众平台知识资源聚合及服务研究[D]. 程子轩. 吉林大学, 2021(01)
• [6]人文精神视角下中国近代民族企业文化探究[D]. 邹婷婷. 中山大学, 2020(03)
• [7]品牌视觉识别设计美学研究[D]. 刘绍勇. 吉林大学, 2020(08)
• [8]中国智慧政府的价值目标追求及其实现研究[D]. 于跃. 吉林大学, 2019(02)
• [9]转型经济情境下中国企业技术追赶机制研究—开放式创新视角[D]. 邵福泽. 武汉大学, 2017(06)
• [10]技术范式变革环境中组织的战略适应性研究[D]. 卢彬彬. 中国社会科学院研究生院, 2012(02)

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